Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
Búsqueda: Voces
Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 427/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 1084/2021, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: LILLO PASTOR, ELENA
Nº de sentencia: 427/2022
...definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.Por lo que se refiere a la causa contemplada en el apartado k) del citado precepto, el despido del trabajador, debe tenerse en cuenta que el artículo 54 ET se ocupa de regular el denominado despido disciplinario , disponiendo que 'el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido...
...sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.El artículo siguiente, el 55, se dedica a la forma y efectos del despido disciplinario , señalando en su apartado primero que 'el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán...
Sentencia SOCIAL Nº 122/2021, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 251/2020, 30-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 122/2021
Primero.- Que los hechos declarados probados lo han sido en base a las pruebas practicadas en el acto de la Vista (97.2 de la LRJS).Segundo.- Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103LRJS, el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 24 de febrero de 2020, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no haber incurrido...
...en ninguna infracción laboral sancionable.Frente a tal pretensión la empresa demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en Art. 54.2 b) y d) del ET .Tercero.- A) El art. 54 del ET, en su apartado 1º enumera los dos requisitos de...
Sentencia SOCIAL Nº 36/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 5, Rec 707/2018, 04-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: MARTIN MARTIN, RICARDO
Nº de sentencia: 36/2019
...consecuencia del enfrentamiento anterior con Dña. Hortensia , que reiteró hacia ésta las expresiones injuriosas anteriormente proferidas y que entre D. Modesto y Dña. Hortensia se entabló nuevamente una fuerte discusión en la que ambos elevaron la voz a la vez que Dña. Hortensia le repetía que dejara de 'vaguear' y se pusiera a trabajar.SEGUNDO.La empresa demandada procedió al despido disciplinario del...
Colectivo de Grandes Almacenes y como incumplimiento contractual grave y culpable de conformidad con lo dispuesto en los apartados 1º y 2º c) y d) del Estatuto de los Trabajadores.El Art. 54.2.c) ET recoge dentro de los incumplimientos contractuales del trabajador susceptibles de dar lugar al despido disciplinario 'las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o...
Sentencia SOCIAL Nº 434/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 1102/2017, 12-09-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 434/2018
Primero.- Los hechos probados resultan acreditados documentalmente.(Art. 97.2 LJS).Segundo.- Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS, el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 30 de octubre de 2017, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no haber incurrido en ninguna infracción laboral...
...sancionable.Frente a tal pretensión la empresa demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en Art. 54.2 b) del ET .Tercero.- A) El art. 54 del ET, en su apartado 1º enumera los dos requisitos de gravedad y culpabilidad que de forma cumulativa...
Sentencia SOCIAL Nº 11/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 5, Rec 127/2018, 13-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: TEJADA BAGUR, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 11/2018
..., cuestión que vulnera lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, siendo el verdadero motivo del despido su estado de gestación.TERCERO. -De la causa de despido invocada por la demandada.-Entrando en el examen de la causa de despido disciplinario con fecha de efectos 01/02/2018 que es invocada por la empresa en su carta de fecha 02.02.18, lo primero que ha de resaltarse es la vaguedad y generalidad...
..., aun cuando no se entendiera así, la declaración de procedencia del despido disciplinario que pretende la parte demandada no podría prosperar, por los siguientes motivos:1.Del carácter ficticio de la causa disciplinaria imputada.Resulta obligado establecer si se ha llegado a la convicción de que la causa invocada en la comunicación escrita es o no 'real' (esto es, si se corresponde con una base...
Sentencia SOCIAL JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 1415/2014, 21-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
...con la documental de la demandada .(Art. 97.2 LJS)Segundo.- Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS , el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 13 de noviembre de 2014, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no haber incurrido en ninguna infracción laboral sancionable.Frente a tal pretensión la empresa...
...demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en los Art.259 yss del Ceo Iberia y su personal de tierra(BOE 22/05/2014) y Art. 54 del ET .Tercero.- A) El Tribunal Supremo al interpretar el Art. 54.2 de ET ha elaborado la siguiente doctrina:a...
Sentencia SOCIAL Nº 190/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 405/2017, 03-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 190/2018
Primero. - Los hechos probados resultan acreditados documentalmente y testifical practicada en el acto de la vista en relación con la documental de la demandada. (Art. 97.2 LJS)Segundo. - Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS , el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 30 de marzo de 2017, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los...
...hechos objeto de imputación y no haber incurrido en ninguna infracción laboral sancionable, asi como PRESCRIPCION de las faltas imputadas.Frente a tal pretensión la empresa demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en los art. 55.13...
Sentencia SOCIAL JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 559/2016, 01-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Primero.- Los hechos probados se extraen de la documental aportada, en relación con el interrogatorio del catro y testigos. ( Art. 97.2 LRJS )Segundo.- Impugna el demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS , el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 27 mayo 2016 6/03/2007 solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no...
..., incluido el despido, ha de atenerse a la misma, salvo que se estableciesen normas punitivas más desfavorables que las que resultarían de la aplicación del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores .II) Reiteradamente ha señalado la Jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo que el despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en...
Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 935/2014, 31-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: PABLO FITO GONZALEZ
Nº de sentencia: 29/2018
...despido disciplinario se entiende como la resolución unilateral del contrato de trabajo por parte del empresario fundándose en un incumplimiento previo del trabajador.El despido disciplinario es una de las causas de extinción del contrato de trabajo reconocidas por la normativa, tal como se indica en el art. 49.1.k) ET . Su aplicación no opera de forma automática, sino que deberá ser activada por...
....º- Para poder apreciar la existencia de culpabilidad, no hace falta que sea necesariamente dolosa. [...]; 3.º- La nota de culpabilidad puede estar relacionada con la diferencia exigencia de responsabilidad en función de las características psíquicas del trabajador». En consecuencia, toda interpretación de las causas que pueden ser objeto de despido disciplinario exige que el empresario, como parte...
Sentencia SOCIAL Nº 116/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 350/2020, 09-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 116/2021
...demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario por cuanto, conocedora de su inminente situación de alta médica comunicada mediante e-mail remitido a la empresa en fecha 11/03/2020, no procedió a recoger la notificación sino en fecha 14/04/2020, circunstancia ésta que a juicio de la empresa demandada es reveladora de una evidente mala fe por...
...parte de la trabajadora, ratificando la procedencia del despido.TERCERO.-El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.'A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales, incluyéndose en el apartado d) la transgresión de la...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 427/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 1084/2021, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: LILLO PASTOR, ELENA
Nº de sentencia: 427/2022
...definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.Por lo que se refiere a la causa contemplada en el apartado k) del citado precepto, el despido del trabajador, debe tenerse en cuenta que el artículo 54 ET se ocupa de regular el denominado despido disciplinario , disponiendo que 'el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido...
...sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.El artículo siguiente, el 55, se dedica a la forma y efectos del despido disciplinario , señalando en su apartado primero que 'el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán...
Sentencia SOCIAL Nº 122/2021, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 251/2020, 30-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 122/2021
Primero.- Que los hechos declarados probados lo han sido en base a las pruebas practicadas en el acto de la Vista (97.2 de la LRJS).Segundo.- Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103LRJS, el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 24 de febrero de 2020, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no haber incurrido...
...en ninguna infracción laboral sancionable.Frente a tal pretensión la empresa demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en Art. 54.2 b) y d) del ET .Tercero.- A) El art. 54 del ET, en su apartado 1º enumera los dos requisitos de...
Sentencia SOCIAL Nº 36/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 5, Rec 707/2018, 04-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: MARTIN MARTIN, RICARDO
Nº de sentencia: 36/2019
...consecuencia del enfrentamiento anterior con Dña. Hortensia , que reiteró hacia ésta las expresiones injuriosas anteriormente proferidas y que entre D. Modesto y Dña. Hortensia se entabló nuevamente una fuerte discusión en la que ambos elevaron la voz a la vez que Dña. Hortensia le repetía que dejara de 'vaguear' y se pusiera a trabajar.SEGUNDO.La empresa demandada procedió al despido disciplinario del...
Colectivo de Grandes Almacenes y como incumplimiento contractual grave y culpable de conformidad con lo dispuesto en los apartados 1º y 2º c) y d) del Estatuto de los Trabajadores.El Art. 54.2.c) ET recoge dentro de los incumplimientos contractuales del trabajador susceptibles de dar lugar al despido disciplinario 'las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o...
Sentencia SOCIAL Nº 434/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 1102/2017, 12-09-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 434/2018
Primero.- Los hechos probados resultan acreditados documentalmente.(Art. 97.2 LJS).Segundo.- Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS, el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 30 de octubre de 2017, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no haber incurrido en ninguna infracción laboral...
...sancionable.Frente a tal pretensión la empresa demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en Art. 54.2 b) del ET .Tercero.- A) El art. 54 del ET, en su apartado 1º enumera los dos requisitos de gravedad y culpabilidad que de forma cumulativa...
Sentencia SOCIAL Nº 11/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 5, Rec 127/2018, 13-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: TEJADA BAGUR, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 11/2018
..., cuestión que vulnera lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, siendo el verdadero motivo del despido su estado de gestación.TERCERO. -De la causa de despido invocada por la demandada.-Entrando en el examen de la causa de despido disciplinario con fecha de efectos 01/02/2018 que es invocada por la empresa en su carta de fecha 02.02.18, lo primero que ha de resaltarse es la vaguedad y generalidad...
..., aun cuando no se entendiera así, la declaración de procedencia del despido disciplinario que pretende la parte demandada no podría prosperar, por los siguientes motivos:1.Del carácter ficticio de la causa disciplinaria imputada.Resulta obligado establecer si se ha llegado a la convicción de que la causa invocada en la comunicación escrita es o no 'real' (esto es, si se corresponde con una base...
Sentencia SOCIAL JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 1415/2014, 21-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
...con la documental de la demandada .(Art. 97.2 LJS)Segundo.- Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS , el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 13 de noviembre de 2014, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no haber incurrido en ninguna infracción laboral sancionable.Frente a tal pretensión la empresa...
...demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en los Art.259 yss del Ceo Iberia y su personal de tierra(BOE 22/05/2014) y Art. 54 del ET .Tercero.- A) El Tribunal Supremo al interpretar el Art. 54.2 de ET ha elaborado la siguiente doctrina:a...
Sentencia SOCIAL Nº 190/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 405/2017, 03-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Nº de sentencia: 190/2018
Primero. - Los hechos probados resultan acreditados documentalmente y testifical practicada en el acto de la vista en relación con la documental de la demandada. (Art. 97.2 LJS)Segundo. - Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS , el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 30 de marzo de 2017, solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los...
...hechos objeto de imputación y no haber incurrido en ninguna infracción laboral sancionable, asi como PRESCRIPCION de las faltas imputadas.Frente a tal pretensión la empresa demandada, solicita la calificación del despido disciplinario litigioso como procedente al ser la conducta que ha sido objeto de represión disciplinaria constitutiva de una infracción laboral muy grave tipificada en los art. 55.13...
Sentencia SOCIAL JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 559/2016, 01-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, MARIA ANGELES
Primero.- Los hechos probados se extraen de la documental aportada, en relación con el interrogatorio del catro y testigos. ( Art. 97.2 LRJS )Segundo.- Impugna el demandante, con fundamento en el Art. 103 LRJS , el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 27 mayo 2016 6/03/2007 solicitando su calificación como improcedente por no ser ciertos los hechos objeto de imputación y no...
..., incluido el despido, ha de atenerse a la misma, salvo que se estableciesen normas punitivas más desfavorables que las que resultarían de la aplicación del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores .II) Reiteradamente ha señalado la Jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo que el despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en...
Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 935/2014, 31-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: PABLO FITO GONZALEZ
Nº de sentencia: 29/2018
...despido disciplinario se entiende como la resolución unilateral del contrato de trabajo por parte del empresario fundándose en un incumplimiento previo del trabajador.El despido disciplinario es una de las causas de extinción del contrato de trabajo reconocidas por la normativa, tal como se indica en el art. 49.1.k) ET . Su aplicación no opera de forma automática, sino que deberá ser activada por...
....º- Para poder apreciar la existencia de culpabilidad, no hace falta que sea necesariamente dolosa. [...]; 3.º- La nota de culpabilidad puede estar relacionada con la diferencia exigencia de responsabilidad en función de las características psíquicas del trabajador». En consecuencia, toda interpretación de las causas que pueden ser objeto de despido disciplinario exige que el empresario, como parte...
Sentencia SOCIAL Nº 116/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 350/2020, 09-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 116/2021
...demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario por cuanto, conocedora de su inminente situación de alta médica comunicada mediante e-mail remitido a la empresa en fecha 11/03/2020, no procedió a recoger la notificación sino en fecha 14/04/2020, circunstancia ésta que a juicio de la empresa demandada es reveladora de una evidente mala fe por...
...parte de la trabajadora, ratificando la procedencia del despido.TERCERO.-El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.'A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales, incluyéndose en el apartado d) la transgresión de la...