Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Orden
Social
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
Búsqueda: Voces
Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 397/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 403/2012, 27-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 397/2012
..., resultando obvio que en dicha selección nada tuvo que ver el hecho de estar afiliado a un determinado sindicato, o el hecho de haber ejercido legítimamente el derecho a la huelga , ni el ser un trabajador especialmente comprometido sindicalmente, y que los criterios de selección fueron objetivos, siendo prueba de ello que de los 38 trabajadores afectados 25 estaban afiliados a algún sindicato, que dentro...
Sentencia Social Nº 637/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 606/2014, 24-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA
Nº de sentencia: 637/2014
...existencia de incompetencia de jurisdicción para el conocimiento de la pretensión relativa a la vulneración de la libertad sindical del demandante.
El
artículo 2.f) de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Social determina, con claridad, que los órganos de la jurisdicción social conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan
sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás...
...derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios;
sobre las reclamaciones en materia de libertad sindicaly de derecho de huelga
frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas...
Sentencia Social Nº 784/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 515/2012, 15-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO
Nº de sentencia: 784/2012
...derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, concretando el precepto (apartado 2 .c) que el ejercicio de la actividad sindical comprenderá el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y delegados de Personal y de...
Sentencia Social Nº 721/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 224/2014, 18-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 721/2014
...empresarial advirtiendo de ello, de forma que la desconvocatoria inmediata de un lapso temporal de huelga intermitente no constituye, por su efecto, un derecho de huelga , sino una medida de conflicto distinta a la huelga que viene a resultar abusiva o contraria al ordenamiento jurídico. Potencia esa afirmación el hecho de que una única huelga (aunque intermitente) no sea, bien que fulminante e...
...equilibrio de sacrificios exigido para el legítimo ejercicio del derecho de huelga , siendo irrelevante, a estos efectos, que RENFE OPERADORA no hubiera actuado con la diligencia debida, al no establecer servicios mínimos para la huelga convocada por el SF, ya que dicha actuación no alivia la mala fe en la actuación del sindicato demandado, de modo que el daño grave, injustificado y abusivo, se genera por...
Sentencia Social Nº 58/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1558/2013, 03-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 58/2014
...perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no...
Sentencia Social Nº 876/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3078/2011, 21-10-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 876/2011
..., vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga , ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su derecho a ser indemnizado en caso de expropiación de los derechos reconocidos en elart. 33,3 CE, ya que se privó al colectivo afectado de los...
...los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga , porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.
(...) Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos de que se valen los recurrentes para mantener la acción resolutoria que articulan, si bien despojados de cualquier nota de carácter colectivo y proyectados sobre la situación individual de cada uno de...
Sentencia Social Nº 253/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1692/2013, 31-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 253/2014
..., concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos...
Sentencia Social Nº 620/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 66/2014, 26-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 620/2014
...representación legal de los trabajadores.
La sentencia entiende que la negativa reiterada de la empresa truncó la labor de información y concienciación que pretendió el Comité de Huelga y estimó la demanda.
El litigio no versa sobre si el contenido del derecho de huelga comprende el derecho a informar a los trabajadores del hecho reivindicativo y su justicia y conveniencia. Existe una jurisprudencia conocida...
...derecho de difusión e información (
STC 332/94 ) y el 'requerimiento pacífico a seguir la huelga' (
ATC 158/94 ) sin que pueda incurrirse en coacciones, intimidaciones, amenazas ni actos de violencia de clase alguna (
SSTC 332/94 y
137/97 ) por lo que resulta obligado respetar la libertad de los trabajadores que optan por no ejercer el derecho de huelga (artículo 6.4 del RD-L 17/77). La actividad...
Sentencia Social Nº 1038/2011, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 386/2011, 28-07-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 1038/2011
...obstaculizar el ejercicio del derecho de huelga de sus trabajadores, redactado con el siguiente tenor literal:'Que la empresa ha sido condenada por el Juzgado de lo Social no 2 de Arrecife (sede en Puerto del Rosario) por vulneración del derecho de huelga de las camareras de pisos siendo estimada la demanda que interpuso el Sindicato CC.OO y que posteriormente confirma la Sala de lo Social del TSJ de...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 804/2014, 05-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA
...causa de las extinciones no es otra que la de constituir una represalia por el derecho de huelga y la demanda presentada, lo que indudablemente conduce a la nulidad del despido. Esta conclusión debe mantenerse en todo caso pues en el recurso ni siquiera se realiza una impugnación de esta conclusión obtenida en la sentencia de instancia. Procede pues confirmar la sentencia.
Por lo expuesto, y
EN...
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 397/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 403/2012, 27-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 397/2012
..., resultando obvio que en dicha selección nada tuvo que ver el hecho de estar afiliado a un determinado sindicato, o el hecho de haber ejercido legítimamente el derecho a la huelga , ni el ser un trabajador especialmente comprometido sindicalmente, y que los criterios de selección fueron objetivos, siendo prueba de ello que de los 38 trabajadores afectados 25 estaban afiliados a algún sindicato, que dentro...
Sentencia Social Nº 637/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 606/2014, 24-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA
Nº de sentencia: 637/2014
...existencia de incompetencia de jurisdicción para el conocimiento de la pretensión relativa a la vulneración de la libertad sindical del demandante.
El
artículo 2.f) de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Social determina, con claridad, que los órganos de la jurisdicción social conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan
sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás...
...derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios;
sobre las reclamaciones en materia de libertad sindicaly de derecho de huelga
frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas...
Sentencia Social Nº 784/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 515/2012, 15-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO
Nº de sentencia: 784/2012
...derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, concretando el precepto (apartado 2 .c) que el ejercicio de la actividad sindical comprenderá el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y delegados de Personal y de...
Sentencia Social Nº 721/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 224/2014, 18-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 721/2014
...empresarial advirtiendo de ello, de forma que la desconvocatoria inmediata de un lapso temporal de huelga intermitente no constituye, por su efecto, un derecho de huelga , sino una medida de conflicto distinta a la huelga que viene a resultar abusiva o contraria al ordenamiento jurídico. Potencia esa afirmación el hecho de que una única huelga (aunque intermitente) no sea, bien que fulminante e...
...equilibrio de sacrificios exigido para el legítimo ejercicio del derecho de huelga , siendo irrelevante, a estos efectos, que RENFE OPERADORA no hubiera actuado con la diligencia debida, al no establecer servicios mínimos para la huelga convocada por el SF, ya que dicha actuación no alivia la mala fe en la actuación del sindicato demandado, de modo que el daño grave, injustificado y abusivo, se genera por...
Sentencia Social Nº 58/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1558/2013, 03-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 58/2014
...perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no...
Sentencia Social Nº 876/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3078/2011, 21-10-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 876/2011
..., vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga , ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su derecho a ser indemnizado en caso de expropiación de los derechos reconocidos en elart. 33,3 CE, ya que se privó al colectivo afectado de los...
...los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga , porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.
(...) Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos de que se valen los recurrentes para mantener la acción resolutoria que articulan, si bien despojados de cualquier nota de carácter colectivo y proyectados sobre la situación individual de cada uno de...
Sentencia Social Nº 253/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1692/2013, 31-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 253/2014
..., concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos...
Sentencia Social Nº 620/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 66/2014, 26-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 620/2014
...representación legal de los trabajadores.
La sentencia entiende que la negativa reiterada de la empresa truncó la labor de información y concienciación que pretendió el Comité de Huelga y estimó la demanda.
El litigio no versa sobre si el contenido del derecho de huelga comprende el derecho a informar a los trabajadores del hecho reivindicativo y su justicia y conveniencia. Existe una jurisprudencia conocida...
...derecho de difusión e información (
STC 332/94 ) y el 'requerimiento pacífico a seguir la huelga' (
ATC 158/94 ) sin que pueda incurrirse en coacciones, intimidaciones, amenazas ni actos de violencia de clase alguna (
SSTC 332/94 y
137/97 ) por lo que resulta obligado respetar la libertad de los trabajadores que optan por no ejercer el derecho de huelga (artículo 6.4 del RD-L 17/77). La actividad...
Sentencia Social Nº 1038/2011, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 386/2011, 28-07-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 1038/2011
...obstaculizar el ejercicio del derecho de huelga de sus trabajadores, redactado con el siguiente tenor literal:'Que la empresa ha sido condenada por el Juzgado de lo Social no 2 de Arrecife (sede en Puerto del Rosario) por vulneración del derecho de huelga de las camareras de pisos siendo estimada la demanda que interpuso el Sindicato CC.OO y que posteriormente confirma la Sala de lo Social del TSJ de...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 804/2014, 05-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA
...causa de las extinciones no es otra que la de constituir una represalia por el derecho de huelga y la demanda presentada, lo que indudablemente conduce a la nulidad del despido. Esta conclusión debe mantenerse en todo caso pues en el recurso ni siquiera se realiza una impugnación de esta conclusión obtenida en la sentencia de instancia. Procede pues confirmar la sentencia.
Por lo expuesto, y
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