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Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

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Contrato fijo discontinuo

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Contrato fijo discontinuo

Sentencia SOCIAL Nº 1448/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1264/2016, 29-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 1448/2016

...interinidad para sustituir las vacaciones y días de compensación de los trabajadores fijos durante 2004 a 2014, abarcando siempre el período de verano, y que, en realidad, debería haber sido un contrato eventual por acumulación de tareas o un contrato fijo discontinuo, citando en apoyo de su tesis la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 12 de junio de 2012 -recurso 3375/2011 -. Por ello...

Sentencia SOCIAL Nº 1208/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2016, 12-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 1208/2016

...características que configuran el trabajo fijo discontinuo en el plano normativo. Tal contrato de trabajo fijo discontinuo estuvo regulado durante más de una década en el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo y en los artículos 11 a 14 del Real Decreto 2104/1984, de 21 de noviembre por el que se regulaban diversos contratos de trabajo de duración determinada y... ...el contrato de trabajadores fijos discontinuos. El artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores de 1.980 entendía celebrado por tiempo indefinido el contrato de trabajo 'aunque no se presten servicios todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborales con carácter general, cuando se trate de realizar trabajos fijos y periódicos en la actividad de la empresa, pero de...

Sentencia SOCIAL Nº 860/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 666/2016, 19-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 860/2016

Sentencia SOCIAL Nº 78/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 970/2016, 30-01-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 78/2017

...tiene carácter temporal, sino que son permanentes y duraderas para la empresa que los utiliza.Así pues, veamos cómo dar aplicación de esta doctrina al caso presente.QUINTO.-Los hechos declarados probados nos muestran que la Sra. Emma suscribió entre el 26 de febrero de 2004 y el 31 de mayo de 2012 un total de 29 contratos temporales; que el 17 de mayo de 2012 suscribió contrato como fija discontinuo... ...; que desde 1 de julio de 202 hasta 30 de noviembre de 2015 suscribió otros 16 contratos, bajo diferentes modalidades (fijo discontinuo, eventual o interinidad). Los indicados contratos fijos discontinuo correspondieron a estos periodos: 1 de julio a 30 de septiembre de 2012, 1 de diciembre a 31 de diciembre de 2012; 1 de junio a 30 de septiembre de 2013; 15 de noviembre de 2013 a 15 de enero de 2014...

Sentencia SOCIAL Nº 944/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1575/2016, 06-04-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 944/2017

Sentencia SOCIAL Nº 438/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6489/2016, 24-01-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 438/2017

..., desde el primer contrato que suscribieron con la empresa demandada y ello al margen de que entre contratos hayan trabajado para otras empresas o que entre un contrato y los siguientes haya pasado más de seis meses.Refieren los actores que sus contratos eran fijos y discontinuos, además de fraudulentos y como tales se debe tener en cuenta lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación a efectos... ...de fijar la antigüedad en la empresa.Es conteste en las partes que la relación de todos los actores es indefinida desde el primer contrato que se suscribió en fraude de ley, y ello, aunque los contratos posteriores fueron ajustados a derecho, pero la disputa se centra en determinar si las funciones encomendadas fueron las cíclicas propias de un contrato fijo discontinuo, lo que permitiría predicar...

Sentencia SOCIAL Nº 13/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 999/2016, 11-01-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 13/2017

...que hemos indicado: habiendo un fundamento de derecho específico donde se concluye con la naturaleza fija discontinua del contrato del actor y no desvirtuándose sus razonamientos por otros posteriores que los neutralicen, hemos de entender que dicha cuestión ya ha sido fijada en la instancia y no procede la nulidad de actuaciones para su mejor concreción.TERCERO.-La modificación del relato fáctico... ...calificación de fijo discontinuo a un trabajador que se encontraba en las mismas condiciones que las recurrentes de este litigio, con la sola diferencia de que aquél prestaba servicios en 'Iberia' en lugar de hacerlo en 'AE'. La citada sentencia dice que dicha calificación procede a pesar de que formalmente no se hubiera formalizado como contrato fijo discontinuo. Al respecto mantiene:' 2.- Asimismo, el tema...

Sentencia SOCIAL Nº 237/2017, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 90/2017, 19-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 237/2017

Sentencia SOCIAL Nº 402/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 214/2017, 03-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 402/2017

...puede apreciar la infracción del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores , porque la empresa no ha operado una transformación del contrato indefinido a jornada completa en uno a tiempo parcial, sino que los trabajadores, de manera voluntaria, han suscrito un contrato indefinido a tiempo parcial, que es la forma con la que la empresa identifica el contrato fijo discontinuo de cada uno de...

Sentencia SOCIAL Nº 5413/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3094/2016, 27-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 5413/2016

...lo que respecta a los fijos discontinuos y teniendo en cuenta las proporciones de las personas contratadas según los sexos, supone una discriminación salarial por razón de sexo porque, aunque el criterio de diferenciación sea el tipo de contrato (tiempo completo, fijo discontinuo), se da una discriminación indirecta por razón de sexo en tanto que este grupo está integrado mayoritariamente por...