Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

GRUPO KALISE. Vulneración del derecho de huelga y de libertad sindical (información y negociación). 1º) Deber empresarial de informar a la RLT conforme al artículo 64 ET: acreditación de su incumplimiento hasta determinada fecha, incurriendo en petición de principio el recurso que parte de hechos distintos, pese a no combatir los de la sentencia recurrida. Aplica doctrina. 2º) Esquirolaje interno... PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate. Resolvemos ahora el recurso de casación formulado por la empresa frente a la sentencia dictada en instancia al hilo de una demanda que interesaba la tutela por vulneración de la libertad sindical y del derecho de huelga. 1. Pretensión formulada. Mediante su demanda de 5 de febrero de 2020 el Sindicato Unión... ...información y consulta respecto de los Comités de empresa conforme alart. 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET ) lo que constituye una vulneración del derecho a libertad sindical del art. 28 de la Constitución (CE ) En segundo lugar invocaba la vulneración del derecho de huelga ( art. 28.2 CE ) por haber realizado durante la huelga convocada en agosto de 2020 conductas...

...vulneración del derecho de huelga y una represalia por haberlos ejercitado una vez la empresa había cancelado el vuelo NUM000 Ts LPL que le habría sido notificada con anterioridad a la convocatoria de huelga así como de la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad .Señala que se ha dictado sentencia firme declarando la nulidad del acuerdo del Ministerio de Fomento de 27 de... ...agosto de 2019 sobre determinación de servicios mínimos y en sentencia de 17 de marzo de 2021 se ha dictado sentencia declarando que la conducta analizada desplegada por la empresa vulneró los derechos de libertad sindical de los sindicatos demandantes y el derecho de huelga de los trabajadores que participaron en la convocatoria .Indica que la empresa omitió la audiencia previa a los...

...de los motivos de la carta de sanción, por ausencia de escaleras para la realización de determinadas órdenes de servicio. Se indicaba que debía declararse la nulidad de la misma por la conducta reactiva de la empleadora por el ejercicio del derecho de huelga, demandas judiciales y denuncias ante la Inspección de trabajo, vinculadas entre otros motivos a reclamaciones del propio actor y del resto de... ...trabajadores. Se invocaba también la vulneración del derecho a la salud e integridad física y del derecho de huelga. Exponía los antecedentes de conflictividad y de reclamaciones existentes. Y solicitaba una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.La sentencia de instancia, al estimar la demanda, razona que, en el presente caso, se aprecian indicios de vulneración de derechos...

Canal Sur Radio y Televisión. Huelga. Servicios mínimos. Emisión de dos programas informativos de 20 minutos de duración cada uno difundiendo noticias de interés relevante que no se limitaron a las relacionadas con la COVID-19. No vulnera el derecho fundamental a la huelga. PRIMERO.- 1.- El debate litigioso radica en determinar si se vulneró el derecho fundamental a la huelga cuando los días 22 y 23 de diciembre de 2020, en los que se había convocado una huelga en la empresa Canal Sur Radio y Televisión SA, este empleador emitió dos programas informativos de 20 minutos de duración cada uno difundiendo noticias de interés relevante que no se... .... b) En el segundo motivo denuncia la vulneración del mismo precepto legal y reitera que se ha vulnerado su libertad de información, invocando el principio de proporcionalidad.c) En el tercer motivo denuncia la violación del art. 183 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS). Alega que la empresa no vulneró el derecho fundamental a la huelga de los actores, por lo...

PRIMERO.- La C.S. ELA interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales frente a ZARA ESPAÑA SA (en adelante ZARA) por lesión del derecho de huelga, concretado en el acto de juicio a las actuaciones llevadas a cabo por ZARA calificables como esquirolaje interno en sus centros de ZUBIARTE (Bilbao) y MAX CENTER (Barakaldo), durante las jornadas de huelga señaladas en el... ...nada se acredita respecto a los horarios y cajas asignados a la mismas en esas fechas, por lo que no aprecia tampoco vulneración de su derecho de huelga por la demandada. La resolución judicial descarta el examen del bloque documental nº 2 puesto que entiende que no cabe ampliar la denuncia de esquirolaje interno en el centro MAX CENTER a los días 6/05/2022, 13/05/2022, 9/06/2022 y 10/06/2022...

...de la prueba documental aportada por las partes y por la testifical, propuesta por la empresa demandada. SEGUNDO.- La cuestión fundamental en el presente caso radica en determinar si los tiempos en que los trabajadores de la empresa demandada se encontraban ejerciendo su derecho fundamental de huelga han de ser, o no, descontados a los efectos de calcular los 9,75 días por... ...ejercitada por las actoras, no puede prosperar toda vez que el ejercicio del derecho a la huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo a tenor del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, con la consecuencia necesaria del cese en la obligación de prestación de servicios y en el pago del salario durante los días en que la misma se desarrolla. Por lo que es adecuado y...

...causa fundamentadora el uso del teléfono razón por la que debe quedar fuera del razonamiento fáctico.Acerca del derecho de huelga, la STS de 7 de julio de 2022 nos dice que " Los desajustes derivados de la ausencia de una regulación postconstitucional sobre el derecho de huelga son conocidos. Pero es preciso permitir que quien considere existente una vulneración del derecho... ...fundamental pueda accionar frente a dicha vulneración a partir del momento en que la lesión es conocida. Ello, sin perjuicio de insistir en que la ausencia de una regulación armónica sobre el derecho de huelga aboca a situaciones procesalmente poco deseables". Lo primero que cabe decir acerca de este particular en conexión con la situación fáctica que se plantea es que al actor no le correspondía...

...4 de marzo sobre relaciones de trabajo.Combate la sentencia, la recurrente, al entender que la empresa no vulneró el derecho a la huelga en el supuesto del aviso del centro comercial del Corte Inglés (ECI), porque:-ECI se hallaba en plena campaña navideña con elevado número de personas usuarias del centro.-Debido a las normas sanitarias existentes en el momento para combatir la variante omicron... ...elevadores entraría en colisión con los derechos a la vida, a la libre circulación y a la salud, que prevalecen frente al derecho de huelga. Por ello, tuvo que actuar un supervisor que, además, incluye entre sus funciones, la atención de emergencias o averías.El sindicato impugnante se opuso a este primer motivo en base a la fundamentación jurídica de la sentencia, cuestionando que entre las funciones del...