Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...febrero de 2013 (R. 254/2011). En esta resolución, recaída en un recurso de casación ordinaria, se ventila un proceso de tutela de la libertad sindical y el derecho de huelga, en el que la parte actora, COMFIA-CCOO, interesaba que se declarara que el comunicado emitido en fecha 31 de marzo de 2011 por del Consejero Delegado de Grupo TECNOCOM a todos los trabajadores en horas previas a la huelga... ..., haciendo referencia a que las consecuencias de un día de huelga serían gravísimas, al suponer la cancelación de algún contrato y el correspondiente despido de las personas involucradas, vulneró el derecho de huelga. La sentencia recurrida estimó la demanda, siendo dicho parecer compartido por el Tribunal Supremo.Consta que el 2 de diciembre de 2009 se constituyó en Madrid la comisión deliberadora del...

ST3 ELKARTEA. Vulneración del derecho de huelga mediante la contratación de empresas externas. Posibilidad de vulnerar el derecho de libertad sindical por quien no es empresario del trabajador. Asociación Privada Fieles Ostargi y revocó la sentencia de instancia, desestimando en su lugar la demanda. La sentencia de instancia había estimado parcialmente la demanda interpuesta por el Comité de Huelga constituido en la empresa ST3 Elkartea, y declaró vulnerado el derecho de huelga por parte de los demandados ST3 Elkartea, EDE Taldea, Fundación Civil EDE, Asociación Suspergintza, Suspertu SL... ...intervención de las otras entidades y empresas a los solos efectos de valorar la concurrencia de las causas económicas. La sentencia parte del hecho de que ST3 Elkartea prestaba servicios informáticos a las otras empresas del grupo, considerando los demandantes que constituía una vulneración del derecho de huelga que las empresas receptoras del servicio contrataran con terceras empresas para eludir los...

...trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo [ art. 24.1 CE y art. 4.2 g) del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995997)], y la misma calificación merece, con arreglo a lo expuesto anteriormente, el despido acordado con violación de derechos fundamentales, en los términos indicados.Así, el ejercicio legítimo del derecho de huelga no puede implicar... ...derecho a la huelga, es lo cierto que no aparece que se haya producido la vulneración de derechos fundamentales alegada, ni existe siquiera indicio alguno al respecto, que de haberse dado habría supuesto la inversión de la carga de la prueba, según tiene establecido el Tribunal Constitucional (SS. 38/1981, 114/1989 y 21/1992 entre otras muchas).Así, según se indica en la sentencia de instancia, a cuyos...

ST3 ELKARTEA. Incongruencia en cuanto a la pretensión de declaración de grupo patológico de empresas. Existencia de grupo patológico de empresas y su reconocimiento a la hora de la negociación del despido colectivo. Vulneración del derecho de huelga. ...tampoco la existencia de defectos en el período de consultas, lo que no ha impedido una auténtica negociación con los representantes de los trabajadores, que han tenido información suficiente sobre todas las integrantes del grupo laboral.En cuanto a la denuncia de vulneración del derecho de huelga, la sentencia constata que la parte recurrente había acreditado la existencia de un panorama indiciario de... ...vulneración del derecho de huelga y de la garantía de indemnidad. La empresa fue declarada en concurso el 14 de diciembre de 2017 y la huelga indefinida se comunicó a la autoridad laboral y a la empresa el día 16 de febrero de 2018, presentando el administrador concursal la solicitud de expediente de extinción colectiva de los contratos de trabajo el 23 de febrero de 2018.La sala considera que la proximidad...

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda formulada por el sindicato CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO, que declaró que la conducta de la empresa consistente el cómputo del tiempo de ejercicio del derecho de huelga a los efectos de la valoración del absentismo para el devengo del premio por presencia era constitutiva de vulneración del derecho de acción sindical y huelga... ...del sindicato accionante y los afiliados demandantes y consecuentemente declaro su nulidad radical, ordenando el cese en el comportamiento discriminatorio y antisindical, condenando a la demandada a reponer a los trabajadores accionantes en su derecho a que no se compute a efectos de absentismo las horas de ejercicio del derecho de huelga y a pagar al Sindicato demandante, en concepto de...

PRIMERO.- Dictada sentencia por el Juzgado de lo Social número 2 de Alicante, se interpone recurso de suplicación por la representación letrada de la empresa Securitas Seguridad España S.A, al no mostrarse conforme con el fallo de la recurrida, que entendía vulnerado el derecho de huelga de los trabajadores demandantes.SEGUNDO.- El recurso se sustenta en un único motivo, redactado al amparo del... ...con la argumentación de la Juez a quo, que se sustenta en informe emitido por la Inspección de Trabajo por el que se impuso una sanción por vulneración del derecho de huelga, sanción que ha sido recurrida y que por ende, no ha devenido firme.Sostiene asimismo la mercantil que se limitó a aplicar las previsiones de la Resolución de 5 de marzo, entendiendo que los porcentajes de servicios mínimos...

Personal del INAEM. Contratación temporal fraudulenta. Vulneración del derecho a la huelga. Ejercicio de ese derecho y terminación de contrato temporal y exigencia de superación de pruebas de cualificación que antes no se le exigieron. Falta de contradicción. ...ejercicio del derecho de huelga, precisamente por la irregular contratación con la que se funcionaba, declarando la nulidad del despido.Disconforme el INAEM con la solución alcanzada por la sala de segundo grado se alza ahora en casación para la unificación de doctrina, planteando un inicial motivo de contradicción en relación a la posibilidad de celebrar contratos temporales conforme a la relación... ...si la participación en una huelga es un indicio relevante para que pueda tenerse por acreditada la vulneración del derecho a la huelga en los casos de extinción de los contratos, proponiendo como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 18 de octubre de 2005 (rec. 2057/2005), dictada en un proceso de despido.En ese caso, se cuestiona en suplicación la...