Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia Social 98/2023 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 448/2022 de 10 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila
Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS
Nº de sentencia: 98/2023
...acoso en el trabajo a la que estaba siendo sometida, y de forma subsidiaria mantiene la improcedencia del despido al considerar que lo hechos son inciertos y en todo caso carentes de entidad suficientes para justificar la decisión extintiva.1.2.- La entidad demandada mantiene las causas que fundamentaron la decisión del despido disciplinario , en suma, la falta de deslealtad, promover actuaciones en...
..., deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.En materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." En cuanto a la forma...
Sentencia Social 407/2022 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 726/2021 de 19 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila
Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS
Nº de sentencia: 407/2022
...correspondiente a los salarios devengados desde junio a septiembre de 2021 junto con horas extraordinarias que cuantifica en la suma de 8.480,98 brutos reducido el importe neto de 5.240,00 euros abonados.1.2.- La entidad demandada mantiene las causas que fundamentaron la decisión del despido disciplinario , en suma, la baja voluntaria del trabajador, y en cuanto a la acción de reclamación de cantidad sostuvo la...
...afirmación fáctica de las partes vincula al juez ( arts. 87.1 LRJS y 281.3 LEC). 2.2.- De la improcedencia del despido. En materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado...
Sentencia Social 264/2022 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 65/2022 de 18 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES
Nº de sentencia: 264/2022
...producir efectos el despido en una fecha anterior a la de su notificación, no existiendo causa legal para proceder al despido disciplinario de la trabajadora, en tanto que la misma tiene derecho a la excedencia voluntaria solicitada. Frente a dicha pretensión, se opone el organismo demandado, alegando la concurrencia de causa de despido disciplinario al no haberse incorporado la trabajadora a su...
...improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha". Por su parte, en materia de despido disciplinario , el...
Sentencia Social 413/2022 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 522/2022 de 23 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA
Nº de sentencia: 413/2022
...pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario . Acepta salario antigüedad y categoría, admite la deuda de vacaciones, pero la fija en la cuantía de 1.447,70 €, a ella se estará pues es proporcional al periodo trabajado.Al tratarse de un despido disciplinario no procede preaviso alguno...
..., reservado para los despidos objetivos. TERCERO.- El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. El artículo 108.1 de la LRJS dispone...
Sentencia Social 572/2022 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 184/2022 de 23 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARTA GOMEZ GIRALDA
Nº de sentencia: 572/2022
...dispuesto en el artículo 55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido por motivos disciplinarios operado por la empresa mediante carta de 21-1-2022, invocando que los hechos en que se basa la carta de despido son inciertos, injustificados e insuficientes para sustentar un despido disciplinario , que no revisten tanta gravedad como para ser...
...alegando que la trabajadora cometió los hechos que figuran en la carta de despido, que han sido correctamente tipificados por la empresa y son merecedores de un despido disciplinario , que implican una falta muy grave de desobediencia, fraude, deslealtad o abuso de confianza y hurto a la empresa. TERCERO.- Se ha alegado en la carta de despido como causa del mismo, la comisión por...
Sentencia Social 435/2022 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 309/2022 de 20 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ
Nº de sentencia: 435/2022
...diciembre de 2021. SEGUNDO.- Es objeto del presente procedimiento la impugnación del despido disciplinario producido con efectos del día 24 de marzo de 2022, conforme a los artículos 67.12 del convenio colectivo aplicable y 54.2.e) del ET, que tipifica "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado", de manera que en la carta de despido se...
...recordar lo que señala la doctrina de nuestro Tribunal Supremo, interpretando el art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a los elementos que se imponen para que proceda el despido disciplinario , así lo son: a) La gravedad y culpabilidad, no bastando cualquier incumplimiento; b) Para determinar si se dan o no los requisitos han de ponderarse todos los aspectos, subjetivos y...
Sentencia Social 37/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 219/2022 de 09 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo
Ponente: DIEGO JOSE DE LARA ALONSO-BURON
Nº de sentencia: 37/2023
PRIMERO.- Impugna el trabajador accionante el despido disciplinario practicado por la empresa Bosch en el mes de febrero del pasado año 2022 al argumentar que en el desempeño de su actuación como teleoperador no ha incurrido en ninguna clase de comportamiento censurable y, desde luego, revestido de las preceptivas notas de gravedad y culpabilidad que se exigen para imponer esa...
...de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la transgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, sino que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda calificarse como un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por lo que, como regla, pueden ponderarse las circunstancias concurrentes para agravar o para...
Sentencia Social 472/2022 Juzgado de lo Social León, Rec. 380/2022 de 17 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 472/2022
...se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 54 y 55 ET, una acción dirigida a que se declare improcedente, el despido disciplinario que ha afectado al trabajador demandante, por trasgresión de la buena fe contractual, con fecha de efectos 27 de mayo de 2022. La procedencia del despido requiere, una vez cumplidos los requisitos formales de...
...cinco años, exclusión o suspensión de la bolsa de trabajo durante un año desde el hecho producido o despido disciplinario . Por tanto, la mera conducción bajo los efectos de drogas, sustancias alucinógenas o estupefacientes es suficiente para que nos encontremos ante una falta muy grave sancionable con el despido disciplinario , lo que por otra parte es lógico y razonable pues ello constituye un...
Sentencia Social 375/2022 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 177/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: NURIA ALVAREZ POSADA
Nº de sentencia: 375/2022
...específicamente, el artículo 54.1 ET define el despido disciplinario como aquél en el que la extinción del contrato de trabajo se produce por decisión del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El artículo 54.2 ET contempla como causas de despido disciplinario las siguientes: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al...
Sentencia Social 76/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 218/2022 de 15 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE ANTONIO HERNANDEZ REDONDO
Nº de sentencia: 76/2023
...despido, resulta de la ausencia de controversia entre las partes en relación con estos hechos. SEGUNDO. La trabajadora demandante fundamenta su impugnación de la decisión empresarial en que le fue comunicado su despido disciplinario sin que hubiera ningún expediente sancionador previo, entregándosele un contrato de renuncia a impugnar el despido, que se tenía que ratificar en el...
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Despido disciplinario
Sentencia Social 98/2023 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 448/2022 de 10 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila
Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS
Nº de sentencia: 98/2023
...acoso en el trabajo a la que estaba siendo sometida, y de forma subsidiaria mantiene la improcedencia del despido al considerar que lo hechos son inciertos y en todo caso carentes de entidad suficientes para justificar la decisión extintiva.1.2.- La entidad demandada mantiene las causas que fundamentaron la decisión del despido disciplinario , en suma, la falta de deslealtad, promover actuaciones en...
..., deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.En materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." En cuanto a la forma...
Sentencia Social 407/2022 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 726/2021 de 19 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila
Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS
Nº de sentencia: 407/2022
...correspondiente a los salarios devengados desde junio a septiembre de 2021 junto con horas extraordinarias que cuantifica en la suma de 8.480,98 brutos reducido el importe neto de 5.240,00 euros abonados.1.2.- La entidad demandada mantiene las causas que fundamentaron la decisión del despido disciplinario , en suma, la baja voluntaria del trabajador, y en cuanto a la acción de reclamación de cantidad sostuvo la...
...afirmación fáctica de las partes vincula al juez ( arts. 87.1 LRJS y 281.3 LEC). 2.2.- De la improcedencia del despido. En materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado...
Sentencia Social 264/2022 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 65/2022 de 18 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES
Nº de sentencia: 264/2022
...producir efectos el despido en una fecha anterior a la de su notificación, no existiendo causa legal para proceder al despido disciplinario de la trabajadora, en tanto que la misma tiene derecho a la excedencia voluntaria solicitada. Frente a dicha pretensión, se opone el organismo demandado, alegando la concurrencia de causa de despido disciplinario al no haberse incorporado la trabajadora a su...
...improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha". Por su parte, en materia de despido disciplinario , el...
Sentencia Social 413/2022 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 522/2022 de 23 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA
Nº de sentencia: 413/2022
...pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario . Acepta salario antigüedad y categoría, admite la deuda de vacaciones, pero la fija en la cuantía de 1.447,70 €, a ella se estará pues es proporcional al periodo trabajado.Al tratarse de un despido disciplinario no procede preaviso alguno...
..., reservado para los despidos objetivos. TERCERO.- El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. El artículo 108.1 de la LRJS dispone...
Sentencia Social 572/2022 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 184/2022 de 23 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARTA GOMEZ GIRALDA
Nº de sentencia: 572/2022
...dispuesto en el artículo 55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido por motivos disciplinarios operado por la empresa mediante carta de 21-1-2022, invocando que los hechos en que se basa la carta de despido son inciertos, injustificados e insuficientes para sustentar un despido disciplinario , que no revisten tanta gravedad como para ser...
...alegando que la trabajadora cometió los hechos que figuran en la carta de despido, que han sido correctamente tipificados por la empresa y son merecedores de un despido disciplinario , que implican una falta muy grave de desobediencia, fraude, deslealtad o abuso de confianza y hurto a la empresa. TERCERO.- Se ha alegado en la carta de despido como causa del mismo, la comisión por...
Sentencia Social 435/2022 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 309/2022 de 20 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ
Nº de sentencia: 435/2022
...diciembre de 2021. SEGUNDO.- Es objeto del presente procedimiento la impugnación del despido disciplinario producido con efectos del día 24 de marzo de 2022, conforme a los artículos 67.12 del convenio colectivo aplicable y 54.2.e) del ET, que tipifica "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado", de manera que en la carta de despido se...
...recordar lo que señala la doctrina de nuestro Tribunal Supremo, interpretando el art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a los elementos que se imponen para que proceda el despido disciplinario , así lo son: a) La gravedad y culpabilidad, no bastando cualquier incumplimiento; b) Para determinar si se dan o no los requisitos han de ponderarse todos los aspectos, subjetivos y...
Sentencia Social 37/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 219/2022 de 09 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo
Ponente: DIEGO JOSE DE LARA ALONSO-BURON
Nº de sentencia: 37/2023
PRIMERO.- Impugna el trabajador accionante el despido disciplinario practicado por la empresa Bosch en el mes de febrero del pasado año 2022 al argumentar que en el desempeño de su actuación como teleoperador no ha incurrido en ninguna clase de comportamiento censurable y, desde luego, revestido de las preceptivas notas de gravedad y culpabilidad que se exigen para imponer esa...
...de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la transgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, sino que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda calificarse como un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por lo que, como regla, pueden ponderarse las circunstancias concurrentes para agravar o para...
Sentencia Social 472/2022 Juzgado de lo Social León, Rec. 380/2022 de 17 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 472/2022
...se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 54 y 55 ET, una acción dirigida a que se declare improcedente, el despido disciplinario que ha afectado al trabajador demandante, por trasgresión de la buena fe contractual, con fecha de efectos 27 de mayo de 2022. La procedencia del despido requiere, una vez cumplidos los requisitos formales de...
...cinco años, exclusión o suspensión de la bolsa de trabajo durante un año desde el hecho producido o despido disciplinario . Por tanto, la mera conducción bajo los efectos de drogas, sustancias alucinógenas o estupefacientes es suficiente para que nos encontremos ante una falta muy grave sancionable con el despido disciplinario , lo que por otra parte es lógico y razonable pues ello constituye un...
Sentencia Social 375/2022 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 177/2022 de 16 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: NURIA ALVAREZ POSADA
Nº de sentencia: 375/2022
...específicamente, el artículo 54.1 ET define el despido disciplinario como aquél en el que la extinción del contrato de trabajo se produce por decisión del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El artículo 54.2 ET contempla como causas de despido disciplinario las siguientes: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al...
Sentencia Social 76/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 218/2022 de 15 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE ANTONIO HERNANDEZ REDONDO
Nº de sentencia: 76/2023
...despido, resulta de la ausencia de controversia entre las partes en relación con estos hechos. SEGUNDO. La trabajadora demandante fundamenta su impugnación de la decisión empresarial en que le fue comunicado su despido disciplinario sin que hubiera ningún expediente sancionador previo, entregándosele un contrato de renuncia a impugnar el despido, que se tenía que ratificar en el...