Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social Nº 7411/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 164/2007, 26-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 7411/2007

...recurrida, se modifique y completamente el hecho probado quinto para que tenga la siguiente redacción:"Desde el mes de octubre de 2003 la actora ha ido alternado bajas laborales con cortos periodos de trabajo siempre acabados en recaída causadas por conjuntivitis irritativo-alérgica a pesar de los cambios de productos de limpieza, no siendo posible el cambio de puesto de trabajo por no disponer el... ...serie de actuaciones lógicas que pasan por, en primer lugar, proteger al trabajador de los riesgos de la enfermedad, de no ser posible o aún así presentar síntomas procederá a cambio de puesto de trabajo y un etcétera que termina con el reconocimiento de la incapacidad permanente correspondiente. Pues bien en el presente caso no se ha cumplido con las obligaciones básicas (el empresario debe poner a...

Sentencia Social Nº 592/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7599/2006, 23-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 592/2007

...cuarto. Se contenta el recurrente con negar lo que en el mismo se indica; en especial, con lo relativa al existen de una acuerdo para el cambio del puesto de trabajo. Ya hemos dicho que no ofrece redacción alternativa al texto del juez "a quo". Pero es que, además, el razonamiento se concentra en la tesis de que las funciones que antes hacía eran superiores a las que ahora realiza. Ello lo apoya en la...

Sentencia Social Nº 8773/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 795/2004, 12-12-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 8773/2006

...que la conflictividad en el interior de la empresa que se produce a partir de un determinado momento tiene su origen exclusivamente en el cambio de puesto de trabajo del actor y en el supuesto exceso en el uso de horas sindicales por los miembros del Comité de Empresa, lo cual a la vista de la abundante prueba practicada no se ajusta a la realidad, toda vez que la conflictividad se inició a raíz de... ...violación del derecho fundamental de libertad sindical del demandante. Por lo que respecta a la primera infracción denunciada del artículo 416.1 de la LEC , la misma se relaciona con la inadecuación de procedimiento que alegó en el acto del juicio por entender la empresa que el cambio de puesto de trabajo debió impugnarlo el actor por el cauce del artículo 41 del ET . La denuncia no puede estimarse pues...

Sentencia Social Nº 7026/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4520/2006, 18-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 7026/2007

Seguridad Social , en relación con el artículo 45.1 de la Orden Ministerial de 9 de mayo de 1962 , por entender que está legalmente prevista la posibilidad de que el trabajador afecto de patologías derivadas de enfermedad profesional sea cambiado de puesto de trabajo dentro de la misma empresa y que esta posibilidad resulta razonable, tanto por la lectura de los folios 162, 163 y 164 de los autos, como... ...reubicación dentro del taller en un puesto acorde a su perfil y con su misma categoría. La dimensión de la empresa tampoco es un dato del que sea posible deducir que es factible la recolocación del trabajador.Por consiguiente, no acreditada la posibilidad de un cambio de puesto de trabajo, no cabe apreciar tampoco ninguna de las infracciones que se denuncian en el recurso, el cual, por lo expuesto, debe ser...

Sentencia Social Nº 7334/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5625/2006, 25-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES

Nº de sentencia: 7334/2007

...la que venía siendo objeto, y, aunque finalmente el presunto acosador fue despedido por la empresa, el despido no fue disciplinario, sino objetivo, siendo injustificable que se sancionara también a la actora con una amonestación (que fue anulada), y que trajo como consecuencia la posterior demanda de tutela de derechos fundamentales y un cambio de puesto de trabajo injustificado, a raíz del cual se... ...de puesto de trabajadora por prescripción médica, tras haber sido demandada a través de un proceso de tutela de derechos fundamentales, la volvió a cambiar de puesto de trabajo (el cual estaba contraindicado para su patología) y fue allí donde se produjo, poco tiempo después, la sobrecarga lumbar; y en tercer lugar porque las demandas que fue interponiendo la trabajadora lo eran como reacción...

Sentencia Social Nº 5887/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 286/2004, 05-09-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ MARCOS, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 5887/2006

...tributaria "del grado de incapacidad permanente parcial concedido" en relación a "su profesión habitual de Envasadora de Productos Cárnicos"; y si bien "ha habido un cambio de puesto de trabajo (éste) se ha producido dentro de la categoría profesional de la trabajadora no por motivos de imposibilidad física sino de evitar efectos o consecuencias sicológicas" a la misma. Afirma una reiterada doctrina...

Sentencia Social Nº 5489/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3083/2007, 19-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 5489/2007

...modificaciones que crean convenientes se regirán conforme a los establecido en el art 5 a) del presente convenio.Los cambios de puesto de trabajo o sus condiciones no podran fundamentarse en medidas arbitrarias o sancionadoras.En consecuencia la solicitud de una reunión según se deduce del hecho probado 7º de la sentencia de instancia, por el Secretario General de la Federación de Servicios y Administraciones... ...decir el no haber dado traslado previamente a los delegados de personal de la decisión del cambio de puesto de trabajo, ya que la empresa ha procedido de conformidad con el párrafo 2 del citado art, es decir le notificó el Decreto,en el que se acordaba el traslado, cumpliendo con ello lo dispuesto en el art 5 del convenio colectivo, hecho que no es controvertido porque la propia parte actora lo...

Sentencia Social Nº 4427/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1242/2006, 14-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA RODRIGUEZ, ANTONIO

Nº de sentencia: 4427/2007

...material móvil "procedente del área de material móvil", Ex FD 2º de la sentencia recurrida-; pasando así a desempeñar tareas en el llamado "GRUPO OPERATIVO LOGÍSTICO". Que seguidamente el interesado prestó su consentimiento a dicho cambio ""acuerdo plasmado por escrito") "El cambio de puesto de trabajo supuso la pérdida de los complementos salariales vinculados a su anterior puesto de trabajo, pero el...

Sentencia Social Nº 6710/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 120/2005, 10-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 6710/2006

..., donde la pretensión declarativa ejercitada de que se "declare el derecho del actor a seguir percibiendo el salario íntegro que percibía con anterioridad al cambio de puesto de trabajo" carece por completo de autonomía y sustantividad para tutelar el real interés de la demandante y constituye simplemente la premisa de partida para poder otorgar dicha tutela mediante el oportuno pronunciamiento de...

Sentencia Social Nº 8182/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 57/2005, 22-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 8182/2006

...puesto de trabajo es por completo irrelevante para la resolución del recurso y no puede tampoco prosperar. TERCERO.- La censura jurídica incluye en primer lugar la denuncia de infracción del Art. 60 -2 del Decreto de 22 de Junio de 1956 por el que se aprueba el texto refundido de la legislación de Accidentes de Trabajo. Esta alegación no puede compartirse pues difícilmente puede haber infringido una... ...favorable acogida. Se pide la práctica inclusión en los hechos probados del cálculo de la base reguladora de la prestación de incapacidad permanente por enfermedad profesional. Esta petición tiene un carácter jurídico no fáctico y no puede incluirse en un ordinal de hechos probados sino que en su caso ha de ser resuelta al tratar de la censura jurídica. La adición que se pide en relación con el cambio de...