Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

...; concretamente, de lo dispuesto en los artículos 49.11 (sic), 54 y 55.3 del Estatuto de los Trabajadores . Mediante tales alegaciones de infracción normativa la parte recurrente viene a sostener que el trabajador no ha incurrido en incumplimiento contractual grave y culpable por trasgresión de la buena fe contractual, invocando en su defensa el expediente intachable durante el desarrollo de la relación... ...la Sala consiste en determinar si el comportamiento del trabajador, así descrito en los hechos probados, constituye un incumplimiento grave y culpable por vulneración de la buena fe contractual o abuso de confianza ( art. 54.2.d ET ). SEGUNDO.- El artículo 49.1.k del Estatuto de los Trabajadores señala, con carácter general, que le contrato de trabajo se extinguirá 'por despido del trabajador...

PRIMERO.-La demanda rectora del procedimiento de que dimana el presente recurso fue interpuesta con el fin de obtener una indemnización equivalente a 25 días de salario por año de servicio mas los intereses correspondientes, previa declaración de que la empresa para la que el accionante prestó servicios incurrió en vulneración de la buena fe contractual en el momento del despido. El conocimiento... .' Intenta, asimismo, con base en la misma prueba antedicha y de la testifical, completar el relato de hechos probados con un nuevo ordinal hecho del siguiente tenor: 'SEPTIMO.- Con la actuación empresarial se ha quebrantado el principio de buena fe contractual.' Para abordar el doble motivo revisor conviene tener en cuenta la pacífica doctrina jurisprudencial que exige los siguientes requisitos en orden a...

...furgón blindado. Por lo que se refiere a la causa disciplinaria que contempla el invocado artículo 54.2.d del E.T . recordar que éste comprende, dentro de la rúbrica general de trasgresión de la buena fe contractual, todas las violaciones de los deberes de conducta y cumplimiento de la buena fe que el contrato de trabajo impone al trabajador ( STS 27 octubre 1982 ) resultando suficiente para... ...las sentencias de esta Sala de 18 de mayo y 11 de diciembre de 2007 advierten que la buena fe contractual se presenta y opera como un 'modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales por los artículos 5 a ) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores , erigido en criterio de valoración de conductas, del que resulta justificado el despido para las que supongan una violación...

...3º, 6º y 7º -, lo que constituye, a su juicio, un abuso de confianza y una trasgresión de la buena fe contractual - art. 50.3.j) del convenio colectivo -, que la hace acreedora a la sanción máxima de despido. Añade la recurrente que la trabajadora ya sabía que no podía fumar en el centro, y que al haber actuado así ha incurrido en la causa de despido que tipifica el art. 54.2.d) ET , máxime cuando... ..., de Prevención de Riesgos Laborales , al descartar la resolución recurrida exista en la conducta de la actora un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, quedando centrado, pues, el debate, en la existencia o no de trasgresión de la buena fe contractual o de abuso de confianza en el comportamiento sancionado. Tal como se razona, entre otras muchas, en la STS de 20-4...

..., el recurso gira en torno al principio de la buena fe contractual. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 19 de julio de 2010 en su Fundamento Cuarto, que debemos tomar como punto de partida doctrinal, enuncia un tratamiento general de los principios sobre los que debe asentarse la apreciación de la buena fe contractual del siguiente tenor: ' el Tribunal Supremo ha interpretado el concepto de... ...'buena fe contractual', señalando, entre otras, en su STS de 15 de junio de 2009 (recurso 2660/2004 ), que 'Según ha señalado este Tribunal al precisar el alcance del art. 1258 (STS 12 de febrero 2009 y las que en ella se citan), si bien es doctrina de esta Sala la de que la buena fe, en su sentido objetivo consiste en dar al contrato cumplida efectividad en orden a la realización del fin...

...pleno y especial conocimiento del factor humano (13 de julio); f) en la determinación de las causas del despido habrán de tenerse en cuenta las reglas de la buena fe contractual. Dicho lo anterior, la STS de 2 de abril de 1992 señala que la ordenada y regular relación contractual viene configurada por la disposición personal de las partes en orden a la realización del contenido propio de las... ...10.1 de la Constitución . Que duda cabe, según lo dicho, que en el supuesto de un despido disciplinario, por transgredir aquella buena fe contractual ha de ponerse en relación con no pocos principios que rigen en el Derecho Penal y que son extrapolables a todo proceso sancionador. Y en dicha línea, haciendo un análisis de la norma estatutaria que se dice violada y referida al despido disciplinario...

...auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso concreto, con pleno y especial conocimiento del factor humano (13 de julio); f) en la determinación de las causas del despido habrán de tenerse en cuenta las reglas de la buena fe contractual. Dicho lo anterior, la STS de 2 de abril de 1992 , señala que la ordenada y regular relación... ...sólo así podrá respetarse debidamente la dignidad de cada uno de ellos, fundamento básico de la paz social, según reconoce el artículo 10.1 de la Constitución . Que duda cabe, según lo dicho, que en el supuesto de un despido disciplinario, por transgredir aquella buena fe contractual ha de ponerse en relación con no pocos principios que rigen en el Derecho Penal y que son extrapolables a todo...

...'dado que la actuación del trabajador que evidencia la resultancia fáctica de la sentencia de instancia , y que se le imputó en la resolución sancionadora, consistente en el desempeño de trabajos o actividades por parte del trabajador durante su situación de incapacidad temporal, lo que constituye una evidente trasgresión de la buena fe contractual, y un abuso de confianza de la gravedad suficiente... ...como para justificar su despido' Aunque el recurrente dice que la buena fe contractual quiebra con la conducta del trabajador despedido 'por los hechos perfectamente acreditados, tal y como consta en el expediente disciplinario, y que también se reflejan en los hechos probados' lo cierto es que aquel basa el recurso en el expediente disciplinario pues, por ejemplo, escribe 'en este caso tal y como...