Jurisprudencia sobre Amor...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Amortización de puestos de trabajo.

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Amortización de puestos de trabajo

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Amortización de puestos de trabajo

Sentencia Social Nº 860/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 744/2014, 06-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 860/2014

...negativa, implica la existencia de una verdadera situación de crisis actual ( S.T.S.J. de Castilla y León 21-3-95 , Aranzadi 934) real (S.T.S.J. de Andalucía de 18-11-95, Aranzadi 4233) y con entidad suficiente para justificar la amortización del puesto de trabajo (S.T.S.J. de Andalucía 19-10-95, Aranzadi 3848). Pues no debía tratarse ni debía apoyarse en razonamientos en supuestos hipotéticos o de... ...por ello que sería procedente la extinción por causas económicas en los casos en los que se acreditase una existencia sostenida constante de pérdidas que justificaban la amortización de puesto de trabajo ( S.T.S.J. de Murcia de 20-11-95 , Aranzadi 4398) o, siguiendo otros criterios y otras medidas, cuando se haya instrumentado ya expedientes de suspensión de contratos, sin que se haya conseguido la...

Sentencia Social Nº 127/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1398/2013, 24-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 127/2014

Estatuto de los Trabajadores , Convenio 158 de la OIT y Recomendación 166 de la OIT. El recurrente sostiene que, pese a la acreditación de una situación económica negativa de la empresa, ello no es suficiente, pues además hay que acreditar que la amortización del puesto de trabajo del actor es una medida razonable y ajustada para el mantenimiento y viabilidad de la empresa, de forma que es necesario... ...que ni en la carta de despido, ni en la intervención del perito actuante, se explicó el impacto de las medidas adoptadas en la reducción de los gastos laborales y de personal ni sobre el efecto beneficioso de esas medidas respecto de la viabilidad de la empresa. SEGUNDO.-La mención legal de la 'necesidad de amortización del puesto de trabajo' desapareció en la reforma legal del año 2010 (RD-ley 10...

Sentencia Social Nº 232/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 91/2014, 24-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 232/2014

...antes expresada, avala la amortización del puesto de trabajo. Se cumple en consecuencia el requisito del art. 217.2 de la LEC , que establece el reparto de la carga de la prueba entre las partes procesales, atribuyendo al demandante, como señala la sentencia de esta Sala (Sección 1ª) de 5-12-2013 , 'probar la certeza de los hechos de los que ordinariamente se desprenda, según las normas jurídicas a...

Sentencia Social Nº 315/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 207/2014, 05-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 315/2014

..., por lo que este despido ha de declararse nulo a tenor de los arts. 4.2.g ) y 55.5 ET . En cuanto a la primera alegación, aunque en el art. 52.c) ET ya no se hable de amortización de puestos de trabajo, como antes de las sucesivas reformas del precepto, es claro que si en la empresa se contrata a otro trabajador para llevar a cabo las mismas tareas que el despedido, la extinción carecería de...

Sentencia Social Nº 3292/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 924/2014, 18-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GRACIA LAFAJA, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 3292/2014

Justicia, argumentando, en síntesis, al respecto de que, a su entender, siendo la finalidad de la amortización de puestos de trabajo contribuir a la adaptación de la empresa a las nuevas circunstancias tecnológicas o para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa dichos requisitos no concurren en el caso del actor; que la comunicación de cese debe comprender una...

Sentencia Social Nº 463/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 432/2012, 28-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 463/2012

. En concreto, consta la terminación de la contrata adjudicada a la empresa demandada en la residencia militar San Francisco Javier, siendo esta extinguida por el Ministerio de Defensa. Esta extinción se erige en causa suficiente para proceder a la amortización del puesto de trabajo de la actora, quien únicamente desempeñó servicios laborales en el servicio integrado en dicha contrata y no podía ser... ...ocupada en otro diferente una vez terminada aquella. Así, resulta que la causa establecida para la extinción de la relación laboral procede de la necesidad de amortización del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora, amortización cuya necesidad deriva no de una decisión autónoma de la propia empleadora, sino de una circunstancia ajena a ella como es la decisión de poner fin a la contrata por...

Sentencia Social Nº 1026/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 137/2014, 16-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SANCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSE

Nº de sentencia: 1026/2014

...el concepto de causas que justifican la amortización de puestos de trabajo según dichas decisiones fueran individuales o colectivas, suaviza las exigencias de la causalidad en las esferas técnicas, organizativas y de producción, bastando en estos casos con que la extinción contractual coadyuvase a superar las dificultades de la empresa ya sea por su posición competitiva en el mercado o por las... ...de trabajo realizaba con anterioridad la propia Cobega, tampoco consituiria por si solo un cambio organizativo justificativo de la procedencia de la amortización de los puestos de trabajo de los empleados que antes lo llevaban a cabo, pues el recurso a la subcontratación solo legitima las decisiones extintivas por causas objetivas cuando constituye una medida destinada a hacer frente a dificultades...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 419/2014, 14-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

Sentencia Social Nº 489/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 303/2014, 11-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 489/2014

, Aranzadi 4233) y con entidad suficiente para justificar la amortización del puesto de trabajo (S.T.S.J. de Andalucía 19-10-95, Aranzadi 3848). Pues no debía tratarse ni debía apoyarse en razonamientos en supuestos hipotéticos o de futuro, lo que no significa, por contrario, que debía tratarse de una crisis eminentemente irreversible, total y continua ( S.T.S. 24-10-96 y S.T.s.J. de Murcia 20-11-95... ...amortización de puesto de trabajo ( S.T.S.J. de Murcia de 20-11-95 , Aranzadi 4398) o, siguiendo otros criterios y otras medidas, cuando se haya instrumentado ya expedientes de suspensión de contratos, sin que se haya conseguido la reducción de las pérdidas, o cuando ante crisis estructurales y sobredimensionales de plantilla se buscan las novaciones de contratos ( S.T.S.J. de Galicia 2-12-95 , Aranzadi...

Sentencia Social Nº 516/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 532/2014, 23-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 516/2014

...puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales (financieras, de comercialización, de reducción de costes no laborales) , encaminadas todas ellas al objetivo de... ...compensar los desequilibrios producidos, superando la «situación negativa» o procurando «una mejor organización de los recursos». En estos mismos casos de no previsión de desaparición de la empresa, la amortización de puestos de trabajo se ha de concretar en el despido o extinción de los contratos de trabajo de aquel o de aquellos trabajadores a los que afecte el ajuste de producción o de factores...