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Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

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Voces

Contrato fijo discontinuo

Contrato de trabajo de duración determinada

Convenio colectivo

Trabajador fijo discontinuo

Contrato de interinidad

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Absuelve

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Ponente

Bravo Gutierrez, Pedro

Gonzalez Viñas, Jose Manuel

Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa

Diaz Alonso, Maria Elena

Ana Gomez Hernangomez

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Andalucia

Tribunal Supremo

TSJ Madrid

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Contrato fijo discontinuo
Voces
Contrato fijo discontinuo
Sentencia SOCIAL Nº 157/2022, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 1071/2021, 18-03-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca

Ponente: REDONDO GRANADO, INES

Nº de sentencia: 157/2022

Nº de recurso: 1071/2021

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 429/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 378/2022, 06-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 429/2022

Nº de recurso: 378/2022

...del Convenio aplicable. No es aplicable la jurisprudencia del TS en sentencia de 28-6-2018 ya que en el presente supuesto ha existido un llamamiento corriente, no tardío. La falta de incorporación al trabajo es constitutiva de desistimiento o extinción del contrato como fijo discontinuo, de acuerdo con el art. 49.1.d) del ET. Por todo lo cual, debe concluirse que el trabajador, al no acudir al...
Sentencia SOCIAL Nº 171/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1722/2021, 10-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 171/2022

Nº de recurso: 1722/2021

...orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.64. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.'De otro lado el... ...discontinuo el contrato, ni era ésa la circunstancia que estaba en el sustrato del cese. La relación no llega a ser calificada como fija discontinua hasta la sentencia de suplicación, no apareciendo ni siquiera tal cuestión en los razonamientos de la sentencia de instancia. Por consiguiente, no puede negarse a la trabajadora la acción para demandar por despido desde el momento que conoce que la empresa da...
Sentencia SOCIAL Nº 529/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2019, 08-06-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 529/2022

Nº de recurso: 1328/2019

LIPASAM. Trabajador contratado mediante sucesivos contratos por circunstancias de la producción y acumulación de tareas para atender a tareas propias de actividades cíclicas que se repiten todos los años. Carácter fijo discontinuo de la relación que no depende de la voluntad de las partes ni de las previsiones del convenio sino de la naturaleza de los trabajos que se realizan. Falta de llamamiento que constituye despido.
Sentencia SOCIAL Nº 21/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1500/2021, 13-01-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 21/2022

Nº de recurso: 1500/2021

...el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la... ...la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir 'cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular'.Por el contrario 'existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de...
Sentencia SOCIAL Nº 210/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2624/2021, 08-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 210/2022

Nº de recurso: 2624/2021

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia SOCIAL Nº 23/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 480/2021, 19-01-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 23/2022

Nº de recurso: 480/2021


Sentencia SOCIAL Nº 7024/2021, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4044/2021, 30-12-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 7024/2021

Nº de recurso: 4044/2021


Sentencia SOCIAL Nº 704/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 910/2021, 21-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca

Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 704/2021

Nº de recurso: 910/2021

DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 471/2021, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 372/2021, 09-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz

Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA

Nº de sentencia: 471/2021

Nº de recurso: 372/2021

DESPIDO

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Contrato fijo discontinuo
Sentencia SOCIAL Nº 157/2022, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 1071/2021, 18-03-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca

Ponente: REDONDO GRANADO, INES

Nº de sentencia: 157/2022

Nº de recurso: 1071/2021

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 429/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 378/2022, 06-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 429/2022

Nº de recurso: 378/2022

...del Convenio aplicable. No es aplicable la jurisprudencia del TS en sentencia de 28-6-2018 ya que en el presente supuesto ha existido un llamamiento corriente, no tardío. La falta de incorporación al trabajo es constitutiva de desistimiento o extinción del contrato como fijo discontinuo, de acuerdo con el art. 49.1.d) del ET. Por todo lo cual, debe concluirse que el trabajador, al no acudir al...
Sentencia SOCIAL Nº 171/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1722/2021, 10-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 171/2022

Nº de recurso: 1722/2021

...orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.64. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.'De otro lado el... ...discontinuo el contrato, ni era ésa la circunstancia que estaba en el sustrato del cese. La relación no llega a ser calificada como fija discontinua hasta la sentencia de suplicación, no apareciendo ni siquiera tal cuestión en los razonamientos de la sentencia de instancia. Por consiguiente, no puede negarse a la trabajadora la acción para demandar por despido desde el momento que conoce que la empresa da...
Sentencia SOCIAL Nº 529/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2019, 08-06-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 529/2022

Nº de recurso: 1328/2019

LIPASAM. Trabajador contratado mediante sucesivos contratos por circunstancias de la producción y acumulación de tareas para atender a tareas propias de actividades cíclicas que se repiten todos los años. Carácter fijo discontinuo de la relación que no depende de la voluntad de las partes ni de las previsiones del convenio sino de la naturaleza de los trabajos que se realizan. Falta de llamamiento que constituye despido.
Sentencia SOCIAL Nº 21/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1500/2021, 13-01-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 21/2022

Nº de recurso: 1500/2021

...el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la... ...la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir 'cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular'.Por el contrario 'existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de...
Sentencia SOCIAL Nº 210/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2624/2021, 08-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 210/2022

Nº de recurso: 2624/2021

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia SOCIAL Nº 23/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 480/2021, 19-01-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 23/2022

Nº de recurso: 480/2021


Sentencia SOCIAL Nº 7024/2021, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4044/2021, 30-12-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 7024/2021

Nº de recurso: 4044/2021


Sentencia SOCIAL Nº 704/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 910/2021, 21-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca

Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 704/2021

Nº de recurso: 910/2021

DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 471/2021, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 372/2021, 09-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz

Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA

Nº de sentencia: 471/2021

Nº de recurso: 372/2021

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