Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Decisión empresarial extintiva sin previa audiencia del trabajador. No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta... PRIMERO. - 1. La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si el despido disciplinario adoptado por el empleador debe serlo previa audiencia del trabajador despedido. La parte demandada ha formulado dicho recurso contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ... ...septiembre de 2019 suscribió un contrato de interinidad por vacante. A raíz de una serie de denuncias de alumnos respecto de la conducta del demandante, el Patronato de la Fundación acuerda, el 30 de marzo de 2021, el despido disciplinario del trabajador, lo que le es notificado el siguiente día por medio de carta que se adjuntó con la demanda, redactada en catalán (fundamento jurídico tercero). El...

PRIMERO.-En la sentencia dictada en la instancia se desestima íntegramente la demanda interpuesta, declarando procedente el despido disciplinario que la actora impugna; formulándose por ésta contra aquella recurso de suplicación, al amparo de los apartados a), b) y c) del artículo 193 LJS. Concluye este recurso con la súplica de que "dicte en su día Sentencia por la... ...concreto, respecto de la cuestión relativa a la fecha en que se producen los hechos que en el mismo se graban y que son los que han servido como causa justificativa del despido disciplinario objeto de esta litis. Se explica en la sentencia de instancia que ha sido en virtud de las testificales practicadas en el acto del juicio que se llega a la conclusión en aquella de que dichos hechos tiene lugar...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por Carmelo, dirigida contra BURGER KING SPAIN S.L.U. y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, y declara procedente el despido disciplinario comunicado por carta de 13.2.2023 con efectos al indicado día. Según se sigue del relato fáctico de la indicada sentencia, el demandante... : > > Debemos señalar, en este punto, que el artículo 41.1.C) ALEH permite que las faltas muy graves sean sancionadas con el despido. Por otra parte, debemos tener en cuenta que, como expresan la sentencia de instancia y el recurrente, el enjuiciamiento de la conducta del trabajador a efectos de la calificación del despido disciplinario debe llevarse a cabo aplicando la denominada doctrina o...

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.-Estimada demanda en impugnación de despido disciplinario se articula recurso de suplicación a nombre de la empresa demandada en el que en un único motivo formulado con amparo en la letra C del artículo 193 de la LRJS se denuncia infracción de los artículos 54.1 y 2 d, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, así...

PRIMERO.- Del objeto de la suplicación La presente suplicación tiene por objeto determinar si el despido disciplinario del trabajador, monitor de gimnasio, que simultaneaba entrenamientos personales a clientes en su horario de trabajo en la clase de "fitness"pese a ser una práctica prohibida en la empresa, debe ser calificado como procedente o improcedente... ...justificativa del despido disciplinario del trabajador En el segundo motivo de suplicación formulado al amparo del art.193.c) de la LRJS, se denuncia infracción de los artículos 54.2.d) y 55 del Estatuto de los Trabajadores, así como de los art.43.3 y 44 del Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. En dicho motivo el trabajador...

PRIMERO.- En fecha 25-2-2024 el Juzgado de lo Social Nº 3 de Tarragona, ha dictado sentencia en el procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 951/2023 ), seguido a instancia de D. Pablo contra la mercantil Restauraciones y Rehabilitaciones Integrales LOGAR... ...nulidad del despido disciplinario, por vulneración de derechos fundamentales, así como la relativa a la indemnización derivada de la misma, y a indemnización adicional; y se estima la pretensión de improcedencia de dicho despido. En síntesis, la sentencia considera que no han quedado acreditados los hechos imputados al actor en la carta de despido disciplinario, referidos al consumo habitual y constante...

Despido disciplinario. Nulidad por haber participado en elecciones sindicales. Trámite de audiencia previsto en convenio colectivo. Prescripción de las faltas imputadas. Desobediencia a órdenes regulares de la empresa. Malos tratos de palabra de contenido sexual a un compañero de trabajo. ..., subsidiariamente, la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto el día 9 de junio de 2023, con los efectos inherentes a dichas declaraciones, por entender que se habían respetado las formalidades que para el despido disciplinario están previstas en el convenio colectivo sectorial estatal de aplicación y que habían quedado acreditados los incumplimientos contractuales reflejados en la... ..., además y muy especialmente, que la empresa demandada ofrece como explicación del cese del demandante que existe una actuación en principio contraria a la buena fe contractual que hace las veces de motivo objetivo y razonable para su despido disciplinario ajeno a todo móvil discriminatorio o lesivo de derechos fundamentales. En efecto, el actor con su comportamiento ha creado la base fáctica que...

PRIMERO.-Sentencia de instancia y motivos de impugnación El Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño dictó sentencia 156/2024 con fecha 28 junio de 2024, declarando procedente el despido disciplinario decidido por la empresa DIRECCION000. El despido disciplinario se vincula al hecho de que en el servicio contratado por el... ...decidir el despido disciplinario y la propia sentencia al declarar la procedencia. Todo ello en el contexto de imputarle la conducta de ocultar y no poner en conocimiento de la empresa las graves irregularidades en la facturación que conocía y en las que tuvo participación más activa (valorado como incumplimiento grave de sus obligaciones por transgresión de la buena fe). 4.El...