Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 2441/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2129/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 2441/2015

...posible concretar ahora la incidencia de la declaración de existencia de cesión ilegal en la determinación del sujeto responsable del despido litigioso, pues ello está mediatizado por la calificación del despido y por la existencia, o no, de sucesión empresarial. CUARTO.- SOBRE LA DENUNCIADA VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. En su quinto motivo del recurso D. Juan Enrique denuncia... ...ejerciendo su derecho de huelga cuando SERVIMAX les comunicó el cese y FALCK les comunicó su no incorporación a su plantilla; que el proceso de negociación de incorporación a FALCK se dio por finalizado el día anterior al de inicio de la huelga; que, desde ese momento, las demandadas se concertaron para hacer ineficaz la huelga, como lo revela que FALCK contratara a otros trabajadores. Añade el demandante...

Sentencia Social Nº 374/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3291/2015, 08-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 374/2016

..., en cumplimienrto de la Resolución Ministerial de 7 de noviembre 2012, para su intervención en caso necesario. La empresa le descontó en la nómina de diciembre 2012, 83,79 euros de sueldo y 15,48 euros, de antigüedad, abonándole 260 euros en concepto de Brigada de Socorro, reclamando el actor considerando que se le vulnerdo su derecho a la huelga, ya que le comunicaron que estaría como servicio... ...vulnerado su derecho a la huelga y condena a la empresa a devolver la cantidad deducida, razonamiento que no se puede compartir, dado que no se entiend que se haya podido vulnerar el derecho de huelga, el actor optó por secundar la misma y no acudió al desarrollo de su jornada ordinaria, dado que la prestación en la Brigada de Socorro que es aleatoria y por lo que percibe otra contraprestación, si el día...

Sentencia Social Nº 1010/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 866/2015, 17-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 1010/2015

...de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su...

Sentencia Social Nº 2392/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2130/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2392/2015

...sentencias de 18 de julio de 2014 (RC 11/2013, despido colectivo de Celsa Atlantic ) y 20 de abril de 2015 (RC 354/2014 , despido colectivo de Coca-Cola), dado que existen tres indicios reveladores de que el despido vulneraba ese derecho fundamental: que los dieciocho despedidos de SERVIMAX, entre los que está el demandante, estaban ejerciendo su derecho de huelga cuando SERVIMAX les comunicó el cese y... ...hacemos nuestros ahora y los transcribimos para su conocimiento: '(¿) La Sala no comparte la denuncia del trabajador recurrente, dado que: 1) algunas de esas bases alegadas no se corresponden con lo que reflejan los hechos probados; 2) en todo caso, omite tomar en cuenta otros hechos probados que ahuyentan la apariencia de un despido destinado a represaliar el ejercicio del derecho de huelga. Así, por...

Sentencia Social Nº 2426/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2123/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 2426/2015

...ilegal en la determinación del sujeto responsable del despido litigioso, pues ello está mediatizado por la calificación del despido y por la existencia, o no, de sucesión empresarial. CUARTO.- SOBRE LA DENUNCIADA VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. En su quinto motivo del recurso D. Simón denuncia la infracción de los artículos 43 y 55.5 ET , en conexión con el artículo 28.2 CE y... ...de 2014 (RC 11/2013, despido colectivo de Celsa Atlantic ) y 20 de abril de 2015 (RC 354/2014 , despido colectivo de Coca-Cola), dado que existen tres indicios reveladores de que el despido vulneraba ese derecho fundamental: que los dieciocho despedidos de SERVIMAX, entre los que está el demandante, estaban ejerciendo su derecho de huelga cuando SERVIMAX les comunicó el cese y FALCK les comunicó...

Sentencia Social Nº 635/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 491/2016, 04-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 635/2016

...obedeció a causas objetivas y serias, absolutamente extrañas a todo móvil atentatorio al derecho fundamental en liza, capaz de llevar a la convicción del juzgador, y de esta Sala, que fueron esos motivos los únicos que le animaron al tomar la medida, que habría adoptado verosímilmente en cualquier caso y al margen de todo propósito lesivo del derecho de huelga. Pues bien, las razones esgrimidas por la... ...empresa demandada para justificar el cese del actor, no explican en modo alguno, a la luz de las consideraciones anteriormente expuestas, el cese del demandante, ni permiten excluir, por tanto, el móvil de represalia. Consiguientemente, los indicios de que la extinción de la relación laboral mantenida con el actor estuvo motivado por el ejercicio del derecho de huelga, deben desplegar toda su...

Sentencia Social Nº 898/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 455/2015, 13-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 898/2015

...susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con éste las actividades preventivas de riesgos laborales y entre cualquiera de los anteriores y los sujetos o entidades que hayan asumido frente a ellos, por cualquier título, la responsabilidad de organizar los servicios de prevención. c) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios...

Sentencia Social Nº 683/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 442/2015, 07-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 683/2015

...derecho de huelga, debemos tener en consideración que esas alegaciones son nuevas y lo fueron en la instancia habiendo emitido el órgano judicial un rechazado de valoración de la afiliación sindical por considerar que modifica sustancialmente la demanda de forma que la parte no pueda ahora hacer valer hechos que vayan dirigidos a esa consecuencia jurídica sin, previamente, denunciar ese defectos...

Sentencia Social Nº 445/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 355/2015, 29-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 445/2015

...derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus derechos, resulta también probado en el séptimo fundamento de derecho de la sentencia, que la huelga de que se trata se produjo con mucha anterioridad al despido, que en ella participaron casi todos los trabajadores y, en fin que también a la demandante se le ofreció la posibilidad de extinción de su contrato con una indemnización superior a... ...la legal y fue ella quien, libremente, la rechazó, por lo que su participación en la huelga no puede tomarse como un indicio suficiente de que el despido se haya producido con vulneración del derecho fundamental (por todas, STC 151/2004, de 20 de septiembre y STS DE 12 de abril de 2013, rec. 2327/2012 , por cuanto que, como nos dice la primera, el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones...

Sentencia Social Nº 496/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2015, 17-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 496/2015

..., libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE , dada la prohibición de que el empresario pueda adoptar...