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Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

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Voces

Contrato fijo discontinuo

Contrato de trabajo de duración determinada

Convenio colectivo

Trabajador fijo discontinuo

Contrato de interinidad

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Absuelve

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Ponente

Bravo Gutierrez, Pedro

Gonzalez Viñas, Jose Manuel

Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa

Diaz Alonso, Maria Elena

Ana Gomez Hernangomez

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Andalucia

Tribunal Supremo

TSJ Madrid

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Contrato fijo discontinuo
Voces
Contrato fijo discontinuo
Sentencia Social 6787/2022 del TSJ - Cataluña, Rec. 4527/2022 de 19 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 6787/2022

Nº de recurso: 4527/2022

..., y se procedió a la transformación de temporal a fijo-discontinuo del contrato del trabajador denunciante (documento 10, folio 218-220)". Invocándose los referidos documentos, no ha lugar a la adición postulada, por cuanto, resultando incontrovertido que el actor ostenta la condición de fijo discontinuo -reconociéndolo así la propia demandada en el escrito de impugnación-, y teniendo por...
Sentencia SOCIAL Nº 363/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 314/2022, 11-10-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Ponferrada

Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL

Nº de sentencia: 363/2022

Nº de recurso: 314/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 162/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 287/2022, 05-12-2022

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ARAMENDI SANCHEZ, JOSE PABLO

Nº de sentencia: 162/2022

Nº de recurso: 287/2022

IMPUG.CONVENIOSSe estima en parte la demanda de UGT impugnando por ilegalidad determinados artículos del convenio colectivo de una empresa multiservicios. En concreto los artículos referidos a concurrencia de convenios, contratos fijos discontinuos, modificación sustancial de condiciones de trabajo y festivos.
Sentencia SOCIAL Nº 662/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 586/2022, 26-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 662/2022

Nº de recurso: 586/2022

...anunciado y advertido de las consecuencias de la condición de trabajador fijo discontinuo, con arreglo al art.11 del Convenio aplicable. No es aplicable la jurisprudencia del TS en sentencia de 28-6-2018 ya que en el presente supuesto ha existido un llamamiento corriente, no tardío. La falta de incorporación al trabajo es constitutiva de desistimiento o extinción del contrato como fijo discontinuo, de... , Sala de lo Social , Sección: 1ª, 07/12/2009 (rec. 210/2009 )Contrato de trabajo fijo discontinuo. Falta de llamamiento. Acción ejercitable. ). Resulta evidente, pues, por un lado que la falta de llamamiento fue un despido que produjo plenos efectos y, por otro, que la desatención por el trabajador al llamamiento tardío no puede ser calificado, en modo alguno, como dimisión tácita del trabajador'.Por...
Sentencia SOCIAL Nº 869/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3893/2019, 27-10-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 869/2022

Nº de recurso: 3893/2019

COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN. Personal Laboral fijo discontinuo: a efectos del devengo del complemento de antigüedad se ha de tener en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado. Aplica doctrina de las SSTS 790/2019, 19 de noviembre de 2019 (rcud 2309/2017); 852/2019, 10 de diciembre de 2019 (rcud 2932/2017); 363/2020, 19 de mayo de 2020 (rcud 3625/2017); 815/2020, 30 de septiembre de 2020 (rec. 207/2018); 23/2021, 13 de enero de 20
Sentencia SOCIAL Nº 1239/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2746/2021, 07-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1239/2022

Nº de recurso: 2746/2021

..., sino ante la modificación de la naturaleza jurídica de las mismas, al convertir en este caso en fijos discontinuos unos contratos temporales; en este sentido, salvando las diferencias, ya se razonó la cuestión por esta Sala en Sentencia núm. 1585/2013 de 19 septiembre, que es firme, dictada en el Recurso de Suplicación 25/2011, que ha sido confirmada por el Tribunal Supremo en Sentencia de 3...
Sentencia SOCIAL Nº 441/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1881/2021, 10-03-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 441/2022

Nº de recurso: 1881/2021

...necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular, por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad.Establece el artículo 16 del... ...sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijosdiscontinuos'.Descendiendo al caso que nos ocupa, al menos desde el año 2008, el actor está desempeñando actividades que se precisan todo...
Sentencia SOCIAL Nº 962/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2420/2021, 25-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 962/2022

Nº de recurso: 2420/2021

Régimen Jurídico del Sector Público, que le obliga al pleno sometimiento al principio de legalidad, cuando actuando como empleadora, y por lo tanto, quedando sometida a la normativa laboral, ha dado lugar a que el vínculo laboral por mor del fraude ley ( art. 6.3 CC en relación con el art. 15.3 y 16 ET), se nove a indefinido no fijo discontinuo, de aquellos contratos de trabajos que sucesiva e... ..., en STS de 27-09-2011 (RJ 2011, 7640), en la que se llega a la conclusión de que la contratación adecuada para cubrir las necesidades anuales derivadas de las campañas de prevención y extinción de incendios forestales es el contrato indefinido fijo-discontinuo y ello en atención a haberse constatado una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, que se reitera en el tiempo, aunque lo...
Sentencia SOCIAL Nº 926/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2425/2021, 19-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 926/2022

Nº de recurso: 2425/2021

...ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular o una necesidad concreta y limitada en el tiempo, mientras que existirá un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce para la cobertura de una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, que cursa en intervalos temporales...
Sentencia SOCIAL Nº 295/2022, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 364/2021, 30-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: CASALEIRO RIOS, VICTOR MANUEL

Nº de sentencia: 295/2022

Nº de recurso: 364/2021

ANTIGUEDAD/TRIENIOS

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Contrato fijo discontinuo
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Contrato fijo discontinuo
Sentencia Social 6787/2022 del TSJ - Cataluña, Rec. 4527/2022 de 19 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 6787/2022

Nº de recurso: 4527/2022

..., y se procedió a la transformación de temporal a fijo-discontinuo del contrato del trabajador denunciante (documento 10, folio 218-220)". Invocándose los referidos documentos, no ha lugar a la adición postulada, por cuanto, resultando incontrovertido que el actor ostenta la condición de fijo discontinuo -reconociéndolo así la propia demandada en el escrito de impugnación-, y teniendo por...
Sentencia SOCIAL Nº 363/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 314/2022, 11-10-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Ponferrada

Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL

Nº de sentencia: 363/2022

Nº de recurso: 314/2022

DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 162/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 287/2022, 05-12-2022

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ARAMENDI SANCHEZ, JOSE PABLO

Nº de sentencia: 162/2022

Nº de recurso: 287/2022

IMPUG.CONVENIOSSe estima en parte la demanda de UGT impugnando por ilegalidad determinados artículos del convenio colectivo de una empresa multiservicios. En concreto los artículos referidos a concurrencia de convenios, contratos fijos discontinuos, modificación sustancial de condiciones de trabajo y festivos.
Sentencia SOCIAL Nº 662/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 586/2022, 26-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 662/2022

Nº de recurso: 586/2022

...anunciado y advertido de las consecuencias de la condición de trabajador fijo discontinuo, con arreglo al art.11 del Convenio aplicable. No es aplicable la jurisprudencia del TS en sentencia de 28-6-2018 ya que en el presente supuesto ha existido un llamamiento corriente, no tardío. La falta de incorporación al trabajo es constitutiva de desistimiento o extinción del contrato como fijo discontinuo, de... , Sala de lo Social , Sección: 1ª, 07/12/2009 (rec. 210/2009 )Contrato de trabajo fijo discontinuo. Falta de llamamiento. Acción ejercitable. ). Resulta evidente, pues, por un lado que la falta de llamamiento fue un despido que produjo plenos efectos y, por otro, que la desatención por el trabajador al llamamiento tardío no puede ser calificado, en modo alguno, como dimisión tácita del trabajador'.Por...
Sentencia SOCIAL Nº 869/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3893/2019, 27-10-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 869/2022

Nº de recurso: 3893/2019

COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN. Personal Laboral fijo discontinuo: a efectos del devengo del complemento de antigüedad se ha de tener en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado. Aplica doctrina de las SSTS 790/2019, 19 de noviembre de 2019 (rcud 2309/2017); 852/2019, 10 de diciembre de 2019 (rcud 2932/2017); 363/2020, 19 de mayo de 2020 (rcud 3625/2017); 815/2020, 30 de septiembre de 2020 (rec. 207/2018); 23/2021, 13 de enero de 20
Sentencia SOCIAL Nº 1239/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2746/2021, 07-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1239/2022

Nº de recurso: 2746/2021

..., sino ante la modificación de la naturaleza jurídica de las mismas, al convertir en este caso en fijos discontinuos unos contratos temporales; en este sentido, salvando las diferencias, ya se razonó la cuestión por esta Sala en Sentencia núm. 1585/2013 de 19 septiembre, que es firme, dictada en el Recurso de Suplicación 25/2011, que ha sido confirmada por el Tribunal Supremo en Sentencia de 3...
Sentencia SOCIAL Nº 441/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1881/2021, 10-03-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 441/2022

Nº de recurso: 1881/2021

...necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular, por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad.Establece el artículo 16 del... ...sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijosdiscontinuos'.Descendiendo al caso que nos ocupa, al menos desde el año 2008, el actor está desempeñando actividades que se precisan todo...
Sentencia SOCIAL Nº 962/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2420/2021, 25-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 962/2022

Nº de recurso: 2420/2021

Régimen Jurídico del Sector Público, que le obliga al pleno sometimiento al principio de legalidad, cuando actuando como empleadora, y por lo tanto, quedando sometida a la normativa laboral, ha dado lugar a que el vínculo laboral por mor del fraude ley ( art. 6.3 CC en relación con el art. 15.3 y 16 ET), se nove a indefinido no fijo discontinuo, de aquellos contratos de trabajos que sucesiva e... ..., en STS de 27-09-2011 (RJ 2011, 7640), en la que se llega a la conclusión de que la contratación adecuada para cubrir las necesidades anuales derivadas de las campañas de prevención y extinción de incendios forestales es el contrato indefinido fijo-discontinuo y ello en atención a haberse constatado una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, que se reitera en el tiempo, aunque lo...
Sentencia SOCIAL Nº 926/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2425/2021, 19-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 926/2022

Nº de recurso: 2425/2021

...ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular o una necesidad concreta y limitada en el tiempo, mientras que existirá un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce para la cobertura de una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, que cursa en intervalos temporales...
Sentencia SOCIAL Nº 295/2022, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 364/2021, 30-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: CASALEIRO RIOS, VICTOR MANUEL

Nº de sentencia: 295/2022

Nº de recurso: 364/2021

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