Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 912/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 765/2014, 18-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 912/2014

...justifican la modificación de las condiciones de trabajo y que tal modificación, en realidad una represalia, atenta contra la dignidad en cuanto respuesta por su participación en la huelga, además de suponer una degradación jerárquica que produce vulneración de la dignidad. Partimos en ese caso del ejercicio del derecho de huelga por el actor, que constituye, sin duda, un indicio. El Tribunal... Constitucional reconoce dos conceptos de garantía de indemnidad, una primera noción, «amplia» o «genérica», referida a la prohibición empresarial de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical y una noción técnica o...

Sentencia Social Nº 321/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2918/2014, 04-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 321/2015

...mercantil de empresas ni la ausencia de repercusión a efectos laborales, al no haberse practicado prueba del carácter patológico de tales grupos; y al hilo de lo expuesto, resuelve que debe excluirse la pretensión de condena de la demanda respecto de tales empresas, a las que no se imputaba en la demanda conducta atentatoria alguna del derecho de huelga, estimando en tal sentido la referida excepción de... ...debidamente el fondo, entiende que no puede otorgarse legitimación pasiva ad caussam a las codemandadas, por los motivos que la misma expone; por lo que no se aprecia infracción alguna de las normas reguladoras de la sentencia, que justificarían la pretendida nulidad. Y desde luego, nada tiene que ver la Sentencia previa de esta Sala de 22-01-12 que analiza la lesión del derecho fundamental a la huelga, en...

Sentencia Social Nº 241/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2389/2014, 03-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 241/2015

...de los trabajadores al serles mantenidas las mismas que tenían hasta entonces, señalando que tampoco se observa ninguna actuación contraria al ejercicio del derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga ni a ningún otro derecho fundamental), por la representación letrada de los demandantes se interpone recurso de suplicación dirigido a la revisión de los hechos declarados... ...impida el ejercicio del derecho a la negociación colectiva en su contenido esencial o que perjudique al sindicato ELA ni al ejercicio del derecho de huelga ni a ningún otro derecho fundamental. Pues bien, dichas afirmaciones, de contenido negativo, enmascaran unas valoraciones jurídicas cuya inclusión dentro del relato fáctico supone una técnica inadecuada que introduce un contenido predeterminante del...

Sentencia Social Nº 272/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 48/2014, 04-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 272/2014

PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión del trabajador demandante, entendiendo que el despido disciplinario, ocurrido el 3 de agosto del 2012, resulta nulo por cuanto producido en el contexto de ejercicio del derecho de huelga y libertad sindical, este trabajador demandante con categoría profesional de especialista y antigüedad de 24 de enero del 2000, que es... ...de la licitud, cumplimientos que rebasan la frontera y justifican el despido, de otros que pueden traer pronunciamientos distintos. Debe recordarse que la CE en el At. 28.2 reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones comprendiendo...

Sentencia Social Nº 259/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 642/2013, 05-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 259/2014

...de la Oficina de Correos de La Laguna y a sus representantes legales comunicándoles que iba a iniciar acciones judiciales tendentes a la declaración de ilegalidad de las huelgas convocadas para el mes de mayo de 2011 y en contratar a personal eventual e interino para sustituir a los huelguistas, atenta contra el derecho de huelga, que se ordenara el cese inmediato de la misma y que se condenara a... ...para sustituir a los trabajadores huelguistas, vulneran el derecho de huelga de los trabajadores afectados por el conflicto. Antes de entrar a resolver la cuestión jurídica plantada por el Sindicato recurrente hemos de apuntar que en nuestro Ordenamiento Jurídico los empresarios carecen de competencia para declarar unilateralmente la ilegalidad de una huelga y no existe un mecanismo a priori, ni...

Sentencia Social Nº 698/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2013, 23-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 698/2013

ETB vulneró el derecho fundamental a la huelga del sindicato CCOO y de los trabajadores de la empresa en el marco de la huelga general convocada para el día 14 de noviembre de 2012, al emitir el programa De boca en bocay sustituir a trabajadores en huelga, declarando la nulidad radical de la actuación de la empresa, con condena a la demandada al abono de los salarios dejados de percibir por los... ...la sustitución de trabajadores no solo en el programa De boca en boca,también en el programa Ni más ni menos. En concreto indica que en el ordinal quinto de la demanda ya se aludía a los trabajadores que en ambos programas fueron sustituidos puesto que se menciona en él que ejercitaron su derecho a la huelga y los programas en los que intervienen, citándose estos dos programas. La interdicción de...

Sentencia Social Nº 968/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 770/2014, 20-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 968/2014

...excepción procesal y tuviese que declarar la nulidad de las actuaciones para que se emitiese una nueva resolución, con las dilaciones que ello conlleva. Y lo hizo en sentido contrario al defendido por el trabajador, negando en primer lugar que la decisión extintiva fuese una represalia por el ejercicio del derecho de huelga, y razonando en segundo término, en lo que aquí importa, que la actuación... ...del despido por lesionar su derecho de huelga y en todo caso su improcedencia por la insuficiencia de los hechos contenidos en la comunicación extintiva y en aplicación de la teoría gradualista. SEGUNDO.-En lo que concierne a la cuestión adjetiva, el demandante alega que el 2 de diciembre de 2013 el Secretario Judicial extendió diligencia de constancia en la que puso de manifiesto que ese día (en...

Sentencia Social Nº 647/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 615/2014, 23-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 647/2014

...sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el...

Sentencia Social Nº 1533/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 26/2014, 22-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1533/2014

...la empresa demandada entendiendo que el mismo debe declararse nulo por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical; nulo por falta de requisitos formales, principalmente por falta de negociación durante el período de consultas y subsidiariamente solicita se declare no ajustado a derecho por no concurrir las causas económicas invocadas por la empresa para proceder al despido colectivo. Por... . SEGUNDOEntrando en primer lugar en el análisis de la posible nulidad de los despidos por vulneración del derecho de huelga, debemos decir que para una mejor protección de los derechos fundamentales se ha dispuesto que, una vez acreditada la existencia de indicios de su violación por quien alega este hecho, corresponde a quien lo niega demostrar que su conducta tiene una justificación objetiva y razonable...

Sentencia Social Nº 375/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 139/2014, 21-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 375/2014

...y 12 de Octubre de 2012. Finalmente la Inspección de Trabajo, hace constar toda su actuación en el informe de la Inspección de Trabajo, O.S.: NUM001 , con fecha de salida 13.03.2013, concluyendo que la empresa vulneró el ejercicio M Derecho de Huelga realizado el 11 y 12 de Octubre de 2012, levantando por ello Acta de Infracción a la empresa NEWREST SERVAIR, S.L. el 20 de Marzo de 2013, con... ...la empresa NEWREST GROUP HOLDING, SL (GUSTO PLUS) no vinculado al centro de trabajo M2 al tiempo M ejercicio del derecho de huelga ni de la empresa NEWREST SERVAIR SL, por orden del jefe del departamento de pista sustituyo a los trabajadores en huelga que, al menos, a las 15,00 horas del día 11-10-2012 debieran haber comenzado su turno desde las 13,00 horas: Melchor a las 15,00; Carlos Ramón a...