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Jurisprudencia sobre Despido improcedente.
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Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Conclusiones
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Ruiz Pontones, Manuel
Juanes Fraga, Enrique
Lluch Corell, Francisco Javier
Voces
Despido improcedente
Carta de despido
Salarios de tramitación
Indefensión
Contrato de trabajo de duración determinada
Búsqueda: Voces
Despido improcedente
Sentencia SOCIAL Nº 184/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 805/2019, 13-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 184/2020
...la demanda, circunscribe la parte actora su pretensión a que se declare la improcedencia del despido del que fue objeto con fecha de efectos de 6-9-2019, desistiendo de la pretensión de nulidad que era la principal en la demanda interpuesta. Alega, para justificar su pretensión, que las causas para despedirle son inciertas y no acreditadas, siendo en todo caso y de forma subsidiaria insuficientes...
...de la prestación de trabajo conforme al art. 20.2 del Estatuto de los Trabajadores ) (rendimiento normal), y cuya determinación remite a parámetros que, siempre dentro de la necesaria homogeneidad, pueden vincularse al rendimiento del mismo trabajador o de otros compañeros de trabajo.'Partiendo de lo dicho, y circunscribiendo la cuestión al análisis de la procedencia o improcedencia del despido a...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 570/2019, 10-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 197/2020
PRIMERO.-La relación de hechos probados se infiere de la prueba documental aportada por ambas partes, interrogatorio de la actora, y de las testificales que fueron admitidas.SEGUNDO.-Interesa la actora de que se declare la improcedencia del despido , condenando a la demandada a la readmisión del trabajador, o a indemnizarle en la forma establecida legalmente, alega que ha sido despedida sin causa...
...actora.Por lo tanto no existiendo baja voluntaria de la actora lo que se ha producido es un despido de la trabajadora.El artículo 55.1 del ET establece que el despido deberá de hacerse de forma escrita, notificándole al trabajador las causas del despido, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.Conforme al apartado cuarto del artículo 55 será improcedente el despido en el caso de que no...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 785/2019, 07-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 170/2020
Sentencia SOCIAL Nº 162/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 760/2019, 06-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 162/2020
...acreditarlo.SEGUNDO.-Entrando a valorar el fondo del asunto, el objeto de la controversia consiste en determinar si existió fraude en la contratación temporal de la que fue objeto el actor, de tal manera que, si esto es así, habría de considerarse a las partes como vinculadas por un contrato indefinido y, por tanto, la terminación del contrato habría de ser calificada como un despido improcedente o, para el caso de...
...devenido indefinido, no procede la aplicación del apartado c) del art. 49 del E.T sino el apartado k) del del art. 49 ET, debiendo calificarse la extinción como despido improcedente , con los efectos previstos en el art. 56 del E.T. y 108 y 110 de la LRJS. Ello es así porque, si el contrato concertado se entiende realizado por tiempo indefinido, la decisión de la empleadora de poner término al mismo ha...
Sentencia SOCIAL Nº 186/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 609/2019, 19-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 186/2020
Sentencia SOCIAL Nº 191/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 824/2019, 30-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 191/2020
...se ha acreditado por la empresa la iliquidez conduce a la improcedencia del despido , sin más trámites,Por último señalar que el despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas...
...105 de la LJS, y el artículo 217 de la LEC) que concurren las causas, que constan en la carta de despido y que determinaron la decisión de despedir al trabajador, por lo que el despido es improcedente , no nulo como se peticiona en primer lugar por el demandante porque no se alega ni se acredita vulneración de derechos fundamentales ni libertades públicas, no concurriendo ningún motivo para la...
Sentencia SOCIAL Nº 162/2020, JSO - Badajoz, Sec. 3, Rec 332/2019, 23-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: FLORES DE LA CRUZ, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 162/2020
PRIMERO.-Los hechos declarados probados en esta sentencia derivan de la prueba practicada en el acto del juicio, principalmente prueba documental.SEGUNDO.-Dispone el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores que ' 1. Cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el...
...la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 830/2019, 06-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 160/2020
...acreditarlo.SEGUNDO.-Entrando a valorar el fondo del asunto, el objeto de la controversia consiste en determinar si existió fraude en la contratación temporal de la que fue objeto el actor, de tal manera que, si esto es así, habría de considerarse a las partes como vinculadas por un contrato indefinido y, por tanto, la terminación del contrato habría de ser considerada como un despido improcedente o, para el caso...
...del apartado c) del art. 49 del E.T sino el apartado k) del del art. 49 ET, debiendo calificarse la extinción como despido improcedente , con los efectos previstos en el art. 56 del E.T. y 108 y 110 de la LRJS. Ello es así porque, si el contrato concertado se entiende realizado por tiempo indefinido, la decisión de la empleadora de poner término al mismo ha de estimarse como un despido, el cual...
Sentencia SOCIAL Nº 177/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 829/2017, 13-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 177/2020
...jurisprudencia relativa a la materia, según la cual el incumplimiento de la obligación de abono simultaneo de la indemnización a la comunicación extintiva conduce a la declaración judicial de improcedencia del despido objetivo y no es susceptible de subsanación posterior ( STS 26-7-2005).Por lo anteriormente expuesto, procede declarar, sin más, la improcedencia del despido producido, a tenor de lo esta blecido...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 655/2019, 24-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 170/2020
PRIMERO.-El relato de hechos probados deriva de la prueba practicada en el acto de juicio oral, consistente en la prueba documental presentada por las partes, y testifical del detective privado que ha elaborado el informe aportado por la demandada, y testifical.SEGUNDO.- La actora solicita la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido , ejercitando acción de reclamación de cantidad...
...certificación en el acto de la vista.De lo expuesto debe concluirse que el despido es improcedente , no nulo como se peticiona en primer lugar porque en la demanda no se alega vulneración de derechos fundamentales ni libertades públicas, ni ninguna causa de nulidad del despido.De conformidad con el artículo 110 de la LJS se condena al empresario a optar en el plazo de cinco días entre la readmisión de la...
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Despido improcedente
Sentencia SOCIAL Nº 184/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 805/2019, 13-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 184/2020
...la demanda, circunscribe la parte actora su pretensión a que se declare la improcedencia del despido del que fue objeto con fecha de efectos de 6-9-2019, desistiendo de la pretensión de nulidad que era la principal en la demanda interpuesta. Alega, para justificar su pretensión, que las causas para despedirle son inciertas y no acreditadas, siendo en todo caso y de forma subsidiaria insuficientes...
...de la prestación de trabajo conforme al art. 20.2 del Estatuto de los Trabajadores ) (rendimiento normal), y cuya determinación remite a parámetros que, siempre dentro de la necesaria homogeneidad, pueden vincularse al rendimiento del mismo trabajador o de otros compañeros de trabajo.'Partiendo de lo dicho, y circunscribiendo la cuestión al análisis de la procedencia o improcedencia del despido a...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 570/2019, 10-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 197/2020
PRIMERO.-La relación de hechos probados se infiere de la prueba documental aportada por ambas partes, interrogatorio de la actora, y de las testificales que fueron admitidas.SEGUNDO.-Interesa la actora de que se declare la improcedencia del despido , condenando a la demandada a la readmisión del trabajador, o a indemnizarle en la forma establecida legalmente, alega que ha sido despedida sin causa...
...actora.Por lo tanto no existiendo baja voluntaria de la actora lo que se ha producido es un despido de la trabajadora.El artículo 55.1 del ET establece que el despido deberá de hacerse de forma escrita, notificándole al trabajador las causas del despido, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.Conforme al apartado cuarto del artículo 55 será improcedente el despido en el caso de que no...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 785/2019, 07-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 170/2020
Sentencia SOCIAL Nº 162/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 760/2019, 06-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 162/2020
...acreditarlo.SEGUNDO.-Entrando a valorar el fondo del asunto, el objeto de la controversia consiste en determinar si existió fraude en la contratación temporal de la que fue objeto el actor, de tal manera que, si esto es así, habría de considerarse a las partes como vinculadas por un contrato indefinido y, por tanto, la terminación del contrato habría de ser calificada como un despido improcedente o, para el caso de...
...devenido indefinido, no procede la aplicación del apartado c) del art. 49 del E.T sino el apartado k) del del art. 49 ET, debiendo calificarse la extinción como despido improcedente , con los efectos previstos en el art. 56 del E.T. y 108 y 110 de la LRJS. Ello es así porque, si el contrato concertado se entiende realizado por tiempo indefinido, la decisión de la empleadora de poner término al mismo ha...
Sentencia SOCIAL Nº 186/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 609/2019, 19-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 186/2020
Sentencia SOCIAL Nº 191/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 824/2019, 30-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 191/2020
...se ha acreditado por la empresa la iliquidez conduce a la improcedencia del despido , sin más trámites,Por último señalar que el despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas...
...105 de la LJS, y el artículo 217 de la LEC) que concurren las causas, que constan en la carta de despido y que determinaron la decisión de despedir al trabajador, por lo que el despido es improcedente , no nulo como se peticiona en primer lugar por el demandante porque no se alega ni se acredita vulneración de derechos fundamentales ni libertades públicas, no concurriendo ningún motivo para la...
Sentencia SOCIAL Nº 162/2020, JSO - Badajoz, Sec. 3, Rec 332/2019, 23-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: FLORES DE LA CRUZ, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 162/2020
PRIMERO.-Los hechos declarados probados en esta sentencia derivan de la prueba practicada en el acto del juicio, principalmente prueba documental.SEGUNDO.-Dispone el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores que ' 1. Cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el...
...la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 830/2019, 06-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 160/2020
...acreditarlo.SEGUNDO.-Entrando a valorar el fondo del asunto, el objeto de la controversia consiste en determinar si existió fraude en la contratación temporal de la que fue objeto el actor, de tal manera que, si esto es así, habría de considerarse a las partes como vinculadas por un contrato indefinido y, por tanto, la terminación del contrato habría de ser considerada como un despido improcedente o, para el caso...
...del apartado c) del art. 49 del E.T sino el apartado k) del del art. 49 ET, debiendo calificarse la extinción como despido improcedente , con los efectos previstos en el art. 56 del E.T. y 108 y 110 de la LRJS. Ello es así porque, si el contrato concertado se entiende realizado por tiempo indefinido, la decisión de la empleadora de poner término al mismo ha de estimarse como un despido, el cual...
Sentencia SOCIAL Nº 177/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 829/2017, 13-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 177/2020
...jurisprudencia relativa a la materia, según la cual el incumplimiento de la obligación de abono simultaneo de la indemnización a la comunicación extintiva conduce a la declaración judicial de improcedencia del despido objetivo y no es susceptible de subsanación posterior ( STS 26-7-2005).Por lo anteriormente expuesto, procede declarar, sin más, la improcedencia del despido producido, a tenor de lo esta blecido...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 655/2019, 24-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA
Nº de sentencia: 170/2020
PRIMERO.-El relato de hechos probados deriva de la prueba practicada en el acto de juicio oral, consistente en la prueba documental presentada por las partes, y testifical del detective privado que ha elaborado el informe aportado por la demandada, y testifical.SEGUNDO.- La actora solicita la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido , ejercitando acción de reclamación de cantidad...
...certificación en el acto de la vista.De lo expuesto debe concluirse que el despido es improcedente , no nulo como se peticiona en primer lugar porque en la demanda no se alega vulneración de derechos fundamentales ni libertades públicas, ni ninguna causa de nulidad del despido.De conformidad con el artículo 110 de la LJS se condena al empresario a optar en el plazo de cinco días entre la readmisión de la...