Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

...recurso. 1.3.- Adición de un nuevo hecho probado, para que se haga constar que "debido a sus limitaciones funcionales presentes, la empresa le ha facilitado un cambio de puesto de trabajo"; se remite al contenido del documento que obra al folio 27, pero la adición que se propone no puede ser aceptada por ser intrascendente a los efectos de resolver el recurso, pues lo que debe valorarse es la incidencia...

...artículo 6 del Decreto 8/05 , indica que los complementos personales y transitorios serán absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el año 2005, incluida las derivadas por cambios de puestos de trabajo. Y fijando en la disposición adicional primera que al personal transferido le será de aplicación lo dispuesto en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 28 de diciembre de 2004. En... ...misma una cantidad de 299,852903 como complemento personal transitorio, esta cantidad de acuerdo con el artículo 6 del Decreto 8/2005, de 20 de enero del Personal al Servicio de las Comunidades Autónomas , "serán absorbibles por cualquier mejora retributiva que se produzca en el año 2005, incluidas las derivadas de los cambios de puesto de trabajo". Siendo determinado en el ordinal primero, que ha...

...electoral, tuvo lugar el 21 de febrero de 2006, que el día anterior 20, día de reflexión, se entregó un escrito a la candidata de UGT Dª Carolina R.L por el que se le comunica su cambio de puesto de trabajo con efectividad de dicha fecha, pasando del centro de trabajo sito en C/ Recondo, oficinas generales, a realizar funciones distintas, aunque de su categoría, en el centro de trabajo de la C/ Perú 15...

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador actor, tendente al cambio de puesto de trabajo, porque no se dan las condiciones previstas en el artículo 56 del convenio colectivo aplicable, dado que el puesto de trabajo que desempeña no consta "ponga a éste en situación de peligro, o no responda a las exigencias psicofísicas actuales del mismo". ..."trastorno adaptativo con clínica ansioso-depresiva, asintomático antes del cambio de puesto de trabajo, por el que causó baja laboral con fecha .... Y presentando recaída de su problemática psicopatológica a consecuencia de su problemática laboral". De los documentos citados, dicha conclusión no se deduce, sino que en todos los partes médicos se indica que esa recaída se deriva de su problemática laboral... ...trabajo". Ante lo cual concluye el recurrente, tras citar dichos artículos, que la empresa debe cambiar el puesto de trabajo del actor, dado que de no ser así éste quedaría en situación de grave deterioro físico, habiéndose agravado el síndrome ansioso depresivo que padece, y la glomérulonefritis. Del relato de hechos probados consta que el trabajador en fecha de l2 de mayo de 2003 - ordinal segundo...

En proceso seguido sobre declaración de invalidez, el TSJ desestima el recurso interpuesto por el trabajador actor al razonar que, al margen la conveniencia de un cambio de puesto de trabajo para evitar su progresión, tal patología auditiva no menoscaba su rendimiento laboral ordinario en no menos de un tercio, exigido por la norma en cuestión para acceder al grado de incapacidad permanente... ...concluir que, al margen la conveniencia (ya apuntada en nuestra sentencia de 13-7-04 , Rec 1103-04) de un cambio de puesto de trabajo para evitar su progresión, tal patologia auditiva no menoscaba su rendimiento laboral ordinario en no menos de un tercio, exigido por la norma en cuestión para acceder al grado de incapacidad permanente (parcial) que (derivado de enfermedad profesional) demanda...

...conveniencia de evitar sobrecargas de la columna cervical, y dada la profesión de auxiliar de enfermería que desarrollaba en la planta de Urología del Hospital General de Segovia, se le cambió de puesto de trabajo a consulta de endocrino, de manera tal, que en la actualidad no tendría disminución alguna de su rendimiento, o al menos, no en un porcentaje superior al 33 %. Por lo que la actora no puede ser...

...40 obra otro informe del Complejo Asistencial del León que como valoración clínica señala hernia discal posterolateral L5-S1 que contacta con raíz izquierda, añadiendo que el dolor es secundario a los esfuerzos realizados aconsejando cambio de puesto de trabajo; los informes comentados evidencian que como afirma la actora padece un patrón denervativo agudo crónico de intensidad severa en territorio...

...como desidia en las mismas. Unido a una declarada intención de cambio de puesto de trabajo que ahora no procede, revelan una evidente desmotivación que repercuten negativamente en la calidad y cantidad de trabajo con eventual repercusión en cliente y haciendo muy difícil la organización del trabajo". También con efectividad de 21 de julio de 2006, la dirección de Peguform procedió a despedir a otros...

..., resuelta por sentencia de 28 de junio de 2.003; c) tras disfrutar de vacaciones en el mes de julio, se reincorporó el 31 de dicho mes, fecha en que se le comunica su cambio de puesto de trabajo, pasando de realizar labores de comercial y oficina a las de reparación de equipos; d) tras permanecer de baja médica del 31 de julio al 10 de agosto, se reincorporó al trabajo el día 11 y no volvió al mismo. 3... ...impetrado la tutela jurisdiccional de su derecho (formuló papeleta de conciliación el 13 de agosto), sino en decidir su unilateral realización; se trata de una personal apreciación de unos hechos (considerando que el cambio de puesto de trabajo equivale a un despido tácito) y el error que en aquella se da, es imputable al trabajador que, además, contaba con asesoramiento jurídico (ordinal quinto). Es por...

...los efectos de la modificación del signo del fallo. b) La inclusión en el ordinal cuarto del siguiente texto: "La jornada semanal del causante era de Lunes a Viernes de acuerdo con la extensión horaria diaria con arreglo a Convenio y en julio de 2006 solicitó el cambio de puesto de trabajo sin que la empresa atendiera dicho requerimiento". La revisión pedida se rechaza, igualmente, por su... ". Ciertamente, en el supuesto que nos ocupa, se ha intentado atacar el hecho presunto; pero, la concreción de las tareas que realizaba el fallecido como mando intermedio, el hecho de solicitar el cambio de puesto de trabajo o el de trabajar los dos días anteriores, no demuestran una tensión emocional, sobreesfuerzo o sobrecarga de trabajo suficiente para desvirtuar la convicción sobre el mismo del juez de...