Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 403/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1341/2018, 24-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 403/2019

...negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes'.Y el artículo octavo de la ley dispone por su parte que: '1. Los...

Sentencia SOCIAL Nº 3009/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1031/2019, 11-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AGUSTÍ MARAGALL, JOAN

Nº de sentencia: 3009/2019

.... 2 f) LRJS -que limita la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga al personal laboral de la Administración, y del art. 3 c) LRJS - que excluye expresamente la de esos derechos de funcionarios públicos y personal estatutario de los servicios de salud-, refuerzan la idea de que, excluidos esos derechos fundamentales íntima e históricamente ligados al catálogo de... ...sentència de 17.5.18 que recordem novament:'5. La competencia para conocer sobre tutela de derechos fundamentales del ya mencionado art. 2 f) LRJS se circunscribe a la relación laboral, sin incluir a los empleados públicos que no tengan la condición de laborales.Precisamente, del propio art. 2 f) LRJS -que limita la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga al personal...

Sentencia Social Nº 1093/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2918/2018, 28-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 1093/2019

...ejercicio del derecho de huelga por el trabajador, para sustanciar la contienda se ha seguido por todos sus trámites el procedimiento ordinario, de suerte que siquiera cuando en el acto del juicio se suscito por la parte demanda la cuestión, la parte actora insistió en que el procedimiento adecuado para sustanciar la pretensión suscitada ('una sanción sin sancionar' al su decir) era la vía ordinaria...

Sentencia Social Nº 504/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 433/2019, 24-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: VILLALBA LAVA, MERCENARIO

Nº de sentencia: 504/2019

...ideológica, libertad de expresión , libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical) y una noción técnica o 'estricta', para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE , dada la prohibición de que el empresario pueda...

Sentencia SOCIAL Nº 736/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2019, 24-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 736/2019

...que expresa cuando concurra causa de fuerza mayor, mencionado entre los supuestos incardinables en ella las bajas, las excedencias, etc...Siendo un listado abierto, el debate se centró en si resultaba o no comprensivo de la causa aquí invocada: acumulación de crédito horario derivado del ejercicio del derecho de huelga y paros parciales por los representantes del sindicato ALTA.4.Por su... ...marzo a los representantes D. Rodolfo (8 horas) y a D. Humberto (8 horas) (hecho conforme, descriptor 19).- El mismo día 8 de marzo, respondió el representante de Recursos Humanos de la empresa en los siguientes términos: 'Acusamos recibo de su correo de fecha 07-03-2018.- Respetando profundamente su derecho a huelga, lamentamos no poder hacer en a su petición de redistribución de las horas...

Sentencia SOCIAL Nº 119/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 208/2019, 21-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 119/2019

...sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho: 'Al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los...

Sentencia SOCIAL Nº 96/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2019, 25-07-2019

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 96/2019

..., proced. 377/17 , las cuales descartaron que EFF formara parte del citado grupo laboral, al igual que la SAN 19-11-2018, proced. 129/2018 , en la que se reclamó la vulneración del derecho de huelga y la SAN 29-05-2019, proced. 82/2019 , en procedimiento de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, a la que se adhirieron STC y CCOO.STC se opuso a dicha excepción, sin desconocer la...

Sentencia SOCIAL Nº 613/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1273/2018, 31-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 613/2019

...judiciales se realicen para la solución del conflicto.Artículo siete.Uno. El ejercicio del derecho de huelga habrá de realizarse, precisamente, mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.Dos. Las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en... ...todos los integrantes del Sindicato minoritario.El ejercicio de la facultad inherente a la libertad de gestión externa del Sindicato -derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga y planteamiento de con ictos de trabajo individuales o colectivos- no puede verse constreñido por la singular posición que, en la producción, ostentan los trabajadores afectados, pues ello supondría...

Sentencia SOCIAL Nº 1772/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1587/2018, 25-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1772/2018

..., de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad'.El artículo 55.5 del ET considera nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador.La trabajadora entiende que el despido debe ser calificado como nulo por vulneración del derecho de... ...huelga, y tras rememorar la secuencia de hechos argumenta que la decisión de recuperar el servicio se dirigía a evitar las huelgas y movilizaciones.Debemos reproducir aquí parcialmente la argumentación que hemos dado en nuestra sentencia de 12 de junio de 2018 (recurso 775/2018 ) en un caso idéntico al que nos ocupa, y en el que hemos llegado a la conclusión de la nulidad del despido de otra compañera...

Sentencia SOCIAL Nº 6049/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4864/2018, 16-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 6049/2018

...producido con una finalidad de vulnerar en este caso el derecho de huelga , y el derecho a la indemnidad por padecer la demandante una represalia por el ejercicio de un derecho fundamental reconocido por la Constitución Española .La existencia de estos indicios racionales es reconocida en este caso incluso por la propia sentencia de instancia toda vez que la trabajadora comunicó a la representante de la... ...empresa el día 2 de octubre de 2017 que iba a asistir a la manifestación convocada para el día siguiente 3 de octubre, ejerciendo su derecho fundamental a la huelga y el despido le fue comunicado al día siguiente a la misma, es decir , el 4 de octubre. Pero si ello no fuera bastante en la carta de despido, más allá de alegar que se trata de un despido objetivo, la empresa manifiesta que debido a la...