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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Social
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 3251/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2379/2014, 04-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: LOZANO MORENO, LUIS
Nº de sentencia: 3251/2014
...laboral; y siempre sin perjuicio de las competencias plenas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.
f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración...
...alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 68/2015, 04-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA
...laboral; comprime el contenido de los derechos fundamentales a que se refiere la norma constitucional, que se limita a declarar el derecho a la libre sindicación en sus vertientes positiva y negativa; y el derecho de huelga . En definitiva, el recurso es desestimado sin necesidad de entrara a pronunciarnos sobre la cuantificación de una indemnización que no se reconoce.
Vistos los preceptos legales...
Sentencia Social Nº 1989/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1649/2014, 28-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO
Nº de sentencia: 1989/2014
PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en la que la Confederación Sindical ELA solicita, frente a la empresa Gerdau Aceros Especiales SL-Planta de Basauri, se declare la nulidad radical de la actuación empresarial por vulneración del ejercicio del derecho de huelga y libertad sindical cometida, tal como especifica en vía de recurso, con ocasión de la publicación los días...
...pretendieran ejercitar el derecho de huelga siguiendo las consignas sindicales ejerciendo presión sobre ellos sino incluso dirigida a los trabajadores en general de la empresa para que ejerzan presión sobre sus compañeros que pudieran ejercitar el derecho de huelga , lo que le convierte en un acto empresarial totalmente desproporcionado tanto con respecto a las actuaciones sindicales en el conflicto como con...
Sentencia Social Nº 700/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3159/2012, 22-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 700/2013
...relación con los arts. 47 y 51 del mismo texto legal , así como el
art. 1105 del Código Civil y la jurisprudencia que los interpreta. La empresa alega que hubo falta de voluntad y acción por parte de los demandantes para trabajar desde el inicio de la huelga hasta el 26 de julio, por lo que la suspensión de los contratos por el ejercicio de derecho de huelga , declarada en la sentencia hasta el 25 de...
...trabajo.
La obligación empresarial de abono persiste durante el periodo anterior, esto es, desde el 25 de junio hasta el 5 de julio incluido. A pesar del esfuerzo de la demandada, los datos acreditados sobre este intervalo temporal no desautorizan la solución judicial. Una vez que los demandantes evidenciaron su voluntad de trabajar se puso fin a la suspensión del contrato por el ejercicio del derecho ...
Sentencia Social Nº 731/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2014, 26-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 731/2014
...ha sido la calificación del despido dada en la sentencia de instancia, cuestión que, por paradójico que parezca, requiere diversas precisiones.
Señala el fundamento de derecho tercero de esta resolución que el actor solicitó la nulidad de su despido fundándose en lesión del derecho de huelga , petición que se rechaza expresamente tras negar la concurrencia de indicios que apoyasen la probabilidad de...
Sentencia Social Nº 371/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 377/2012, 29-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA
Nº de sentencia: 371/2012
...efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues...
Sentencia Social Nº 668/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1862/2011, 15-07-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 668/2011
...mediante el correspondiente procedimiento de impugnación de convenios, pero nunca mediante una técnica legislativa, en la que el Gobierno desequilibró injustificada e irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga , ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales...
...contenido los derechos reconocidos legítimamente en convenio estatutario mediante una ley, cuyo objetivo inequívoco era ese, quebrando la autonomía colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga , porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.
VIGESIMO.-Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos...
Sentencia Social Nº 141/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2014, 06-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 141/2014
...relación de trabajo.(...) f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad...
...sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los supuestos de este apartado la responsabilidad por...
Sentencia Social Nº 462/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2012, 28-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO
Nº de sentencia: 462/2012
...y su carácter también sobre una situación de conflicto como es una huelga en la que adquiere además, habida cuenta de la diferencia entre quienes convocaron y secundaron la huelga y quienes no lo hicieron, una especial relevancia. De este modo, la desconsideración grave que aquí se enjuicia reviste una especial gravedad por haberse producido con ocasión de un ejercicio legítimo del derecho de...
...huelga y de la también legítima negativa a la participación en la misma de algunos trabajadores, que han recibido (en la persona del Sr.
Jose Pablo ) una descalificación inaceptable y pública por parte de un miembro del Comité de Empresa a consecuencia de tal decisión.
En cuanto a la falta de premeditación, entiende esta Sala que la misma no tiene sino un valor secundario en lo que a la graduación...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2014, 04-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...alternativo siguiente:
'Sexto.- La actora ejerció el derecho de hacer huelga el 14 de noviembre de 2012. Asimismo, posteriormente al despido de la misma, la empresa codemandada procedió a la contratación de hasta cinco trabajadores que continuaban de alta en la Seguridad Social a fecha 01/09/2013.'
Se apoya esta adición en la documental obrante en autos a los folios 203, nómina de la actora de noviembre...
...de 2012, y 214, Vida Laboral de la empresa Carrera y Marcos S.L., respecto de los trabajadores contratados con posterioridad al despido de la actora.
Debe rechazarse esta pretensión. En cuanto a la primera frase, referida al ejercicio del derecho de huelga por la trabajadora, ya se recoge en el relato fáctico y no ha sido discutido. Respecto a las contrataciones de trabajadores por la empresa...
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 3251/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2379/2014, 04-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: LOZANO MORENO, LUIS
Nº de sentencia: 3251/2014
...laboral; y siempre sin perjuicio de las competencias plenas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.
f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración...
...alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 68/2015, 04-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA
...laboral; comprime el contenido de los derechos fundamentales a que se refiere la norma constitucional, que se limita a declarar el derecho a la libre sindicación en sus vertientes positiva y negativa; y el derecho de huelga . En definitiva, el recurso es desestimado sin necesidad de entrara a pronunciarnos sobre la cuantificación de una indemnización que no se reconoce.
Vistos los preceptos legales...
Sentencia Social Nº 1989/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1649/2014, 28-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO
Nº de sentencia: 1989/2014
PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en la que la Confederación Sindical ELA solicita, frente a la empresa Gerdau Aceros Especiales SL-Planta de Basauri, se declare la nulidad radical de la actuación empresarial por vulneración del ejercicio del derecho de huelga y libertad sindical cometida, tal como especifica en vía de recurso, con ocasión de la publicación los días...
...pretendieran ejercitar el derecho de huelga siguiendo las consignas sindicales ejerciendo presión sobre ellos sino incluso dirigida a los trabajadores en general de la empresa para que ejerzan presión sobre sus compañeros que pudieran ejercitar el derecho de huelga , lo que le convierte en un acto empresarial totalmente desproporcionado tanto con respecto a las actuaciones sindicales en el conflicto como con...
Sentencia Social Nº 700/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3159/2012, 22-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 700/2013
...relación con los arts. 47 y 51 del mismo texto legal , así como el
art. 1105 del Código Civil y la jurisprudencia que los interpreta. La empresa alega que hubo falta de voluntad y acción por parte de los demandantes para trabajar desde el inicio de la huelga hasta el 26 de julio, por lo que la suspensión de los contratos por el ejercicio de derecho de huelga , declarada en la sentencia hasta el 25 de...
...trabajo.
La obligación empresarial de abono persiste durante el periodo anterior, esto es, desde el 25 de junio hasta el 5 de julio incluido. A pesar del esfuerzo de la demandada, los datos acreditados sobre este intervalo temporal no desautorizan la solución judicial. Una vez que los demandantes evidenciaron su voluntad de trabajar se puso fin a la suspensión del contrato por el ejercicio del derecho ...
Sentencia Social Nº 731/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2014, 26-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 731/2014
...ha sido la calificación del despido dada en la sentencia de instancia, cuestión que, por paradójico que parezca, requiere diversas precisiones.
Señala el fundamento de derecho tercero de esta resolución que el actor solicitó la nulidad de su despido fundándose en lesión del derecho de huelga , petición que se rechaza expresamente tras negar la concurrencia de indicios que apoyasen la probabilidad de...
Sentencia Social Nº 371/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 377/2012, 29-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA
Nº de sentencia: 371/2012
...efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues...
Sentencia Social Nº 668/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1862/2011, 15-07-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 668/2011
...mediante el correspondiente procedimiento de impugnación de convenios, pero nunca mediante una técnica legislativa, en la que el Gobierno desequilibró injustificada e irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su derecho de huelga , ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales...
...contenido los derechos reconocidos legítimamente en convenio estatutario mediante una ley, cuyo objetivo inequívoco era ese, quebrando la autonomía colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del derecho de huelga , porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales'.
VIGESIMO.-Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos...
Sentencia Social Nº 141/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2014, 06-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 141/2014
...relación de trabajo.(...) f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad...
...sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los supuestos de este apartado la responsabilidad por...
Sentencia Social Nº 462/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2012, 28-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO
Nº de sentencia: 462/2012
...y su carácter también sobre una situación de conflicto como es una huelga en la que adquiere además, habida cuenta de la diferencia entre quienes convocaron y secundaron la huelga y quienes no lo hicieron, una especial relevancia. De este modo, la desconsideración grave que aquí se enjuicia reviste una especial gravedad por haberse producido con ocasión de un ejercicio legítimo del derecho de...
...huelga y de la también legítima negativa a la participación en la misma de algunos trabajadores, que han recibido (en la persona del Sr.
Jose Pablo ) una descalificación inaceptable y pública por parte de un miembro del Comité de Empresa a consecuencia de tal decisión.
En cuanto a la falta de premeditación, entiende esta Sala que la misma no tiene sino un valor secundario en lo que a la graduación...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2014, 04-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...alternativo siguiente:
'Sexto.- La actora ejerció el derecho de hacer huelga el 14 de noviembre de 2012. Asimismo, posteriormente al despido de la misma, la empresa codemandada procedió a la contratación de hasta cinco trabajadores que continuaban de alta en la Seguridad Social a fecha 01/09/2013.'
Se apoya esta adición en la documental obrante en autos a los folios 203, nómina de la actora de noviembre...
...de 2012, y 214, Vida Laboral de la empresa Carrera y Marcos S.L., respecto de los trabajadores contratados con posterioridad al despido de la actora.
Debe rechazarse esta pretensión. En cuanto a la primera frase, referida al ejercicio del derecho de huelga por la trabajadora, ya se recoge en el relato fáctico y no ha sido discutido. Respecto a las contrataciones de trabajadores por la empresa...