Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 2790/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 879/2015, 24-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 2790/2015

...la de si a través de esta producción en otros territorios y su distribución en Cataluña -y en su caso en otros lugares, en donde antes se distribuían los productos de Santa Perpetua- se produjo una sustitución de los trabajadores en huelga, que constituyera una violación del derecho de huelga por parte de la empresa, contra la que a su vez reaccionaban los huelguistas bloqueando la salida de los... ...la huelga, pues, amén de reprobable la conducta de los sustitutos, para quienes su libertad de sumarse o no a la huelga no les faculta para neutralizar la que hicieron sus compañeros, habría que reputar ilícita la actuación del empleador, pues con ella se excluiría el efecto limitador de la huelga en la esfera de su libertad vaciando de contenido al derecho de huelga'. b) Dicha doctrina fue...

Sentencia Social Nº 382/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2015, 27-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 382/2015

...dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo...

Sentencia Social Nº 68/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 990/2014, 28-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 68/2015

...empresa conoció perfectamente su finalidad e inicio, en el plazo superior al citado de cinco días y ha podido prevenir con sus clientes o proveedores los perjuicios derivados de su práctica. Conviene recordar que respecto a las condiciones formales para el ejercicio del derecho de huelga el Tribunal Constitucional ha precisado que es necesario que no sean arbitrarias; que tengan por objeto salvaguardar... ...otros intereses o bienes constitucionalmente protegidos y que no sean tan rígidas o de tan difícil cumplimiento que su exigencia hiciera imposible el ejercicio del derecho de huelga. Dicha doctrina es aplicable al preaviso. Además, debe considerarse que los aspectos formales del preaviso deben limitarse, como se apuntó más arriba, a las garantías precisas para evitar el carácter sorpresivo de la...

Sentencia Social Nº 3076/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 994/2015, 13-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 3076/2015

...elaboración del recurso, en el que no se cita la norma infringida por la sentencia, al tratarse del análisis del derecho fundamental de huelga, artículo 23 de la Constitución , entendemos en la Sala que estamos obligados a entrar a analizar el recurso. El recurso no ha sido impugnado por la representación de la empresa. La demanda origen del presente procedimiento, interpuesta por la empresa VALORIZA... ...derecho a la huelga de forma innecesaria, hasta el punto de vulnerar su contenido esencial: por el contrario debe analizarse si se han realizado las gestiones necesarias para qué el perjuicio a la ciudadanía sea el mínimo, y también para que la empresa pueda establecer los servicios mínimos necesarios para limitar el impacto de la decisión obrera a términos razonables, desde el punto de vista de la...

Sentencia Social Nº 665/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 33/2015, 05-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 665/2015

...derecho de huelga tiene que respetar el resto de derechos y bienes protegidos por el ordenamiento jurídico, siendo necesario preservar otros bienes que puedan resultar afectados, en especial los servicios esenciales para la comunidad -entre los cuales figura el transporte ferroviario ( Ley 39/2003 )- lo cual exige a los convocantes una comunicación: al empresario (art. 3.3 del RDL ), a fin de que esté... ...composición del comité de huelga'. Por su parte la STC 11/1981 no realiza consideraciones específicas sobre el contenido exigible a la comunicación en cuestión, si bien la posterior STC 332/1994, de 19 de diciembre , correctamente alegada por el juzgador de instancia, indica sobre este extremo: 'No vulnera, pues, el contenido esencial del derecho de huelga la imposición legal del preaviso de su...

Sentencia Social Nº 794/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 370/2014, 19-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 794/2014

...interés de los trabajadores para que se declare contraria a Derecho la imposición de unos servicios mínimos que consideran desproporcionados entronca con el fundamental ejercicio del derecho de huelga, y afirmando, por otro lado, que la protección de dicho derecho se podrá exigir de la misma manera desde el día siguiente como después, toda vez que lo que se pide es una declaración de cercenación del...

Sentencia Social Nº 857/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 539/2015, 21-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 857/2015

...demandada, en el caso presente, como para caso similar se declara por la Sala en la sentencia de la Sala recaída en Recurso de Suplicación nº 1.278/10 y 539/2.014 , debe concluirse a favor de la existencia de suficientes indicios de discriminación y vulneración de derechos fundamentales derecho de libertad sindical y derecho de huelga, como son que el actor está afiliado a CGT desde enero de 2014, aunque...

Sentencia Social Nº 121/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2742/2014, 15-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 121/2015

...consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera'. En el caso concreto de la lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el...

Sentencia Social Nº 1997/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1460/2014, 28-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1997/2014

PRIMERO.-La sentencia dictada en la instancia estima la pretensión de los demandantes y declara nulo el despido de que han sido objeto por parte de la mercantil QUAVITAE BIZI KALITATEA, SLU al apreciar que ha existido vulneración de los derechos fundamentales de huelga, libertad sindical, igualdad e indemnidad. La empresa recurre en suplicación con base en los motivos previstos en las letras b... ...y lo sigue siendo al no haber sido desconvocada por el Sindicato que la propuso, sin que quepa hablar de límite temporal del ejercicio del derecho de huelga. Sobre los objetivos perseguidos por la huelga convocada, la consecución de un Convenio Colectivo de ámbito provincial, 'resulta una aspiración totalmente válida y legítima, al no violentar el art. 11, del RDL 17/1977 , y siendo amparable, a...

Sentencia Social Nº 779/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 572/2015, 20-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 779/2015

...que se considere que la empresa ha incurrido en conducta antisindical, y mencionando la STS de 21 de julio de 2003 , ratificada por la STCo de 24 de julio de 2006 y la STS de 12 de mayo de 2010 , solicita se revoque la indemnización por daños morales que declara la sentencia, porque en la demanda no se ofrecen datos que justifiquen la indemnización, haciéndose mención a una limitación al derecho... ...de huelga en ADIF que no corresponde al caso, y contraviniendo la doctrina citada que señala que no basta con la vulneración del derecho fundamental para que corresponda una indemnización, debiéndose probar el daño causado y justificar la cuantía de la indemnización solicitada, lo que no se acredita en el supuesto concreto. Por último, en petición subsidiaria, y con mención de las STS de 15 de...