Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 152/2024 JSO Salamanca, Rec. 106/2024 de 26 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca

Ponente: INES REDONDO GRANADO

Nº de sentencia: 152/2024

...conforme a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.- A través de la demanda formulada, el actor impugna lo que consideran una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, que les fue comunicadas por la empresa demandada, el día 8 de enero de 2024, en lo que se refiere al cambio de puesto de trabajo, y posteriormente el día 25 de enero siguiente, en lo que se refiere al...

Sentencia SOCIAL Nº 78/2021, JSO - Soria, Sec. 1, Rec 390/2020, 31-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Soria

Ponente: BARRENA CASAMAYOR, IRENE CARMEN

Nº de sentencia: 78/2021

...diera lugar a IT por 'trastorno de ansiedad excesiva', pues en definitiva, no todo conflicto en la empresa es equiparable a acoso laboral ( STSJ Andalucía/Granada 15-10-08), ni tampoco las discrepancias derivadas de un cambio de puesto de trabajo (STSJ Castilla-León/Valladolid 1-10-08). Ni tampoco resulta suficiente que exista un diagnóstico de alteraciones psicosomáticas, síntomas fóbicos y un...

Sentencia Social 5/2024 JSO Soria, Rec. 608/2023 de 15 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Soria

Ponente: IRENE CARMEN BARRENA CASAMAYOR

Nº de sentencia: 5/2024

...criterios existentes, se garantizará la solicitud horaria mediante el traslado temporal a otro centro de trabajo lo más cercano posible y que no diste más de 15 Km del centro de trabajo habitual o domicilio de la trabajadora o trabajador siempre que haya vacante, o mediante un cambio de puesto de trabajo, respetando el grupo profesional del trabajador/a y garantizando la formación para el desarrollo del... ...más cercano posible y que no diste más de 15 km del centro de trabajo habitual o domicilio" o "un cambio de puesto de trabajo, respetando el grupo profesional del trabajador".En este caso, mediante el certificado de tareas aportado, la prueba testifical y la planilla de actividades de la actora de 2023 se acredita que el puesto de trabajo de la actora requiere frecuentes desplazamientos y reviste...

Sentencia Social 50/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 20/2023 de 13 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Soria

Ponente: IRENE CARMEN BARRENA CASAMAYOR

Nº de sentencia: 50/2023

..., realizada públicamente a varios trabajadores de modo correcto, por no alcanzar los rendimientos perseguidos, aunque diera lugar a IT por "trastorno de ansiedad excesiva", pues en definitiva, no todo conflicto en la empresa es equiparable a acoso laboral ( STSJ Andalucía/Granada 15-10-08), ni tampoco las discrepancias derivadas de un cambio de puesto de trabajo (STSJ Castilla-León/Valladolid 1-10...

Sentencia SOCIAL Nº 5/2021, JSO Talavera de la Reina, Sec. 3, Rec 198/2020, 08-01-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 5/2021

...modificación sustancial de funciones, sino ante un cambio de puesto de trabajo que entraría dentro de las facultades del empresario contenidas en el 'ius variandi' y, por tanto, sin necesidad de justificar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, pues tratándose de un puesto de libre designación y, por tanto, basado en la confianza, la pérdida de esa confianza en el trabajador basta para...

Sentencia SOCIAL Nº 100/2021, JSO Talavera de la Reina, Sec. 3, Rec 579/2020, 05-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 100/2021

...del mismo unilateralmente, en base a criterios de antigüedad, méritos y formación, sin otros límites que el respeto a los derechos fundamentales del trabajador y el ejercicio de la misma con arreglo a las normas de la buena fe (Movilidad Funcional). En definitiva no nos encontramos con un supuesto de modificación sustancial de funciones, sino ante un cambio de puesto de trabajo con mantenimiento de... ...límites que el respeto a los derechos fundamentales del trabajador y el ejercicio de la misma con arreglo a las normas de la buena fe (Movilidad Funcional). En definitiva no nos encontramos con un supuesto de modificación sustancial de funciones, sino ante un cambio de puesto de trabajo que entraría dentro de las facultades del empresario contenidas en el 'ius variandi' y, por tanto, sin necesidad de...

Sentencia Social 149/2024 JSO Talavera de la Reina, Rec. 265/2024 de 27 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CONSOLACION DEL CASTILLO FUENTES ROSCO

Nº de sentencia: 149/2024

...funciones, sino ante un cambio de puesto de trabajo con mantenimiento de la misma categoría que entraría dentro de las facultades del empresario contenidas en el "ius variandi" sin que pueda deducirse la invocada modificación sustancial del hecho de dejar de percibir el complemento o plus de actividad, correspondiente al operario en la sala de despiece, como consecuencia de la falta de desempeño de las...

Sentencia SOCIAL Nº 123/2018, JSO Terrassa, Sec. 1, Rec 901/2017, 16-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Terrassa

Ponente: PURCALLA BONILLA, MIGUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 123/2018

...y rigor por la metodología empleada.No puede añadirse ningún hecho probado más al relato fáctico de la presente resolución, vista la totalidad de la prueba practicada y exhaustivamente analizada.SEGUNDO.-Señala la prolija demanda interpuesta que en el año 2012, contra la voluntad de la actora, se le cambió de puesto de trabajo y pasó a asumir, directamente desde el mostrador de recepción al...

Sentencia SOCIAL Nº 48/2022, JSO Toledo, Sec. 2, Rec 771/2021, 08-02-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo

Ponente: POZUELO SANCHEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 48/2022

TJUE en el sentido que antes hemos expuesto.Sin embargo, si la adaptación no fuera posible, para el cambio de puesto de trabajo el art. 26.2 LPRL impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; y, finalmente, ante la imposibilidad de adoptar alguna de las dos medidas previas, la suspensión del contrato de trabajo genera el derecho a la prestación de Seguridad Social ( arts. 26.3... ...misma el salario percibido en dicha mensualidad, incluyendo, en suma, todos los complementos salariales.Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto, a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio se produciría por...

Sentencia SOCIAL Nº 291/2020, JSO Toledo, Sec. 1, Rec 1105/2019, 24-07-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo

Ponente: SEVILLEJA LUENGO, PILAR ELENA

Nº de sentencia: 291/2020

...momento de emisión de la aptitud y según criterio médico, el trabajador no podrá realizar las actividades propias del puesto de trabajo para el que se valora su aptitud. Dado que las limitaciones que presenta son incompatibles con las tareas de su puesto de trabajo actual, se propone un cambio de puesto para la trabajadora. No realizará tareas que requieran manejo de cargas, sobreesfuerzos o... ...sobreesfuerzos físicos.La facultativo del servicio de prevención se centra en el segundo de los informes en los trabajos realizados por la demandante en el área de psicomotricidad, y sobre las mismas propone el 'cambio de puesto de trabajo'. Pero atendiendo a la prueba practicada en orden a las tareas y funciones de la demandante, testifical practicada de la directora del Centro, e igualmente conforme a la...