Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 1259/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 775/2018, 12-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1259/2018

...consecuencias del despido así declarado (readmisión y salarios de tramitación a razón de 15,83 euros diarios), y al abono de 6.251 euros en concepto de indemnización por daños morales derivados de la lesión del derecho de huelga, con absolución de Manpower.La sentencia refleja la prestación de servicios por la demandante en el Museo Guggenheim Bilbao en virtud de un contrato de obra o servicio determinado... .La recurrente argumenta que en ningún caso cabe calificar el despido como nulo por vulneración del derecho de huelga, al ser ajena a la misma y en general a todas las movilizaciones y reivindicaciones del personal que prestaba servicios en el Museo contratado por Manpower, la asunción directa del servicio por la Fundación, recalcando la secuencia temporal de lo sucedido, que arranca del Acta 1/2016...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2684/2018, 07-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

...identidad con otros conceptos salariales de convenio, dada la específica finalidad que se persigue con esta gratificación extraordinaria, afirmándose en la Sentencia recurrida, que con el abono de la misma se trataba de compensar a los trabajadores que sufrieron perjuicios económicos a fin de alcanzar un acuerdo, con el ejercicio del derecho de huelga. Además, habitualmente los firmantes del Convenio...

Sentencia SOCIAL Nº 478/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 631/2018, 21-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 478/2019

...activamente su derecho de huelga. En la sentencia se dice, entre otras cosas, que ' el actor participó en dos huelgas, en la segunda del 6-10-16 de forma activa en la puerta, significándose junto al comité de empresa ' con lo que estamos ante un indicio, que no consiste sólo en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que nos permitir deducir la posibilidad de que dicha violación se ha... ..., luego se ha producido un despido que calificado de nulo radical por vulneración de derechos fundamentales -huelga-, ya que este despido no responde a una justificación objetiva y razonable ajena a la intención de vulnerar derechos fundamentales.De modo que, no habiendo justificado el recurrente la causa por la que se despide al actor, es deducible que ese cese laboral no es sino una reacción, como tal...

Sentencia SOCIAL Nº 288/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 234/2019, 16-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 288/2019

...ejercicio de los derechos fundamentales invocados y a la circunstancia concurrente de la extinción del contrato de trabajo será preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o actos...

Sentencia SOCIAL Nº 1384/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 25/2018, 18-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 1384/2018

...cuando establece que la libertad sindical comprende '...El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los...

Sentencia SOCIAL Nº 230/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1314/2018, 31-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 230/2019

...readmisión in natura al resultar imposible por estar los centros de origen cerrados, cierre ajeno al ejercicio del derecho de huelga y previo a la sentencia que declaró la nulidad del despido, remitiéndonos para ello a los fundamentos de derecho tercero y quinto de la STS de 18 de enero de 2017 .Pero tampoco puede entenderse que se dé el supuesto de readmisión irregular, que unida a la petición del...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1187/2019, 23-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

...lado, la Magistrada de instancia analiza el caso de que lo que se estuviera denunciando fuera una exclusión genérica por la vía de una práctica empresarial de las ausencias debidas al ejercicio de derechos constitucionales, como serían las ausencias debidas al ejercicio del derecho de huelga como derecho fundamental, pero en este caso considera que la demanda se limita a una petición genérica... ...quo en cuanto que la demanda no distingue la dimensión constitucional o no de todos estos permisos (para poder efectuar una valoración al menos parcialmente análoga a la del citado derecho de huelga como derecho constitucional), por más que alegue cómo ' en su mayoría, tienen una clara dimensión constitucional por estar concebidos para la conciliación de la vida laboral y familiar '. Esta alegación...

Sentencia SOCIAL Nº 1481/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2816/2018, 06-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 1481/2019

. FUNDAMENTALES, contra TORRASPAPEL SA Y COMO PARTE INTERESADA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-ANDALUCÍA EN TORRASPAPEL S.A. y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó sentencia en fecha 28 de julio de 2016 , por la que se estimaba parcialmente la demanda y se declaraba que la empresa demandada vulneró el derecho fundamental de huelga establecido en el art. 28,2º de la C.E ., respecto de la convocatoria... ...independencia de su eficacia en relación con el éxito de la huelga, han de ser calificados como de esquirolaje interno...'Por tanto, no sólo porque en sí mismos, y con independencia del resultado final obtenido, las conductas de esquirolaje interno suponen una vulneración del derecho de huelga, sino porque está fuera de toda duda que contribuyeron a aminorar el impacto negativo del ejercicio de dicho derecho...

Sentencia SOCIAL Nº 3669/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3036/2018, 20-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 3669/2018

...vulneración del derecho protegido. Así, se incluye la condena a la lectura del fallo de la sentencia en las cadenas de televisión de la empresa que vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores ( STS 30-4-14 , EDJ 100859).2. Disponer que se restablezca la integridad del derecho, reponiendo la situación, dejándola como estaba en el momento anterior a la lesión. La declaración de nulidad tiene efectos 'ex...