Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

...probado octavo, del siguiente texto: "La plaza finalmente adjudicada se encontraba vacante desde la fecha de solicitud del cambio de puesto de trabajo por la actora". Tal petición se sustenta en un certificado del Jefe de Servicio de Selección, Provisión y Relaciones de Puestos de Trabajo de la Dirección General de Función Publica de la Administración demandada (folio 77), en el que consta que en la... ...incondicionada del trabajador incapaz, sino que su solicitud está supeditada a una serie de tramites, cuales son: la previa valoración por la Comisión de Valoración del Cambio de Puesto de Trabajo por Motivos de Salud, que debe ser oída y, además, el preceptivo informe del equipo medico designado por la Administración, que debe valorar la idoneidad del nuevo puesto con relación a la capacidad residual del...

...ciudadano...". Respecto de la "pérdida" de retribución operada con el cambio de puesto de trabajo; se debe distinguir entre salario (consolidable y consolidado) y no consolidable; esta última condición tenían sin duda el asignado complemento de puesto de trabajo, más la asignación por "asistencia a plenos". ...(cambio de puesto de trabajo); y por otro, tal adición fáctica no demuestra "per se" que se hayan violado las previsiones legales y convencionales, establecidas al efecto. QUINTO.- Pasamos pues, a examinar la correlativa censura jurídica del recurlso; que alega la infracción por el fallo de instancia, de los arts. 26 y 27 del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, y del art. 39, en todos sus aportados... ...puesto de trabajo; como entiende la Juzgadora, se hace preciso distinguir entre salario (consolidable y consolidado) y no consolidable; esta última condición tenían sin duda el asignado complemento de puesto de trabajo -que el recurso cifra en 382,73 Euros mensuales- más la asignación por "asistencia a plenos". Criterio confirmado por determinada doctrina casacional de la Sala Cuarta del Tribunal...

...aptitud y excelencia en la realización del trabajo contratado, que en el caso pretendido no conlleva el cambio de puesto de trabajo a uno diferente, sino una especial retribución , distinta de la antigüedad, que se reconoce cuando concurren determinados requisitos que no se niega que los demandantes reúnan. Conforme al anexo X del Convenio, "el desarrollo profesional ha de entenderse en el propio...

..., sosteniendo el cumplimiento de los requisitos que tal precepto prevé. Efectivamente dicha norma recoge las limitaciones establecidas en los supuestos de movilidad, tanto la funcional como la que se refiere a los traslados y cambios de puesto de trabajo, de horario y minoración de jornada, perfilándolas en orden a su adopción por el empleador en ejercicio de las facultades de dirección y organización, cuando...

...recurrente el único de los motivos de recurso a denunciar al amparo del art. 191 c) LPL la infracción del art. 39.1 y 26.3 ET , porque la decisión de modificar un complemento funcional ante .un cambio de puesto de trabajo se ajusta a derecho, y porque no se trata en el presente caso de una condición más beneficiosa otorgada por encima de las condiciones del Convenio.SEGUNDO.- Es cierto que el complemento... ...concreto trabajo que se venía desarrollando, sino que dependía de él, de forma que un cambio de puesto de trabajo puede implicar legítimamente un cambio en la retribución. Un complemento de puesto de trabajo no regulado en el Convenio, es una contraprestación abonada por causa de la concreta prestación de servicios de que realiza, de forma que en el recíproco intercambio de prestación laboral de...

...estaba subordinado a la concurrencia de los presupuestos a los que se anuda su devengo. Hay que tener en cuenta que la falta de abono de la diferencia reclamada coincide con el cambio de puesto de trabajo del actor y la reducción de sus funciones. Estas circunstancias no concurren en el caso decidido por la sentencia de contraste, en el que el debate se centra en la existencia de una condición más... ...devengo. Hay que tener en cuenta que la falta de abono de la diferencia reclamada coincide con el cambio de puesto de trabajo del actor y la reducción de sus funciones. Estas circunstancias no concurren en el caso decidido por la sentencia de contraste, en el que el debate se centra en la existencia de una condición más beneficiosa en relación con unos pagos fijos anuales que se habían abonado por la... ...empresa a los trabajadores del nivel 1, nivel en el que estaba incluido el actor. La sentencia llega a la conclusión que se trata de un derecho adquirido, pues "no ha quedado acreditado que se reconociese con ella una determinada cantidad o calidad de trabajo o en definitiva constituyese un incentivo de gestión". No hay en la sentencia de contraste ningún cambio en el puesto de trabajo ni en las...

...medidas urgentes y extraordinarias ajenas al convenio de colaboración del año 2008, lo que motivó la suscripción de una addenda para el contrato de una de las dos actoras, y de un nuevo contrato para la otra, con cambio del puesto de trabajo, y sustento todo ello en distinta documental - folios 234, 250, 251, 261 y 262 de los autos, entre otros -. El hecho relativo a la existencia de la orden es cierto...

...jurídicamente fundado atendiendo a la razón por la que se acuerda la extinción indemnizada del contrato de trabajo: se sostiene que el cambio de puesto de trabajo ha supuesto para la actora una modificación sustancial de sus anteriores condiciones de trabajo, al pasar a asumir las funciones en otro puesto como una simple comercial, sin personal dependiente de ella, a diferencia de los cometidos que en el... ...relevancia para la estimación del recurso. Del mismo modo, la acción ejercitada, en tanto no esté prescrita, permite a su titular ejercitarla en el momento en que las particularidades de la situación le motiven para su interposición, razón por la cual el hecho de que desde que tuvo lugar el cambio de puesto de trabajo de la actora hasta que dedujo reclamación transcurriera el aludido período, no empece la...

...con las garantías establecidas en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , al cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado a la situación del trabajador dando lugar con ello a una novación del contrato. Dicho cambio se comunicará a los representantes de los trabajadores.Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor cantidad o calidad en el trabajo, se... ...litigiosa se centra en dilucidar si la trabajadora tiene derecho al cambio de puesto de trabajo al amparo del art. 65 del convenio colectivo citado al haberle sido declarada una incapacidad permanente total, como sostiene la recurrente, o si por el contrario ese derecho no surge debido a que la resolución del INSS establece la previsión de revisión por mejoría durante un período de dos años con reserva...