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Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Rodriguez Greciano, Jose Luis
Diaz Alonso, Maria Elena
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Voces
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Centro de trabajo
Incapacidad permanente total
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social Nº 503/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2010, 11-10-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA
Nº de sentencia: 503/2010
...funciones esenciales de su puesto de trabajo según la empresa Grupo Preving de riesgos laborales ajena a la empresa para la que trabaja el actor, señalando que el demandante no se encuentra apto para el desempeño de las tareas derivadas de su profesión habitual, recomendando cambio a otro puesto de trabajo en el que pueda permanecer sentado durante toda la jornada laboral". Ninguna de dichas pretensiones...
...inaptitud del trabajador para el desempeño de su trabajo y la recomendación de un cambio de puesto de trabajo que le permita permanecer sentado. SEGUNDO: Se destina el último motivo del recurso, amparado en el apartado c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , a denunciar la infracción de los arts. 136, 137 y 141 de la Ley General de la Seguridad Social , aduciendo que en la sentencia se le...
Sentencia Social Nº 110/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 714/2009, 22-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 110/2010
. Decíamos allí (Sentencia 27 diciembre 1999 ) que «Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET solo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro a otro sito en la misma...
...despido alguno, que supone la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo como determina el art. 49.1.k) ET . El verdadero despido se ha producido después, cuando la trabajadora no cumplió la orden de pasar a prestar servicios en el otro puesto de trabajo , cambio que, como ya hemos visto, no supone modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las que regula el precepto cuya...
Sentencia Social Nº 531/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 478/2009, 10-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 531/2009
...superado los límites establecidos de la movilidad funcional, siendo asignado a puesto de trabajo del mismo grupo y nivel, continuando desarrollando funciones administrativas sin perjuicio de las particularidades que conlleve. Y en cuanto a la segunda alegación, que el cambio de puesto de trabajo supone un acto de represalia, en concreto por haberse negado el trabajador a solicitar la Lotería de Navidad a...
...la comunicación el día 6 de noviembre siguiente de su cambio de puesto de trabajo , hechos que constan acreditados, da como resultado, o hecho presumido, que dicha decisión de movilidad se adoptó como represalia de los actos descritos relacionados con la lotería, máxime teniendo en cuenta que el demandante lleva más de veinticinco años desarrollando su trabajo en los servicios centrales y al tiempo...
Sentencia Social Nº 3881/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2069/2006, 12-12-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 3881/2006
Orden de 9 de mayo de 1962, establecen para los casos de enfermedad profesional la posibilidad de un cambio de puesto de trabajo , pero no lo es menos , que como señala el último de dichos preceptos, el cambio queda circunscrito a "los casos en que como consecuencia de los reconocimientos médicos se descubra algún síntoma de enfermedad profesional que no constituye incapacidad temporal, pero cuya...
...progresión sea posible evitar mediante el traslado del obrero a otro puesto de trabajo exento de riesgo...", y en el supuesto aquí contemplado , la dermatitis que el trabajador padece son unas dolencias ya instauradas.Por otro lado, si se entendiera que la solución del trabajador se produce simplemente con el cambio de puesto de trabajo , lo que la empresa pudo hacer en lugar de simplemente suministrarle...
Sentencia Social Nº 2851/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 555/2006, 26-09-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MARTINEZ ZAMORA, ANTONIO
Nº de sentencia: 2851/2006
Valenciana de cambio de puesto de trabajo dentro de la profesión habitual (por razón de edad o enfermedad: art. 28 a 31 del D. 10-3-1998 , D 16-3-98 nº 3204 ), en el que no se requiere las exigencias físicas descritas , como de hecho parece haber sucedido (v.f.22 y 23). Por otra parte, si se entendiera que la tareas fundamentales de su profesión exigen deambulación o bipedestación prolongadas , posturas...
Sentencia Social Nº 3439/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 18-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS
Nº de sentencia: 3439/2004
. En el hecho probado primero , añadir un párrafo, haciendo constar que "a pesar de las lesiones, descritas en el párrafo anterior, que presente el trabajador fue sometido a diversos cambios de puesto de trabajo , sin tener en cuenta su situación médica; y, sin embargo, demostrando una vez más su buena fe el Sr. Isidro no reclamó contra los mismos, pese a los perjuicios de salud que se le derivaban de...
Sentencia Social Nº 2101/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 20-05-2003
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: RODRIGUEZ PASTOR, GUILLERMO
Nº de sentencia: 2101/2003
...dado que de los hechos probados segundo y tercero el cambio de puesto de trabajo tenía carácter provisional, situación que cesaría al cesar la causa que lo motivó, situación que se produjo en abril del 2002 al reiniciarse las tareas en la Planta de Motores para la fabricación del nuevo motor, procede la revocación de la sentencia de instancia con la consiguiente estimación de la demanda.En la...
...contratos; y, de otro, la provisionalidad o no de los cambios de puesto de trabajo practicados por la empresa, la causa que lo motiva y la circunstancia por la que , en su caso, cesaría el cambio.Al respecto, si bien es cierto que de los hechos probados aducidos por la representación letrada de la parte recurrente la pretensión empresarial de expediente de regulación de empleo con suspensión de contratos...
Sentencia Social Nº 2045/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 16-05-2003
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ORDEIG FOS, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 2045/2003
. 48,5 ET, 26, 2 y 3 de la LPRL , ley 31/1995, 38,1 y 106,4 Ley General de Seguridad Social , porque en suma la HTA se debía al trabajo y ello determina la nueva figura del riesgo para el embarazo con suspensión del contrato si no cabe cambio de puesto de trabajo . Y el motivo se ha de desestimar necesariamente, a la vista del fracaso de la revisión de los hechos. Con todo acierto desgrana la sentencia...
Sentencia Social Nº 1015/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1820/2006, 07-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION
Nº de sentencia: 1015/2007
..., 4, 19 y 20 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales, y del art. 97.2 de la LPL . Sostiene el recurrente que obra en autos el informe de la Unidad de Valoración de Incapacidades para tener derecho al cambio de puesto de trabajo , folio 162, indicando que no procedía la incapacidad permanente, que la Mutua informó declarando apta a la...
...actora, folio 171, y que se adoptaron las medidas correctoras necesarias, folio 173, por lo que la demandada no esta obligada a facilitar a la actora cambio de puesto de trabajo ; que los anteriores ofrecimientos efectuados por la demandada a la actora sobre cambio de puesto, lo fueron por el Acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del CC de fechas 20 y 24-9-02, por lo que la...
Sentencia Social Nº 2661/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4289/2006, 17-07-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTERO AROCA, JUAN
Nº de sentencia: 2661/2007
...trabajador y previas las actuaciones y con las garantías establecidas en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado a la situación del trabajador dando lugar con ello a una novación del contrato. Dicho cambio se comunicará a los representantes de los trabajadores.Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor...
...instancia se sigue basando en que: 1) En el primero se estima que el haber presentado por la parte reclamación contra la Resolución del INSS que le declaraba en situación de incapacidad permanente total operaba como una especie de suspensión o interrupción (no queda claro) del plazo de dos meses que previene el dicho artículo 65 para instar el cambio de puesto de trabajo , de modo que presentada la...
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social Nº 503/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2010, 11-10-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA
Nº de sentencia: 503/2010
...funciones esenciales de su puesto de trabajo según la empresa Grupo Preving de riesgos laborales ajena a la empresa para la que trabaja el actor, señalando que el demandante no se encuentra apto para el desempeño de las tareas derivadas de su profesión habitual, recomendando cambio a otro puesto de trabajo en el que pueda permanecer sentado durante toda la jornada laboral". Ninguna de dichas pretensiones...
...inaptitud del trabajador para el desempeño de su trabajo y la recomendación de un cambio de puesto de trabajo que le permita permanecer sentado. SEGUNDO: Se destina el último motivo del recurso, amparado en el apartado c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , a denunciar la infracción de los arts. 136, 137 y 141 de la Ley General de la Seguridad Social , aduciendo que en la sentencia se le...
Sentencia Social Nº 110/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 714/2009, 22-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 110/2010
. Decíamos allí (Sentencia 27 diciembre 1999 ) que «Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET solo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro a otro sito en la misma...
...despido alguno, que supone la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo como determina el art. 49.1.k) ET . El verdadero despido se ha producido después, cuando la trabajadora no cumplió la orden de pasar a prestar servicios en el otro puesto de trabajo , cambio que, como ya hemos visto, no supone modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las que regula el precepto cuya...
Sentencia Social Nº 531/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 478/2009, 10-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 531/2009
...superado los límites establecidos de la movilidad funcional, siendo asignado a puesto de trabajo del mismo grupo y nivel, continuando desarrollando funciones administrativas sin perjuicio de las particularidades que conlleve. Y en cuanto a la segunda alegación, que el cambio de puesto de trabajo supone un acto de represalia, en concreto por haberse negado el trabajador a solicitar la Lotería de Navidad a...
...la comunicación el día 6 de noviembre siguiente de su cambio de puesto de trabajo , hechos que constan acreditados, da como resultado, o hecho presumido, que dicha decisión de movilidad se adoptó como represalia de los actos descritos relacionados con la lotería, máxime teniendo en cuenta que el demandante lleva más de veinticinco años desarrollando su trabajo en los servicios centrales y al tiempo...
Sentencia Social Nº 3881/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2069/2006, 12-12-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 3881/2006
Orden de 9 de mayo de 1962, establecen para los casos de enfermedad profesional la posibilidad de un cambio de puesto de trabajo , pero no lo es menos , que como señala el último de dichos preceptos, el cambio queda circunscrito a "los casos en que como consecuencia de los reconocimientos médicos se descubra algún síntoma de enfermedad profesional que no constituye incapacidad temporal, pero cuya...
...progresión sea posible evitar mediante el traslado del obrero a otro puesto de trabajo exento de riesgo...", y en el supuesto aquí contemplado , la dermatitis que el trabajador padece son unas dolencias ya instauradas.Por otro lado, si se entendiera que la solución del trabajador se produce simplemente con el cambio de puesto de trabajo , lo que la empresa pudo hacer en lugar de simplemente suministrarle...
Sentencia Social Nº 2851/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 555/2006, 26-09-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MARTINEZ ZAMORA, ANTONIO
Nº de sentencia: 2851/2006
Valenciana de cambio de puesto de trabajo dentro de la profesión habitual (por razón de edad o enfermedad: art. 28 a 31 del D. 10-3-1998 , D 16-3-98 nº 3204 ), en el que no se requiere las exigencias físicas descritas , como de hecho parece haber sucedido (v.f.22 y 23). Por otra parte, si se entendiera que la tareas fundamentales de su profesión exigen deambulación o bipedestación prolongadas , posturas...
Sentencia Social Nº 3439/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 18-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS
Nº de sentencia: 3439/2004
. En el hecho probado primero , añadir un párrafo, haciendo constar que "a pesar de las lesiones, descritas en el párrafo anterior, que presente el trabajador fue sometido a diversos cambios de puesto de trabajo , sin tener en cuenta su situación médica; y, sin embargo, demostrando una vez más su buena fe el Sr. Isidro no reclamó contra los mismos, pese a los perjuicios de salud que se le derivaban de...
Sentencia Social Nº 2101/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 20-05-2003
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: RODRIGUEZ PASTOR, GUILLERMO
Nº de sentencia: 2101/2003
...dado que de los hechos probados segundo y tercero el cambio de puesto de trabajo tenía carácter provisional, situación que cesaría al cesar la causa que lo motivó, situación que se produjo en abril del 2002 al reiniciarse las tareas en la Planta de Motores para la fabricación del nuevo motor, procede la revocación de la sentencia de instancia con la consiguiente estimación de la demanda.En la...
...contratos; y, de otro, la provisionalidad o no de los cambios de puesto de trabajo practicados por la empresa, la causa que lo motiva y la circunstancia por la que , en su caso, cesaría el cambio.Al respecto, si bien es cierto que de los hechos probados aducidos por la representación letrada de la parte recurrente la pretensión empresarial de expediente de regulación de empleo con suspensión de contratos...
Sentencia Social Nº 2045/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 16-05-2003
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ORDEIG FOS, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 2045/2003
. 48,5 ET, 26, 2 y 3 de la LPRL , ley 31/1995, 38,1 y 106,4 Ley General de Seguridad Social , porque en suma la HTA se debía al trabajo y ello determina la nueva figura del riesgo para el embarazo con suspensión del contrato si no cabe cambio de puesto de trabajo . Y el motivo se ha de desestimar necesariamente, a la vista del fracaso de la revisión de los hechos. Con todo acierto desgrana la sentencia...
Sentencia Social Nº 1015/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1820/2006, 07-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION
Nº de sentencia: 1015/2007
..., 4, 19 y 20 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales, y del art. 97.2 de la LPL . Sostiene el recurrente que obra en autos el informe de la Unidad de Valoración de Incapacidades para tener derecho al cambio de puesto de trabajo , folio 162, indicando que no procedía la incapacidad permanente, que la Mutua informó declarando apta a la...
...actora, folio 171, y que se adoptaron las medidas correctoras necesarias, folio 173, por lo que la demandada no esta obligada a facilitar a la actora cambio de puesto de trabajo ; que los anteriores ofrecimientos efectuados por la demandada a la actora sobre cambio de puesto, lo fueron por el Acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del CC de fechas 20 y 24-9-02, por lo que la...
Sentencia Social Nº 2661/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4289/2006, 17-07-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTERO AROCA, JUAN
Nº de sentencia: 2661/2007
...trabajador y previas las actuaciones y con las garantías establecidas en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado a la situación del trabajador dando lugar con ello a una novación del contrato. Dicho cambio se comunicará a los representantes de los trabajadores.Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor...
...instancia se sigue basando en que: 1) En el primero se estima que el haber presentado por la parte reclamación contra la Resolución del INSS que le declaraba en situación de incapacidad permanente total operaba como una especie de suspensión o interrupción (no queda claro) del plazo de dos meses que previene el dicho artículo 65 para instar el cambio de puesto de trabajo , de modo que presentada la...