Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

...del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo que cita al desarrollar el recurso, por entender que la sentencia de instancia incurre en incongruencia, dado que en la demanda se solicitaba que se ordenara la reposición de los demandantes en las mismas condiciones que regían antes de que se produjera el cambio de puesto de trabajo, es decir, que se les ubicara nuevamente en la calle Mesena de... ...el epígrafe 1, pues sostuvieron la existencia de cesión ilegal a diferencia de los demás -ordinal quinto de los fundamentos de derecho con valor fáctico-.El Juez de instancia recoge expresamente en el fundamento jurídico quinto el cambio de puesto de trabajo es nulo y fundamenta esta conclusión en que no se ha acreditado por la empresa demandada la existencia de razón alguna para tratar...

Se estima el Recurso de Suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 8 de Madrid, sobre cambio de puesto de trabajo. En este caso, la empleadora ha actuado conforme a derecho pues ha tenido en cuenta la dolencia del actor, evaluando el puesto de trabajo, no habiéndose acreditado que sea necesario el cambio de puesto que solicita el demandante. Ha quedado... ...paciente mejoraría si trabajase continuamente al aire libre y no en el almacén". Siendo éste el único documento en el que se alude a la posibilidad de cambio de puesto de trabajo, el hecho probado incurre en error evidente, pues se trata de un mero comentario, que trae causa de las manifestaciones del propio trabajador y no de una exploración médica, lo suscribe un traumatólogo - especialidad por... ...por otra parte incluso se ha negado a que se le practique el reconocimiento médico anual, lo que si bien es un derecho reconocido por el art. 22.1 LPRL , no es lo más coherente con su petición de cambio de puesto de trabajo. En definitiva, en el momento actual y con los datos obrantes en estas actuaciones, no es posible estimar la demanda del actor, por lo que se ha infringido el precepto citado y...

...materializado en respuesta velada a la reducción de jornada de la que disfruta la trabajadora. Ha de entenderse, pues, que la Sala descarta la verosimilitud de un acto-el cambio de puesto de trabajo- directamente dirigido a perjudicar el derecho de la trabajadora demandante a la reducción de jornada que tenía concedida por motivos familiaresSalvada esta faceta del recurso por su falta de fundamento, se aduce...

...cambiada de puesto de trabajo para ocupar otro acorde a su salud, teniendo en cuenta las dificultades objetivas que concurren en el caso y el tiempo transcurrido entre la declaración de incapacidad permanente total y la oferta que le hizo la Administración después de tramitar el necesario expediente administrativo, y por tanto, esta actuación no suscita ninguna responsabilidad pecuniaria. ...informe de cambio de puesto de trabajo de la actora considerándose que podría ser adscrita a un puesto de auxiliar de control a tiempo parcial del 50% de la jornada laboral. Del primero se puede deducir que la situación física en que se hallaba la demandante era bastante delicada, lo que dificultaba signficativamente la posibilidad de encontrar un parte de trabajo que pudiera desarrollar eficazmente a... ...informes médicos que reflejaban su estado de salud. Esta actitud de la CAM no puede en modo alguno encuadrarse en el supuesto pretendido por la demandante, que no ha negado los hechos, de que si bien la Comunidad le reconoció su derecho a ser cambiado de puesto de trabajo para ocupar otro acorde a su estado de salud, no actuó con la debida diligencia para darle ocupación efectiva. Si tenemos en cuenta el...

...de la Constitución, alegación que no puede prosperar porque el juzgador de instancia ha desestimado la demanda de la trabajadora por entender que no existe traslado alguno, dado que la alteración de puesto de trabajo no exige cambio de residencia, que es la premisa que establece el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores para que exista el traslado, por lo que entiende también el juzgador... ...que el cambio de la demandante de puesto de trabajo entra dentro de las facultades de dirección y organización del trabajo que a la empresa se otorga en el artículo 20 del mismo texto legal y está justificado, además, por necesidades organizativas. Alega la recurrente que el cambio de puesto de trabajo ha sido motivado por la reducción de jornada por cuidado de su hijo que ha solicitado y obtenido...

...desarrollar y derivadas del cambio de puesto de trabajo deban limitarse a tareas de producción o de mantenimiento, sino que una u otra , o ambas conjuntamente, pueden formar parte del puesto de trabajo, siempre que se respete el grupo profesional. En éste sentido, se ha pronunciado la Sala en recurso precedente, número 3006/2003 ?seguido por el recurso 3396/2003?, señalando que «La sentencia de instancia... ...de dicho cambio el respeto del grupo profesional , pues no estamos en presencia de un traslado voluntario, en cuyo caso sí entrarían en juego otras reglas de ese mismo artículo, ni en el caso de cambio de puesto de trabajo a otro de nueva creación; antes al contrario, es el criterio de la pertenencia a un determinado grupo el que debe conjugarse a los fines del litigio, teniendo entonces la empresa...

...se ha respetado el criterio de la especialidad, por el que debe darse preferencia para ocupar determinados puestos, en el cambio de puestos de trabajo por la recolocación derivada del cierre de planta de motores. La especialidad se reconoce en virtud del desempeño de funciones similares y formación y experiencia en el puesto anterior y en aquel en el que debe tener efectos la recolocación, por lo... ...que, declara el Derecho preferente del demandante sobre los demandados a ocupar los puestos de trabajo que han sido asignados a los demandados (3104 A 901 y 3504 Q901).3. Para resolver la cuestión, objeto de debate , debemos partir de lo previsto en el artículo 91 del Convenio de empresa y que al contemplar los criterios generales a seguir por cambio de puesto de trabajo prevé que dichos cambios se...

...añade plus alguno a la hora de analizar su derecho fundamental de libertad sindical, y lo mismo ha de decirse de la segunda adición en cuanto no existe plazo alguno que respetar por lo que resulta totalmente indiferente si el recurrente reclamó a la empresa por el cambio de puesto de trabajo y si ésta contestó o no a tal reclamación. SEGUNDO.- El siguiente motivo del recurso se dedica a censura... ...ni de vulneración del derecho de libertad sindical ha acreditado el recurrente al no haber presentado situación idéntica de otro trabajador que hubiera recibido mejor trato y con respeto al derecho de libertad sindical en momento alguno ha presentado indicio alguno de que el cambio de puesto de trabajo haya supuesto para el mismo restricción alguna a tal derecho o le haya perjudicado en algún...