Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Cambio de puesto de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 972/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 581/2024 de 31 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 972/2024

...artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador." De los hechos probados resulta que las condiciones de trabajo del actor se han mantenido en su integridad, habiéndosele cambiado de puesto de trabajo, tras la recomendación del Comité de Ética de la empresa, no constando cuales eran las funciones que hacía anteriormente y las que se le asignan después, consistiendo la... ...exigidos por el artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. Pero es que tampoco puede colegirse del relato de probados que por tal cambio de puesto de trabajo se dañe la dignidad del trabajador. La juzgadora a quo considera que concurre ese menoscabo de la dignidad del trabajador porque pasa, de depender directamente del director del departamento de Facilities, a estar bajo la...

Sentencia Social 168/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 970/2024 de 06 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 168/2025

...jurisprudencia que cita, así como el 188 y el 189 de la Ley General de la Seguridad Social, que especifica que debe adaptarse el puesto de trabajo o cambiarlo por otro compatible, salvo que se acredite que no puede realizarse el cambio, considerando acreditado que no podía realizarse tal adaptación o cambio, por lo que debía suspenderse el contrato por riesgo para la lactancia. Y pone de relieve que la... ..., que son, en primer lugar, la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y, si tal adaptación no resulta posible o no resulta efectiva, el cambio de puesto de trabajo (entre otras, SSTS de 18 de marzo de 2011 -rcud 1863/10 -; y de 23 de enero de 2012 - rcud 1706/11 -). 3.- Ahora bien, como...

Sentencia Social 54/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 338/2024 de 11 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JUAN GIL PLANA

Nº de sentencia: 54/2025

...del desempeño de las personas que dependan directamente de él, referida al período establecido, plasmando dicha evaluación en la ficha correspondiente, que será validada por el Mando inmediato superior. En el caso de personal sujeto a turnos o de cambio de puesto de trabajo, la evaluación será realizada de forma colegiada por los Supervisores o Mandos de los evaluados, con la...

Sentencia Social 262/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 52/2023 de 01 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 262/2025

Profesional existen los siguientes niveles:Niveles de Entrada. Corresponden a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial, que se aplicarán al personal de nuevo ingreso en la Empresa, promoción, reclasificación o cambio de puesto de trabajo. El paso de un nivel salarial al siguiente se producirá de forma automática cada año de actividad laboral y el paso al nivel Básico se producirá...

Sentencia Social 161/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 1182/2023 de 27 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 161/2025

Sala, el 14 de diciembre de 2022, rec. 1076/2022. En dicha sentencia referencial sucede que la trabajadora, ATS/DUE en la Agencia Pública Empresarial, dio a luz el NUM001 de 2021. El 20 de julio siguiente se emitió la declaración empresarial sobre situación de riesgo en el puesto de trabajo de la actora y las razones que impiden el cambio de puesto de trabajo o función. El 26 de... ...riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte...

Sentencia Social 1232/2024 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 987/2022 de 12 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1232/2024

...puesto que desempeñaba, lo que supone el cambio de puesto de trabajo. La Sala de Suplicación considera que el trabajador había renunciado voluntariamente a su puesto de trabajo y la empresa cumplió con su obligación de reubicarle en otro puesto de trabajo, respetando todas sus condiciones siempre que ello fuera posible por disponer de un puesto que las reuniera, por lo que le dio a elegir entre seis...

Sentencia Social 61/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 45/2025 de 13 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 61/2025

...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, para finalmente descartar la aplicabilidad de la indicada... ...doctrina eurocomunitaria en la medida que la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, argumentando que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo, en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del...

Sentencia Social 44/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 836/2023 de 11 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: AGUSTIN CAMARA CERVIGON

Nº de sentencia: 44/2025

/Granada 13-7-08), o que, acogiéndose al Convenio Colectivo, se realice la distribución de la jornada de forma irregular (TSJ Castilla-La Mancha 30-4-09), ni ciertas desavenencias derivadas de una subrogación empresarial (TSJ Cataluña 21-11-07), ni tampoco las discrepancias derivadas de un cambio de puesto de trabajo (TSJ Castilla-León/Valladolid 1-10-08), de centro de trabajo (TSJ Madrid 10-9-07), o un...

Sentencia Social 91/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 1/2025 de 21 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 91/2025

...trabajadora pueda garantizar sus tareas, acreditada por ambas partes la imposibilidad de acordar el horario reducido dentro de los criterios existentes, ambas partes podrán acordar el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo lo más cercano posible y que no diste más de 15 Km del centro de trabajo habitual o domicilio de la persona trabajadora siempre que haya vacante, o mediante un cambio de puesto... ...de trabajo, respetando el grupo profesional de la persona trabajadora y garantizando la formación para el desarrollo del nuevo puesto. Solamente se podrá ampliar a 25 Km cuando no haya un centro de trabajo en la distancia anteriormente referida. e) En cualquiera de los supuestos de disfrute, tendrán preferencia en la elección las personas trabajadoras que se encuentren o tengan...

Sentencia Social 20/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6/2025 de 20 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO

Nº de sentencia: 20/2025

...restringe a los incidentes en el año 2015 con el Interventor y el Responsable de Recursos Humanos; el cambio de puesto de trabajo definitivo a otro distinto en noviembre de 2017, tampoco agota la deuda de seguridad de la empresa para con la trabajadora; y, el conflicto laboral no es solo una impresión subjetiva de la demandante, sino que constituye un hecho objetivo. 2.-Ello es así porque... ...exigencias legales y reglamentarias. 3.-Con posterioridad al cambio de puesto de trabajo con efectos de noviembre de 2017, la corporación local no ha probado, como conforme a la regla especial sobre la carga de la prueba ex Art. 96.2 LRJS, le correspondía, haber realizado cualquier actividad preventiva, reseñando en cuanto a este punto que, la no impugnación de la documental...