Jurisprudencia sobre Desp...bsentismo.

Jurisprudencia sobre Despido objetivo por absentismo.

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Despido objetivo por absentismo

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Despido objetivo por absentismo

Sentencia Social 209/2023 TSJ -, Rec. 5283/2022 de 16 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 209/2023

...de 1985; que en el prolongado lapso temporal transcurrido entre la ratificación de dichos convenios y la derogación del art. 52.d) del ET se habrían resuelto, dirá el alto Tribunal, numerosos recursos de casación aplicando esa norma señalando que "....hemos declarado la procedencia de despidos objetivos por absentismo, sin que este tribunal, en cumplimiento del control de convencionalidad...

Sentencia SOCIAL Nº 269/2021, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 67/2021, 12-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 269/2021

...45,97% de las jornadas hábiles, lo cual justificaría la extinción de la relación laboral por ausencias injustificadas ya que suponía un porcentaje muy superior al alegado por la empresa en la carta, que casi duplicaba el mínimo previsto para el despido objetivo por absentismo conforme al texto del entonces vigente artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (modalidad extintiva derogada a día de...

Sentencia SOCIAL Nº 45/2020, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2020, 29-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ ILLADE, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 45/2020

Sentencia SOCIAL Nº 1903/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 95/2019, 18-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO

Nº de sentencia: 1903/2019

...el Fundamento de Derecho Segundo para concluir en la existencia de absentismo laboral en los términos exigidos por el mencionado precepto, con apoyo en el hecho probado cuarto, no ha sido desvirtuado por las alegaciones efectuadas por la parte recurrente, pues se ha superado el límite establecido en dicha norma. Nos encontramos ante unos despidos objetivos por absentismo laboral que determinan la...

Sentencia SOCIAL Nº 1336/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3626/2018, 08-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 1336/2020

...en la carta de despido la imputación de alguna infracción de sus deberes laborales, no podemos estimar que nos encontremos ante un despido disciplinario, sino ante un despido objetivo por absentismo laboral o por falta de productividad por causa objetiva como es la baja por incapacidad temporal, no siendo obligación de esta Sala subsanar una carta de despido inconcreta e indeterminada fijando la...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2170/2019, 15-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. FALTA DE PUESTA A DISPOSICIÓN DEL ACTOR DE LA INDEMNIZACIÓN. RETENCIÓN Y POSTERIOR INGRESO EN EL JUZGADO DEL IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DEL TRABAJADOR PREVIA COMUNICACIÓN A LA EMPRESA DE ORDEN DE EMBARGO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 381/2019, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 376/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 381/2019

...relaciones laborales, existe precepto alguno donde se refleje la forma de encuadrar el periodo entre fechas que se debe tomar para analizar si se alcanza el porcentaje mínimo (20% de ausencias en este caso) necesario para proceder a un despido objetivo por absentismo. Como hemos visto, la interpretación jurisprudencial de la norma exige que el porcentaje de ausencias del 20% de produzcan en el periodo de...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3274/2017, 12-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

...la indemnización por daños morales, dado que se ha acreditado la existencia de una discriminación directa y el juzgador de instancia indica los criterios utilizados a la hora de fijar la suma de 3.000 €.A pesar de las indudables coincidencias existentes entre las sentencias comparadas, dado que en ambos casos se solicita por las actoras que se declare la nulidad del despido objetivo por absentismo...

Sentencia SOCIAL Nº 784/2020, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2112/2018, 17-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 784/2020

PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate.Se discute si la carta de despido objetivo por absentismo, acaecido bajo la vigencia del derogado artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), debe especificar las jornadas hábiles del periodo tomado en cuenta, so pena de improcedencia.1.Hechos relevantes.Del relato de hechos ya transcrito (pacífico, por lo demás) debemos entresacar los...

Sentencia SOCIAL Nº 872/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 304/2019, 05-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 872/2019

...que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave'.El tema del despido objetivo por absentismo es, con carácter general, complejo y polémico, y ha dado lugar a números planteamientos de dudas prejudiciales ante el TJUE, por la eventual colisión con la Directiva 2000/78, sobre establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (que incluye...