Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 446/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 108/2013, 12-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 446/2013

Sindicales UGT, ESK, LAB y ELA y Comité de Huelga de Metro Bilbao, declarando que el comportamiento de la empresa descrito en los ordinales 6º a 9º del relato fáctico resulta contrario al ejercicio del derecho de huelga de los sindicatos actuantes y convocantes debiendo en lo sucesivo la empresa abstenerse de protagonizar tales conductas. No procede acceder a tal pretensión por su irrelevancia pues en... ...instancia y ello porque en el caso de los trabajadores que secundan la huelga pero son llamados a cubrir los servicios mínimos, no hay, en tales casos, suspensión del contrato de trabajo, con exoneración recíproca de la obligación de trabajar y remunerar dicho trabajo, derivado del ejercicio del derecho de huelga, sino que la empresa, decide quienes deben formar parte de tales servicios mínimos, y el...

Sentencia Social Nº 676/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 607/2013, 23-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 676/2013

...de la cuestión a la comisión paritaria fijada en el convenio colectivo de sector y territorio (publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 29 de agosto de 2003), falta de conciliación previa y extinción por prescripción de la acción de conflicto colectivo, desestima en cuanto al fondo tal demanda, esencialmente por entender que los efectos propios del ejercicio del derecho de huelga conllevan... ..., se pierde la retribución propia del tiempo realmente no recuperado, por lo que no radica aquí la causa del derecho pretendido; sin embargo, desde esa perspectiva, los días de huelga no merman el derecho a los días de vacación; 5) ahora bien, desde la concreta ordenación del citado convenio colectivo, la explícita mención del párrafo segundo de su artículo 9 indicando que ese exceso horario se...

Sentencia Social Nº 839/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 507/2014, 23-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 839/2014

...individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo ( art. 24.1 CE y art. 4.2 g) del Estatuto de los trabajadores ). En sentido similar, resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga ( art. 28.2 CE y art. 4.1.g) del Estatuto de los Trabajadores ) resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su legítimo...

Sentencia Social Nº 1184/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1071/2013, 18-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 1184/2013

...las elecciones a órganos de representación unitaria, ejercer del derecho de huelga, negociar colectivamente con eficacia limitada, promover conflictos colectivos - artículo 152.c ) y 163.1.a) LPL - e individuales - artículo 20 LPL -. Por otra parte, Delegados sindicales son los trabajadores que representan, a todos los efectos, a las secciones sindicales en la empresa o centro de trabajo...

Sentencia Social Nº 252/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 99/2014, 29-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: GARCÍA RUBIO, JOSÉ

Nº de sentencia: 252/2014

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda originaria y declaró la existencia de vulneración del derecho a la huelga, se alza la representación letrada de la empresa demandada, articulando, al amparo procesal de lo dispuesto en el apartado de la letra b) del art. 193 de la LRJS , revisión fáctica consistente en las adiciones, modificaciones y supresiones de los... ...jurisprudenciales y de las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia, en orden al contenido del derecho de huelga y, en segundo lugar, a la luz de la actividad probatoria que ha tenido lugar, determinar si ese derecho fundamental fue o no violentado. Es sabido que la Constitución Española reconoce en el art. 37 el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo, pero...

Sentencia Social Nº 4320/2010, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2672/2010, 08-10-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIÑO COTELO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 4320/2010

...negociación colectiva, derecho de huelga, planteamiento de conflictos individuales y colectivos y la presentación de candidaturas en la elección de Comités de empresa y Delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, siendo así que en el presente caso, la sentencia de instancia determina, en el hecho probado sexto del relato histórico, que 'en el mes de abril de...

Sentencia Social Nº 678/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 609/2010, 06-10-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 678/2010

PRIMERO.- La controversia litigiosa radica en determinar si la empresa Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF), con motivo de la huelga celebrada en octubre de 2009, vulneró el derecho fundamental de huelga y el de libertad sindical del sindicato demandante por haber realizado una sustitución interna de trabajadores. La sentencia de instancia estima la demanda y condena a ADIF a... ...sustitución externa ni interna de los trabajadores huelguistas.Así, la sentencia del TS de 8-5-1995, recurso 1319/1994 , con cita de la sentencia del TC de 28-9-1992 y de las del TS contenidas en la sentencia de 24-10-1989 , declara la existencia de vulneración del derecho fundamental de huelga en un supuesto en el que Renfe había efectuado sustituciones de trabajadores en huelga por otros del mismo centro...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1709/2013, 27-11-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...artículo 193.c) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , para denunciar la infracción en la sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Ponferrada de los artículos 54.2, letras a ) y d) del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el artículo 16.1 del Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones Laborales , que regula el derecho de huelga. La... ...trabajadores ejercer el derecho de huelga, mientras que si la declaración de huelga ha sido la primera medida adoptada, sí pueden lícitamente desistir de ella y someterse al procedimiento de conflicto colectivo. Sobre esta cuestión ya se pronunció la Sala en la sentencia antes citada del 18 de septiembre de este año 2013, diciendo lo siguiente: 'En lo relativo al segundo punto, sobre la ilegalidad del...

Sentencia Social Nº 106/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 65/2013, 26-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 106/2013

...libertades del artículo 28, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a la huelga, la cláusula de conciencia de los profesionales, la tutela judicial efectiva frente a los poderes públicos y el derecho fundamental a la dignidad de la persona, desarrollo de la personalidad y protección frente al acoso moral o sexual, incluso hasta el derecho al trabajo, al tiempo libre al descanso por vacaciones...

Sentencia Social Nº 1617/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1091/2013, 10-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1617/2013

...los comportamientos que la sentencia de instancia da por acreditados, esto es, la sustitución de la trabajadora que tenía asignados los servicios mínimos, y a la que se le concedió ese mismo día de la huelga un permiso por asuntos propios; junto con la actuación de la encargada, realizando tareas de limpieza en el centro de trabajo, son expresivos de la vulneración del derecho fundamental de huelga... ...cuestión relativa a la sustitución de los trabajadores huelguistas, ha sentado lo siguiente: El derecho de huelga, (...) calificado ya como subjetivo por su contenido y fundamental por su configuración constitucional, goza además de una singular preeminencia por su más intensa protección, pues la Constitución reconoce en su artículo 37 , el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar...