Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Otros
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
Búsqueda: Voces
Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 1292/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2014, 23-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1292/2014
...a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes'. Por su parte el
artículo 151.6 de la Ley Reguladora...
Sentencia Social Nº 499/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2013, 27-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 499/2014
...declaración de improcedencia del despido, de negociación colectiva y del ejercicio del derecho de huelga ).
Como consecuencia de ello, los actos administrativos de contenido laboral dictados por las Administraciones empleadoras no están sometidos a la Ley 30/1992 sino a la normativa laboral ordinaria y su control jurisdiccional no está encomendado al orden jurisdiccional contencioso- administrativo sino al...
Sentencia Social Nº 3076/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 91/2014, 25-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 3076/2014
...ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.
Y por otra parte el
artículo 8.1.b,de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical ,establece...
Sentencia Social Nº 4702/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1839/2014, 30-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 4702/2014
...derechos fundamentales vulnerados eran en relación con el art 14 , art 16 ,
art 28.2 de la Constitución Española es decir la discriminación por causas ideológicas y por el ejercicio del derecho de huelga y en este procedimiento los derechos fundamentales que alegan que son vulnerados son el derecho al honor a la imagen y el derecho a la indemnidad,
art 18 ,
art 24.1 de la Constitución Española ,en...
...para invertir la carga de la prueba en los términos que lo establece la jurisprudencia a sensu contrario de lo que alega la parte recurrente.
Y como alega la parte recurrente en este procedimiento como de forma reiterada se está razonando los hechos que acontecieron antes del despido como son la vulneración del derecho a la libertad ideológica y al derecho de huelga no se analizan sino que se...
Sentencia Social Nº 1901/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1771/2013, 05-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 1901/2013
...actuación empresarial lesiva de los derechos de libertad de huelga y de libertad sindical como la enjuiciada, la parte demandante optó por fijar su importe atendiendo a un parámetro utilizado habitualmente en las demandas individuales de la tutela del derecho de huelga cuál es la cantidad detraída por la empresa de sus retribuciones a aquellos que hicieron uso de ese derecho, módulo cuya corrección ha...
...perspectiva finalista y acorde con la Constitución, es aquél donde se manifiestan las consecuencias de la conducta ilícita de la empresa tendente a hacer estéril la huelga legalmente convocada.
A la luz de este criterio hay que reconocer que la actuación de ADIF, lesiva del derecho fundamental de huelga , no sólo impactó negativamente en la imagen, prestigio, influencia y capacidad de convocatoria del...
Sentencia Social Nº 5741/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2939/2014, 02-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD
Nº de sentencia: 5741/2014
...sustantivas o de la jurisprudencia, se denuncia la errónea aplicación del
artículo 28.2 de la Constitución en relación con el
art. 97.3 y 183 de la LRJS y 52.c) del ET . Argumenta al respecto que en la demanda se interesó una indemnización de 36.000 euros en concepto de daños morales por vulneración del derecho fundamental previsto en el
art. 28.2 de la Constitución , y dicho precepto regula el derecho ...
...de huelga , que nada tiene que ver con el asunto enjuiciado cuando en dicha demanda se alega el acoso laboral y la vulneración de la garantía de indemnidad; además de que el actor no probó los perjuicios concretos sufridos y tampoco se ha producido una vulneración de sus derechos fundamentales.
En primer lugar, se ha de indicar que el recurso se interpone contra la sentencia que ha resuelto el...
Sentencia Social Nº 2940/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6281/2013, 16-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 2940/2014
...siguiente:
1. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.
2. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.
3. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con...
...suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.
4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.
5. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por...
Sentencia Social Nº 172/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2013, 14-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 172/2014
...cuenta, además, que el
art. 3 de la LRJS , en su apartado c), excluye expresamente de la jurisdicción social 'La tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la
letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...
Sentencia Social Nº 7/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2013, 14-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 7/2014
...no se incluye, porque se ha descontado, el salario correspondiente a las vacaciones y a los festivos.
SEGUNDO.-El problema a dilucidar consiste en determinar como se cuantifica la remuneración económica de cuyo pago se encuentra exento el empresario hacia el trabajador que ejerce su derecho de huelga .
La
sentencia del Tribunal Supremo de 13 de marzo de 2001 viene a establecer unos criterios...
Sentencia Social Nº 596/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2014, 30-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 596/2014
...a la huelga durante la vigencia del convenio. Por tanto, una vez denunciado, los trabajadores podrán hacer uso de su derecho de huelga .
Respecto a la obligatoriedad del sometimiento de las partes a un '
procedimiento de arbitraje', hemos de remitirnos al apartado 1 de la disposición adicional primera del RD-L, el cual dispone que '
sin perjuicio de la autonomía colectiva, las organizaciones...
...adicionales aplicables durante el período de vigencia adicional del contenido de convenio: de un lado, el mantenimiento del convenio salvo las cláusulas convencionales por las que se haya renunciado al ejercicio del derecho de huelga , que decaerán a partir de la denuncia. De otro lado, durante el proceso de negociación y aun sin concluir definitivamente las partes pueden alcanzar acuerdos parciales para la...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 1292/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2014, 23-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1292/2014
...a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes'. Por su parte el
artículo 151.6 de la Ley Reguladora...
Sentencia Social Nº 499/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2013, 27-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 499/2014
...declaración de improcedencia del despido, de negociación colectiva y del ejercicio del derecho de huelga ).
Como consecuencia de ello, los actos administrativos de contenido laboral dictados por las Administraciones empleadoras no están sometidos a la Ley 30/1992 sino a la normativa laboral ordinaria y su control jurisdiccional no está encomendado al orden jurisdiccional contencioso- administrativo sino al...
Sentencia Social Nº 3076/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 91/2014, 25-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 3076/2014
...ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.
Y por otra parte el
artículo 8.1.b,de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical ,establece...
Sentencia Social Nº 4702/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1839/2014, 30-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 4702/2014
...derechos fundamentales vulnerados eran en relación con el art 14 , art 16 ,
art 28.2 de la Constitución Española es decir la discriminación por causas ideológicas y por el ejercicio del derecho de huelga y en este procedimiento los derechos fundamentales que alegan que son vulnerados son el derecho al honor a la imagen y el derecho a la indemnidad,
art 18 ,
art 24.1 de la Constitución Española ,en...
...para invertir la carga de la prueba en los términos que lo establece la jurisprudencia a sensu contrario de lo que alega la parte recurrente.
Y como alega la parte recurrente en este procedimiento como de forma reiterada se está razonando los hechos que acontecieron antes del despido como son la vulneración del derecho a la libertad ideológica y al derecho de huelga no se analizan sino que se...
Sentencia Social Nº 1901/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1771/2013, 05-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 1901/2013
...actuación empresarial lesiva de los derechos de libertad de huelga y de libertad sindical como la enjuiciada, la parte demandante optó por fijar su importe atendiendo a un parámetro utilizado habitualmente en las demandas individuales de la tutela del derecho de huelga cuál es la cantidad detraída por la empresa de sus retribuciones a aquellos que hicieron uso de ese derecho, módulo cuya corrección ha...
...perspectiva finalista y acorde con la Constitución, es aquél donde se manifiestan las consecuencias de la conducta ilícita de la empresa tendente a hacer estéril la huelga legalmente convocada.
A la luz de este criterio hay que reconocer que la actuación de ADIF, lesiva del derecho fundamental de huelga , no sólo impactó negativamente en la imagen, prestigio, influencia y capacidad de convocatoria del...
Sentencia Social Nº 5741/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2939/2014, 02-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD
Nº de sentencia: 5741/2014
...sustantivas o de la jurisprudencia, se denuncia la errónea aplicación del
artículo 28.2 de la Constitución en relación con el
art. 97.3 y 183 de la LRJS y 52.c) del ET . Argumenta al respecto que en la demanda se interesó una indemnización de 36.000 euros en concepto de daños morales por vulneración del derecho fundamental previsto en el
art. 28.2 de la Constitución , y dicho precepto regula el derecho ...
...de huelga , que nada tiene que ver con el asunto enjuiciado cuando en dicha demanda se alega el acoso laboral y la vulneración de la garantía de indemnidad; además de que el actor no probó los perjuicios concretos sufridos y tampoco se ha producido una vulneración de sus derechos fundamentales.
En primer lugar, se ha de indicar que el recurso se interpone contra la sentencia que ha resuelto el...
Sentencia Social Nº 2940/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6281/2013, 16-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 2940/2014
...siguiente:
1. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.
2. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.
3. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con...
...suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.
4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.
5. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por...
Sentencia Social Nº 172/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2013, 14-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 172/2014
...cuenta, además, que el
art. 3 de la LRJS , en su apartado c), excluye expresamente de la jurisdicción social 'La tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la
letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...
Sentencia Social Nº 7/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2013, 14-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 7/2014
...no se incluye, porque se ha descontado, el salario correspondiente a las vacaciones y a los festivos.
SEGUNDO.-El problema a dilucidar consiste en determinar como se cuantifica la remuneración económica de cuyo pago se encuentra exento el empresario hacia el trabajador que ejerce su derecho de huelga .
La
sentencia del Tribunal Supremo de 13 de marzo de 2001 viene a establecer unos criterios...
Sentencia Social Nº 596/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2014, 30-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 596/2014
...a la huelga durante la vigencia del convenio. Por tanto, una vez denunciado, los trabajadores podrán hacer uso de su derecho de huelga .
Respecto a la obligatoriedad del sometimiento de las partes a un '
procedimiento de arbitraje', hemos de remitirnos al apartado 1 de la disposición adicional primera del RD-L, el cual dispone que '
sin perjuicio de la autonomía colectiva, las organizaciones...
...adicionales aplicables durante el período de vigencia adicional del contenido de convenio: de un lado, el mantenimiento del convenio salvo las cláusulas convencionales por las que se haya renunciado al ejercicio del derecho de huelga , que decaerán a partir de la denuncia. De otro lado, durante el proceso de negociación y aun sin concluir definitivamente las partes pueden alcanzar acuerdos parciales para la...