Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 306/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2544/2017, 06-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 306/2018

...48 a 55 del mismo ramo, hay trabajadores que después de ejercer su derecho de huelga tras algunas de las convocatorias reproducidas en el hecho decimosexto, han sido recolocadas por la empresa'.Tampoco puede aceptarse e igualmente por varios argumentos.Apreciamos una deficiente formulación desde el inicio, ya que la cuestión que se pretende tratar aparece relacionada en los ordinales décimo sexto...

Sentencia SOCIAL Nº 11019/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2017, 31-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARMEN HILDA

Nº de sentencia: 11019/2018

PRIMERO .- La demanda de tutela del derecho fundamental de huelga presentada por el Comité de Empresa de Zener Comunicaciones SA y por el Sindicato Comisiones Obreras de Asturias como coadyuvante, frente a la empresa Zener Comunicaciones SA y la empresa Telecable de Asturias SAU, pretende que se declare 'la existencia de vulneración del derecho fundamental a la huelga, y la nulidad radical de la... ...empresa.La empresa Zener se opone a la demanda alegando que no ha tenido participación alguna en los hechos en que se concreta la vulneración del derecho de huelga alegado, pues se limitó a poner en conocimiento de Telecable que la huelga se iba a producir y ningún interés tiene en que las órdenes de trabajo a ella asignadas sean desviadas a una empresa competidora.Telecable de Asturias, por su parte...

Sentencia SOCIAL Nº 159/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 198/2018, 19-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 159/2018

...los derechos de huelga relativa a funcionarios, incluya la presente demanda en ninguna de las materias excluidas en el artículo 3, apartados c), d ) y e) LRJS .', a ello añade que la Sala III del Tribunal Supremo ha señalado en SS de 28 de enero de 2015 (recurso 148/2014) y 14 de abril de 2014 (recurso 830/2013), en procedimientos en los que la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E... ...art. 3 de la referida LRJS excluye del conocimiento de los órganos de la jurisdicción social entras materias en su apartado c) .. 'la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del...

Sentencia Social Nº 381/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4484/2015, 25-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 381/2016

...derecho de huelga' al haber interferido la empresa en la misma 'mediante la falta de información de servicios mínimos del Comité de Huelga y de los trabajadores afectados por los mismos y la presión que ejerció contra quienes querían ejercitar' su derecho. Frente a esta impugnada decisión judicial formaliza la parte su primer motivo de recurso, interesando la revisión de su relato histórico, ofreciendo... ..., el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes ' (art. 2.d); que ' Serán nulos y sin...

Sentencia Social Nº 2425/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2126/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 2425/2015

...consecuencias legales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores , absolviendo a las codemandadas. SEGUNDO.-La expresada resolución judicial ha sido recurrida en suplicación tanto por el trabajador, con la pretensión principal de que se declare la nulidad de su despido, por lesivo del derecho de huelga, con condena solidaria de Mercedes y Falck, o subsidiariamente, de... ...fundamental invocado, a saber: a) el cese, al igual que el de de sus compañeros, se produjo mientras estaban ejerciendo el derecho de huelga, desde el 11 de diciembre de 2014, al amparo de la convocatoria efectuada 6 días antes; 2) el proceso de negociación para incorporarse a la plantilla de la empresa Falck concluyó el 10 de diciembre de 2014, y a partir de ese momento las mercantiles implicadas se...

Sentencia Social Nº 974/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5089/2015, 17-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 974/2016

...'derecho de la comunidad' a determinados servicios y esta garantía se encomienda a aquellos órganos del Estado que ejercen 'directamente o por delegación, las potestades de gobierno' sujetos al respeto del 'contenido esencial' del derecho de huelga y, en todo caso, controlable su actividad por la acción de los tribunales. En este caso, estamos en presencia de servicios mínimos establecidos por una Orden... ...empresa no ser incluidos en los servicios mínimos, pues en ese caso, no tendrían posibilidad de ejercer su derecho a la huelga. La empresa accedió a dicha solicitud. También se añade como probado por la juez (hecho probado cuarto) que la contratación de los 5 trabajadores externos fue para sustituir a esos 5 trabajadores relevados de los servicios mínimos que lo habían pedido, de modo que fueron...

Sentencia Social Nº 678/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1755/2015, 11-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 678/2016

...nuevo la modificación del ordinal segundo de la sentencia de instancia, en este caso en el aspecto relativo al derecho de huelga. También debemos rechazar este intento, por motivos en parte similares al caso anterior. En particular, vuelve la parte en este caso a plantear una valoración conjunta y compleja de elementos de convicción que incluyen documentos, e incluso conjeturas derivadas de... ...se valora, se alegaba por la parte actora una pluralidad de factores, relativos al derecho de información, crédito horario, derecho de huelga, medidas represivas y sanciones, bajas de afiliación y despidos, con respecto a los cuales el juzgador de instancia ha razonado pormenorizadamente que no existe indicio alguno de vulneración de la libertad sindical del sindicato accionante, ni de los...

Sentencia Social Nº 411/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1022/2015, 03-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 411/2016

PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado parcialmente la demanda, declarando la improcedencia del despido del demandante, con las consecuencias legales que tal calificación conlleva, desestimando la declaración de nulidad por vulneración del derecho de no discriminación por el ejercicio del derecho de huelga que se interesa con carácter principal. Frente a dicha resolución judicial se ha... Trabajadores , en relación con el artículo 14 y 28 de la Constitución Española . Según la parte recurrente, ninguno de los argumentos ofrecidos en la sentencia de instancia para negar la nulidad del despido eliminan la existencia de discriminación por el ejercicio del derecho de huelga. Así, se indica que el Departamento de Recursos Humanos tenía conocimiento de quienes secundaron la huelga sin que sea...

Sentencia Social Nº 2724/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 239/2016, 13-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 2724/2016

PRIMERO .- D. Justiniano , Presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de FNAC A Coruña, interpone en su día demanda contra las codemandadas solicitando que se declare la vulneración del derecho fundamental de huelga al incurrir la demandada en esquirolaje interno, ordenando el cese inmediato de tales conductas, la reposición al momento anterior a la violación del derecho , y... ...condenando además a la demandada al abono de una indemnización de 15.000 € , por el perjuicio y daño ocasionado , incluido el moral. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda interpuesta y por un lado declara que la empresa GRANDES ALMACENES FNAC ESPAÑA S.A. ha vulnerado el derecho de huelga reconocido en el artículo 28.2 de la CE al incurrir en esquirolaje interno, y condena a la referida...

Sentencia Social Nº 284/2016, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 220/2016, 26-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 284/2016

PRIMERO .- La cuestión litigiosa consiste en dilucidar si la empresa Iberalbión AIE ha vulnerado el derecho de huelga de las secciones sindicales de CC.OO. y de OSTA en aquella empresa. La sentencia de instancia declara que se ha vulnerado este derecho fundamental, condenando a la empresa a indemnizar a la parte actora en 6.251 euros. Contra ella recurre en suplicación la parte demandada... ...extraordinarias coincidiendo con los días de la huelga convocada, ni el hecho de que una supervisora generase dos documentos el día de la huelga, vulneran este derecho fundamental de los actores. El art. 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo, prohíbe la sustitución externa de los trabajadores en huelga, el denominado 'esquirolaje': 'En tanto dure la huelga, el...