Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 7650/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3351/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VERA MARTINEZ, JUANA

Nº de sentencia: 7650/2015

...introduce la ley orgánica y ambos entran dentro del ámbito del proceso de tutela'. Asimismo como indica la sentencia del Tribunal Supremo de 14 de julio de 2006 : ' Según el artículo 4.2.d) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , la libertad sindical comprende 'el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a... ...la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes'. Ahora bien y dejando aparte el derecho de huelga -reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la CE y que mantiene una regulación preconstitucional-, hay que...

Sentencia Social Nº 129/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1087/2015, 10-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 129/2016

...sentencias de esta Sala, el Tribunal Constitucional reconoce en realidad dos conceptos de garantía de indemnidad. Existe una noción, 'amplia' o 'genérica', referida a la prohibición empresarial de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica , libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga... ..., derecho de libertad sindical) y una noción técnica o 'estricta, para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE , dada la prohibición de que el empresario pueda adoptar medidas de represalia derivadas de actuaciones del trabajador...

Sentencia Social Nº 966/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4184/2015, 16-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 966/2016

...se ha repetido constantemente desde entonces, la atribución del derecho de huelga a los trabajadores supone el reconocimiento de un instrumento de presión en la negociación de aquéllos con los empresarios pero no elimina o hace desaparecer el deber de buena fe entre las partes de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, uno de cuyos ingredientes es precisamente la evitación de los daños... ...por el empresario de acuerdo con sentencia de esta Sala de 30 de junio de 1990 , es de apreciar también en el caso en litigio. Y si bien la atribución del derecho de huelga a los trabajadores supone el reconocimiento de un instrumento de presión en la negociación de aquéllos con los empresarios pero no elimina o hace desaparecer el deber de buena fe entre las partes de las relaciones individuales...

Sentencia Social Nº 350/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 233/2016, 16-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 350/2016

...a esa solución, el Tribunal Constitucional ha declarado que cabe estimar que se ha producido una vulneración de derechos fundamentales - en aquel caso el derecho de huelga - cuando la empresa principal decide la rescisión de la contrata con el fin de reaccionar frente a las consecuencias desfavorables para ella del ejercicio de ese derecho. Se trata de las sentencias 75/2010 y 76/2010 que (aun... ...denuncia por cesión ilegal de mano de obra, o por haber ejercido el derecho de huelga, en los términos que indiciariamente han quedado acreditados en el presente proceso, habría recibido sin ninguna duda la respuesta jurídica de la declaración de nulidad de los 22 despidos y extinciones contractuales, por vulneración de los derechos fundamentales afectados. Tanto la reiterada doctrina de este Tribunal...

Sentencia Social Nº 2405/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2351/2015, 17-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2405/2015

...29 de mayo , entre otras). Advierte en tal sentido la primera de las sentencias citadas que 'La Constitución Española ha partido, en la institucionalización de los derechos colectivos laborales, de un amplio reconocimiento de los titulares de aquéllos aludiendo la consagración de un monopolio del sindicato, de forma que si el derecho de huelga se atribuye a los trabajadores (art.28.2), el de...

Sentencia Social Nº 2475/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2131/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 2475/2015

GENERALES, SA, FERROVIAL SERVICIOS, SA y PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, SA. La sentencia, en lo que aquí interesa recordar: a) descarta la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales de huelga y garantía de indemnidad; b) atribuye el despido a FALCK y no a ESC Servicios Generales SA (ESC) ¿antes, Servimax, Servicios Generales SA (SERVIMAX)-, ya que la considera sucesora de ésta, al... ...amparo del art. 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. Decreto legislativo 1/1995 (ET); c) niega que haya habido cesión ilegal del demandante por SERVIMAX a Mercedes-Benz España SA (MBE). Recurren en suplicación el trabajador demandante y la empresa Falck: el trabajador a fin de que el despido se declare nulo por vulneración del derecho fundamental de huelga...

Sentencia Social Nº 809/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 446/2015, 29-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 809/2015

...o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho...

Sentencia Social Nº 2606/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4918/2015, 27-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 2606/2016

...especial: trabajan únicamente 6 o 7 días al mes y con jornada de 24 horas seguidascada uno de los días. Lo que según el recurrente significa que si los actores, como es el caso, deciden ejercer su derecho de huelga precisamente y sólo en los días que le corresponde jornada alcanzaría una duración de 24 horas. Siguiendo esta argumentación, la actuación de la empresa fue la siguiente: el salario anual de...

Sentencia Social Nº 1980/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4023/2015, 16-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ DE MATA, EMILIO

Nº de sentencia: 1980/2016

...nuevo primero ter, postula que se redacte así: 'La causa de la baja del actor de fecha 23 de septiembre de 2002 y el alta de fecha 25 de septiembre de 2002 fueron por el ejercicio del derecho de huelga legal. A partir de 31.12.03, la TGSS, una vez agotada la bonificación y a efectos de control realizó la conversión del tipo de contrato 109 (indefinido bonificado) a tipo de contrato 100 (indefinido sin...

Sentencia Social Nº 365/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 258/2016, 02-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 365/2016

...a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del...