Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 3296/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3275/2017, 19-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 3296/2017

...puesto de trabajo con modificación sustancial de condiciones que repercuten en su salario, sin que la empresa haya recurrido el procedimiento legalmente establecido, suponiendo un menoscabo de la dignidad de la trabajadora que se ve relegada a la realización de funciones de inferior categoría, relacionando la de hacer fotocopias de expedientes, tareas de caja, atención telefónica o las más elementales... ...la empresa para adoptar el traslado de la actora al ser discriminatoria y de la prueba de la empresa apoyada en documentos faltos de consistencia jurídica.Por último el quinto motivo denuncia, por la misma vía, la infracción del art. 41 del ET , en relación con el art. 17 del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro , porque tras solicitar la reducción de jornada le ha sido comunicado el cambio de...

Sentencia SOCIAL Nº 7625/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5944/2017, 14-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 7625/2017

..., movimientos repetitivos, posturas forzadas y conducción de vehículos, sin que se identifiquen pruebas médicas específicas o resultados obtenidos en las mismas, calificando al actor como 'no apto para el desempeño del puesto de trabajo' y en observaciones se hace constar 'deberá realizar adaptación y/o cambio de puesto de trabajo en caso de que sea posible' La sentencia de instancia, con base en la misma... ...continuación el informe añade que la empresa deberá realizar adaptación y/o cambio de puesto de trabajo, en caso de que sea posible. Sin embargo, la calificación como 'no apto', como razona la sentencia, no permite adaptar el puesto de trabajo, como sí sería posible en el caso de que tal calificación hubiera sido el de 'apto con limitaciones' y tampoco se ha acreditado que en la empresa existan otros puestos...

Sentencia SOCIAL Nº 802/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 626/2017, 14-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 802/2017

...actora que el cambio de puesto de trabajo tiene como causa única el disfrute de horas sindicales, no habiendo ninguna justificación.La juzgadora a quo considera un indicio de la vulneración de la libertad sindical que ' En ningún caso se habla de la necesidad de reforzar deportes, simplemente se señala que no se puede mantener en el departamento a personas que disfrutan de esas horas ante el riesgo de...

Sentencia SOCIAL Nº 2671/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1593/2018, 04-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 2671/2018

...incapacitante, cuestión distinta es, como razona la sentencia que de hallarse en activo y en el caso de no poder acceder en su empresa a un cambio de puesto de trabajo hubiera que declarar la situación de incapacidad al objeto de evitar el progresivo deterioro de su salud. (...) La cuestión que se plantea, reclamación sobre Incapacidad Permanente Total por un trabajador de la Construcción Naval que cesó en su...

Sentencia SOCIAL Nº 5239/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3624/2017, 13-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 5239/2017

...y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador, que el cambio de puesto de trabajo o movilidad funcional, interpretación literal que sería contraria a la obligada tutela judicial efectiva que el artículo 24.1 de nuestra Constitución proclama y garantiza.3. Dándose en el caso que examinamos, y en la interpretación que preconizamos, los presupuestos...

Sentencia SOCIAL Nº 713/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1179/2016, 23-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 713/2018

...el referido convenio colectivo no contiene tal definición o descripción), ha de acudirse al art. 12 del mismo, según el cual ' Las empresas podrán realizar cambios de puesto de trabajo que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza, o de un radio de 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores presten sus servicios a la... ...traslado supondría un ilícito laboral y fiscal.Ya se ha señalado que el art. 12 del XX Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de crédito establece que ' Las empresas podrán realizar cambios de puesto de trabajo que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza, o de un radio de 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde los...

Sentencia SOCIAL Nº 1285/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1057/2018, 19-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 1285/2018

...lo que hace al certificado médico de aptitud incorporado al folio 197, en el que se le consideró a la actora no apta para el trabajo con recomendación de cambio de puesto de trabajo, si bien es cierto que se aplicó para la valoración, entre otros protocolos, los de agentes químicos y polvo inerte, dado que la IT iniciada el 1.12.2016 cuya contingencia se combate tuvo como diagnóstico asma bronquial...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1350/2015, 03-10-2017

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

...profesional, la adecuación a los puestos de trabajo y la valoración llevada a cabo por la Entidad con carácter general. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. De... ...voluntarias y la designación directa por la empresa, considerando que a la fecha del despido no se ha probado por la demandada que hubiera finalizado el proceso de bajas voluntarias, ni el de la aceptación por la empresa del número de dichas bajas, ni el número de los afectados por movilidad geográfica o cambios de puesto de trabajo. La comunicación del despido es genérica y no describe las circunstancias...

Sentencia SOCIAL Nº 1089/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 739/2017, 07-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 1089/2017

...reglamentarias y paccionadas de RENFE sobre acoplamiento de empleados en situación de sobrantes pone de relieve el propósito continuado del Gobierno y de las representaciones profesionales de asimilar a efectos indemnizatorios tal cambio de puesto de trabajo al traslado forzoso cuando exija cambio de residencia. Así lo había venido declarando también la propia jurisprudencia de la Sala en numerosas sentencias... ...asimilar a efectos indemnizatorios tal cambio de puesto de trabajo al traslado forzoso cuando exija cambio de residencia'...b) El acoplamiento tal como se configura en la normativa sectorial 'es una vicisitud de la relación de trabajo en cuyo origen se encuentra una decisión empresarial de supresión de una plaza por conveniencias productivas, y cuyo final puede ser el cese del trabajador que la ocupaba...

Sentencia Social Nº 1466/2015, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 278/2015, 28-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION

Nº de sentencia: 1466/2015

...) la adición al final del hecho probado quinto de un nuevo párrafo que diga 'El Excmo. Ayuntamiento de Talavera de la Reina cambió de puesto de trabajo al actor el 28 de mayo de 2013 porque el estado de salud del mismo no le permitía desempeñar sus cometidos en el servicio de Mercatalavera y ello visto el informe del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales', para lo que se basa en certificado del...