Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 525/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2857/2024 de 25 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 525/2025

Sentencia Social 1996/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1581/2024 de 25 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 1996/2024

...ocurrió en los procedimientos del año 2021, entender que el cambio de puesto de trabajo con el reconocimiento de la categoría de oficial de segunda, y sin perjuicio de los complementos ad personamo de otras circunstancias, suponga al fin y a la postre una modificación sustancial y/o movilidad funcional que, al margen de la intensidad del sacrificio que impone, tenga directa o indirectamente... ...disfrute pretendido como condición más beneficiosa o incumplimiento consolidado, ya que no hay voluntad expresa o tácita empresarial en el sentido de perpetuar aquellos niveles salariales, incluso en cambios de puesto de trabajo, ni existen causalidades, ni insuficiente participación en el proceso de cobertura de puestos de trabajo de forma colectiva e individual para concluir con la procedencia de la...

Sentencia Social 2041/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1615/2024 de 01 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 2041/2024

...de la Compañía podrá efectuar cambios de puestos de trabajo en el seno de la empresa, dentro del grupo profesional del empleado, de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador y de la trabajadora. Se entenderá por cambio de puesto toda situación en la que tenga lugar el pase de un... ...puesto de trabajo a otro, pudiendo llevar o no aparejado cambio a grupo profesional superior. El cambio de puesto de trabajo podrá tener lugar: - Por petición del trabajador o de la trabajadora. - Por mutuo acuerdo. - Por decisión de la Dirección de la Empresa. En el primero de los casos citados, de accederse a su...

Sentencia Social 32/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 1005/2024 de 24 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO

Nº de sentencia: 32/2025

...trabajador a pesar de haber cambiado de puesto de trabajo sigue prestando servicios en turno de tarde siendo la petición de traslado cuestión de fondo a analizar seguidamente. Por lo que respecta a las alegaciones relativas al hecho de que la Sociedad Estatal demandada no haya abierto ningún periodo de negociación con el trabajador ni le haya ofrecido alternativas a su solicitud, no puede conducir a... ..., dentro del puesto de trabajo del que es titular, una adaptación de jornada, pero no un cambio de puesto de trabajo a otra localidad, ni en otro centro, ni un cambio de turno, debiendo participar, si así lo desea, en el concurso de traslados voluntario o en las ofertas de reajuste local. Por otro lado, el trabajador participó en el proceso de reajuste local solicitando turno de tarde en el que le...

Sentencia Social 74/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 659/2024 de 12 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 74/2025

...acordar el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo lo más cercano posible y que no diste más de 15 km del centro de trabajo habitual o domicilio de la persona trabajadora siempre que haya vacante, o mediante un cambio de puesto de trabajo, respetando el grupo profesional de la persona trabajadora y garantizando la formación para el desarrollo del nuevo puesto. Solamente se podrá ampliar a 25 km...

Sentencia Social 95/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 78/2025 de 24 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 95/2025

...puesto de trabajo o de funciones (TS 29-9-86; 24-3-87; TS unif doctrina 27-7-93; 20-12-94; 12-3-97). Así, no se consideró existente: en el derecho al incremento retributivo similar al del convenio colectivo sobre un complemento personal fuera de convenio (TSJ Valenciana 21- 2-06); en la percepción de unas cantidades por alojamiento y manutención (TSJ Murcia 17-7-06); ni en la concesión de un bonus... ...de incorporarla de forma permanente al contrato de trabajo, o cuando la mejora salarial concedida por la empresa se debe a un error. Tampoco cuando las mejoras salariales se conceden en función del puesto de trabajo que ocupa o la especial actividad que desempeña, teniendo derecho a la mejora salarial en tanto desempeñe las funciones que determinan su concesión pero no después de un cambio de...

Sentencia Social 41/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 706/2024 de 27 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA SOL ALONSO-BUENAPOSADA ASPIUNZA

Nº de sentencia: 41/2025

...del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el artículo 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro a otro sito en la misma localidad, como supuestos de movilidad funcional. Pues bien, tanto si se extiende dicha calificación de...

Sentencia Social 329/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2374/2024 de 25 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LOS ANGELES ANDRES VEGA

Nº de sentencia: 329/2025

...peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador, que el cambio de puesto de trabajo o movilidad funcional, interpretación literal que sería contraria a la obligada tutela judicial... ...) y 20 de diciembre de 1994 ( RJ 1995, 677), así como la de 5 de febrero de 1996 (RJ 1996, 851), al interpretar el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) resolvieron que el cambio del puesto de trabajo por decisión empresarial supone la pérdida de los...

Sentencia Social 19/2025 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 859/2024 de 24 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: MARIA DOLORES NOGUEROLES PEÑA

Nº de sentencia: 19/2025

...dentro de los criterios existentes, ambas partes podrán acordar el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo lo más cercano posible y que no diste más de 15 Km del centro de trabajo habitual o domicilio de la persona trabajadora siempre que haya vacante, o mediante un cambio de puesto de trabajo, respetando el grupo profesional de la persona trabajadora y garantizando la formación para el...

Sentencia Social 7/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 1130/2024 de 09 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 7/2025

...bienes análogos de la Empresa y de sus clientes. e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio. En todo caso se respetará el nivel funcional y tal potestad no... ...distribución del personal." Siendo el cambio de puesto de trabajo de la actora, acorde con estas facultades de la empresa. NOVENO.-El otro dato apreciado por la juzgadora a quo como indicio de vulneración del derecho fundamental a la dignidad de la trabajadora por su orientación sexual, considerando que fue objeto de acoso, es el hecho de que algunos de sus compañeros comentaban que...