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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia Social 1627/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6509/2022 de 13 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: NURIA BONO ROMERA
Nº de sentencia: 1627/2023
...la censura jurídica para que estimando el recurso se declare la procedencia del despido disciplinario convalidando la extinción contractual sin indemnización. Se ha impugnado el recurso por el demandante Sr. Celestina que en su escrito se opone a todos los motivos de recurso en los términos que constan en su escrito de recurso y en lo necesario tenemos por reproducidos. En...
...trabajador, es un despido disciplinario y por ello examinar si la empresa demandada ha acreditado debidamente los hechos que le llevan a imponer tal sanción, que en dicha misiva se tipifica como falta grave de fraude, deslealtad o abuso de confianza en la gestión o actividad con expresa cita del artículo 43 del Conveni Col·lectiu de treball de les empreses que gestionen equipaments i serveis...
Sentencia Social 573/2023 TSJ Andalucía, Rec. 205/2023 de 22 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN
Nº de sentencia: 573/2023
. TERCERO.- El ET establece -por lo que interesa a este recurso- lo siguiente: Artículo 54. Despido disciplinario . 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: [...] d) La...
.- Por lo que respecta a la doctrina jurisprudencial, cabe dejar constancia aquí de la referida al despido disciplinario basado en las mismas causas que han llevado a la empresa a corregir a su empleada, pues participan de la misma naturaleza. Así, en interpretación aplicativa del artículo 54.1 y 2.d) del ET, esto es, sobre el incumplimiento grave y culpable del trabajador...
Sentencia Social 86/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1091/2021 de 18 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: JOSE JOAQUIN PEREZ-BENEYTO ABAD
Nº de sentencia: 86/2023
PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión de despido disciplinario , y parcialmente estimatoria de la pretensión de cantidad referido al bonus de 2015 en la suma de 5.700€ y de 4.250€ respecto del bonus de 2016, no estimándose el bonus reclamado de 2017, se alza en primer lugar la empresa demandada por el cauce de los apartados b) y c) del...
...apartados b) y c) del art 193 LRJS, proponiéndose redacción alternativa de los hechos probados, el 3º; como la infracción del art. 54.2.d) ET, en relación con el 55.4 y 56 del mismo texto legal toda vez que entiende que no existe causa para proceder al despido disciplinario y que de existir no hay reproche alguno que hacerle, o en su caso no se ha graduado la...
Sentencia Social 287/2023 TSJ Madrid, Rec. 949/2022 de 17 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 287/2023
PRIMERO.- El Juzgado de lo Social número 8 de Madrid ha dictado sentencia de fecha 21 de febrero de 2022, en el procedimiento 1263/2021, sobre despido disciplinario , en el que son parte D. Ignacio, como demandante, y Gestora de Áreas de Servicios, S.L., Estación de Servicios Zarzaquemada, S.L., y Matriz de Servicios Auxiliares, S.L., como demandadas, estimando...
...en parte la demanda y declarando "la improcedencia del despido disciplinario articulado sobre dicho trabajador con fecha de efectos de 08/10/2021, condenando a la demandada a que, a su libre elección, lo readmita en su anterior puesto de trabajo con las mismas condiciones que disfrutaba con anterioridad al despido, o alternativamente le abone una indemnización por importe de diecisiete mil...
Sentencia Social Nº 6182/2002, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 08-11-2002
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 6182/2002
PRIMERO.- .- Se recurre por la representación letrada de la parte actora la Sentencia de instancia que declaró la procedencia del despido disciplinario del trabajador con causa en las faltas de asistencia al trabajo. Se articula el recurso en base a dos motivos. En el primero de ellos, redactado al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral -en adelante, LPL-, se...
...hay que señalar es que en el precepto citado como infringido lo que se regula son las consecuencias que se anudan a la declaración de improcedencia del despido, y respecto de tal materia la sentencia no contiene vicio alguno, pues no hay pronunciamiento de improcedencia, ni en el recurso se le imputa tal , pues lo que realmente se esta cuestionando es la propia declaración de procedencia del despido ...
Sentencia Social Nº 1805/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 883/2011, 08-06-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1805/2011
PRIMERO .- Se recurre por parte del trabajador Rodolfo la sentencia dictada por el juzgado de lo Social número 3 de los de Alicante que desestimando la demanda por el interpuesta frente a la empresa AVIMED SA y el FOGASA en la que impugnaba el despido disciplinario con el que había sido sancionado, declaró procedente el mismo y absolvió a los demandados de los pedimentos contenidos en la misma...
...mataderos de aves y conejos, se argumenta que los hechos imputados al actor en la carta de despido - haber fumado en un lugar prohibido el día 20 de agosto de 2.010 y haber orinado en el depósito de envases limpios- no revisten los caracteres de gravedad y culpabilidad suficientes como para ser sancionados con el despido disciplinario que se impugna en la demanda , y esgrimiendo su antigüedad en la...
Sentencia Social Nº 1694/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1255/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1694/2011
PRIMERO.- 1. Se interpone por parte de la representación de Elvira recurso de suplicación contra la sentencia dictada el día 24-11-2.010 por el juzgado de lo Social número 4 de los de Castellón que desestimó la demanda por ella interpuesta frente a la empresa NARVILL COPERATI.V.A. VALENCIANA en la que impugnaba un despido verbal por considerar que existió un previo despido disciplinario ...
...su fehaciente notificación, el despido disciplinario ....CUARTO.- Que con posterioridad al intento de comunicación e la carta de despido de echa 18 de febrero de 2.010, cuando la trabajadora pretendía reincorporarse tras su excedencia, se procedió al despido verbal de la misma de fecha 27 de septiembre de 2010.".Habiendo reiterado esta Sala entre otras en las Ss. de 17 de enero, 2 de marzo, 18 junio...
Sentencia Social Nº 1698/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1205/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1698/2011
PRIMERO.- La Sentencia de la instancia declara la improcedencia del despido disciplinario del actor al entender que la adquisición del mismo por un portátil, que según la promoción denominada 9054 del 2009 se vendía conjuntamente con un móden, a un precio de 29 euros, no constituye una trasgresión de la buena fé sino la consecuencia de las instrucciones recibidas por los vendedores de las tiendas...
Sentencia Social Nº 1695/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1203/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL
Nº de sentencia: 1695/2011
PRIMERO. - Recurre en suplicación la empresa Martínez Loriente SA , aunque en el encabezamiento del recurso diga que ha sido designado por la parte actora, la Sentencia que ha estimado la demanda y ha declarado improcedente el despido disciplinario que aquí se enjuicia y la ha condenado con las consecuencias que determina el fallo recurrido.El recurso se estructura en dos motivos. El primero, por...
Sentencia Social Nº 760/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 163/2011, 03-03-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 760/2011
PRIMERO.- La sentencia de la instancia, que convalida la decisión empresarial de despido disciplinario impuesta por la empresa al trabajador, es recurrida por éste a través de un motivo único, en el que se alega que la empresa calificó erróneamente la falta que se le imputaba al considerarla un supuesto de acoso sexual , sin que concurrieran los requisitos exigibles para ello, y que la misma...
...de autoridad, falta grave de respecto y consideración a los jefes, así como a los compañeros o subordinados"; por su parte el art 39 incluye el despido como sanción aplicable a las citadas faltas muy graves. Sin embargo , sí es cierto que dentro del art 54.2 g) del Estatuto de los Trabajadores se menciona, dentro de las causas de despido disciplinario "...el acoso sexual o por razón de sexo...
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Despido disciplinario
Sentencia Social 1627/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6509/2022 de 13 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: NURIA BONO ROMERA
Nº de sentencia: 1627/2023
...la censura jurídica para que estimando el recurso se declare la procedencia del despido disciplinario convalidando la extinción contractual sin indemnización. Se ha impugnado el recurso por el demandante Sr. Celestina que en su escrito se opone a todos los motivos de recurso en los términos que constan en su escrito de recurso y en lo necesario tenemos por reproducidos. En...
...trabajador, es un despido disciplinario y por ello examinar si la empresa demandada ha acreditado debidamente los hechos que le llevan a imponer tal sanción, que en dicha misiva se tipifica como falta grave de fraude, deslealtad o abuso de confianza en la gestión o actividad con expresa cita del artículo 43 del Conveni Col·lectiu de treball de les empreses que gestionen equipaments i serveis...
Sentencia Social 573/2023 TSJ Andalucía, Rec. 205/2023 de 22 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN
Nº de sentencia: 573/2023
. TERCERO.- El ET establece -por lo que interesa a este recurso- lo siguiente: Artículo 54. Despido disciplinario . 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: [...] d) La...
.- Por lo que respecta a la doctrina jurisprudencial, cabe dejar constancia aquí de la referida al despido disciplinario basado en las mismas causas que han llevado a la empresa a corregir a su empleada, pues participan de la misma naturaleza. Así, en interpretación aplicativa del artículo 54.1 y 2.d) del ET, esto es, sobre el incumplimiento grave y culpable del trabajador...
Sentencia Social 86/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1091/2021 de 18 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: JOSE JOAQUIN PEREZ-BENEYTO ABAD
Nº de sentencia: 86/2023
PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión de despido disciplinario , y parcialmente estimatoria de la pretensión de cantidad referido al bonus de 2015 en la suma de 5.700€ y de 4.250€ respecto del bonus de 2016, no estimándose el bonus reclamado de 2017, se alza en primer lugar la empresa demandada por el cauce de los apartados b) y c) del...
...apartados b) y c) del art 193 LRJS, proponiéndose redacción alternativa de los hechos probados, el 3º; como la infracción del art. 54.2.d) ET, en relación con el 55.4 y 56 del mismo texto legal toda vez que entiende que no existe causa para proceder al despido disciplinario y que de existir no hay reproche alguno que hacerle, o en su caso no se ha graduado la...
Sentencia Social 287/2023 TSJ Madrid, Rec. 949/2022 de 17 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 287/2023
PRIMERO.- El Juzgado de lo Social número 8 de Madrid ha dictado sentencia de fecha 21 de febrero de 2022, en el procedimiento 1263/2021, sobre despido disciplinario , en el que son parte D. Ignacio, como demandante, y Gestora de Áreas de Servicios, S.L., Estación de Servicios Zarzaquemada, S.L., y Matriz de Servicios Auxiliares, S.L., como demandadas, estimando...
...en parte la demanda y declarando "la improcedencia del despido disciplinario articulado sobre dicho trabajador con fecha de efectos de 08/10/2021, condenando a la demandada a que, a su libre elección, lo readmita en su anterior puesto de trabajo con las mismas condiciones que disfrutaba con anterioridad al despido, o alternativamente le abone una indemnización por importe de diecisiete mil...
Sentencia Social Nº 6182/2002, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 08-11-2002
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 6182/2002
PRIMERO.- .- Se recurre por la representación letrada de la parte actora la Sentencia de instancia que declaró la procedencia del despido disciplinario del trabajador con causa en las faltas de asistencia al trabajo. Se articula el recurso en base a dos motivos. En el primero de ellos, redactado al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral -en adelante, LPL-, se...
...hay que señalar es que en el precepto citado como infringido lo que se regula son las consecuencias que se anudan a la declaración de improcedencia del despido, y respecto de tal materia la sentencia no contiene vicio alguno, pues no hay pronunciamiento de improcedencia, ni en el recurso se le imputa tal , pues lo que realmente se esta cuestionando es la propia declaración de procedencia del despido ...
Sentencia Social Nº 1805/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 883/2011, 08-06-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1805/2011
PRIMERO .- Se recurre por parte del trabajador Rodolfo la sentencia dictada por el juzgado de lo Social número 3 de los de Alicante que desestimando la demanda por el interpuesta frente a la empresa AVIMED SA y el FOGASA en la que impugnaba el despido disciplinario con el que había sido sancionado, declaró procedente el mismo y absolvió a los demandados de los pedimentos contenidos en la misma...
...mataderos de aves y conejos, se argumenta que los hechos imputados al actor en la carta de despido - haber fumado en un lugar prohibido el día 20 de agosto de 2.010 y haber orinado en el depósito de envases limpios- no revisten los caracteres de gravedad y culpabilidad suficientes como para ser sancionados con el despido disciplinario que se impugna en la demanda , y esgrimiendo su antigüedad en la...
Sentencia Social Nº 1694/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1255/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1694/2011
PRIMERO.- 1. Se interpone por parte de la representación de Elvira recurso de suplicación contra la sentencia dictada el día 24-11-2.010 por el juzgado de lo Social número 4 de los de Castellón que desestimó la demanda por ella interpuesta frente a la empresa NARVILL COPERATI.V.A. VALENCIANA en la que impugnaba un despido verbal por considerar que existió un previo despido disciplinario ...
...su fehaciente notificación, el despido disciplinario ....CUARTO.- Que con posterioridad al intento de comunicación e la carta de despido de echa 18 de febrero de 2.010, cuando la trabajadora pretendía reincorporarse tras su excedencia, se procedió al despido verbal de la misma de fecha 27 de septiembre de 2010.".Habiendo reiterado esta Sala entre otras en las Ss. de 17 de enero, 2 de marzo, 18 junio...
Sentencia Social Nº 1698/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1205/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1698/2011
PRIMERO.- La Sentencia de la instancia declara la improcedencia del despido disciplinario del actor al entender que la adquisición del mismo por un portátil, que según la promoción denominada 9054 del 2009 se vendía conjuntamente con un móden, a un precio de 29 euros, no constituye una trasgresión de la buena fé sino la consecuencia de las instrucciones recibidas por los vendedores de las tiendas...
Sentencia Social Nº 1695/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1203/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL
Nº de sentencia: 1695/2011
PRIMERO. - Recurre en suplicación la empresa Martínez Loriente SA , aunque en el encabezamiento del recurso diga que ha sido designado por la parte actora, la Sentencia que ha estimado la demanda y ha declarado improcedente el despido disciplinario que aquí se enjuicia y la ha condenado con las consecuencias que determina el fallo recurrido.El recurso se estructura en dos motivos. El primero, por...
Sentencia Social Nº 760/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 163/2011, 03-03-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 760/2011
PRIMERO.- La sentencia de la instancia, que convalida la decisión empresarial de despido disciplinario impuesta por la empresa al trabajador, es recurrida por éste a través de un motivo único, en el que se alega que la empresa calificó erróneamente la falta que se le imputaba al considerarla un supuesto de acoso sexual , sin que concurrieran los requisitos exigibles para ello, y que la misma...
...de autoridad, falta grave de respecto y consideración a los jefes, así como a los compañeros o subordinados"; por su parte el art 39 incluye el despido como sanción aplicable a las citadas faltas muy graves. Sin embargo , sí es cierto que dentro del art 54.2 g) del Estatuto de los Trabajadores se menciona, dentro de las causas de despido disciplinario "...el acoso sexual o por razón de sexo...