Jurisprudencia sobre Desp...rocedente.

Jurisprudencia sobre Despido objetivo improcedente.

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Despido objetivo improcedente

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Despido objetivo improcedente

Sentencia Social Nº 634/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4070/2014, 30-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIÑO COTELO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 634/2015

...una cuantía de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades para el caso de despido objetivo declarado improcedente, para solicitar en el suplico de su recurso que, '...(La Sala)...dicte sentencia, estimando el presente recurso, se revoque la sentencia de instancia y se declare: 1.- Que el despido objetivo del demandante Pio ha sido procedente. 2.- Subsidiariamente: Si se estima... ...improcedente el despido objetivo, que dada la existencia de un contrato de alta dirección entre el demandante y mi representada Ednon S.L., la indemnización correspondiente es como máximo, de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades, conforme al artículo 11 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto , que regula la relación laboral especial del personal...

Sentencia Social Nº 333/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 984/2014, 27-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 333/2015

FUNDAMENTO PRIMERO.- El Juzgado de los Socia, nº 4 de Murcia dictó sentencia con fecha 15 de octubre de 2013, en proceso nº 543/2012 y 1915/2012, por la que se estimó en parte la demanda planteado por doña Milagros , en reclamación de extinción de la relación laboral por retraso e impago de salarios y despido improcedente por causas objetivas, así como abono de cantidad y responsabilidad... ...solidaria de las empresas codemandadas que forman grupo de empresas, acordando la extinción por impago y retraso en el abono de los salarios, así como despido objetivo improcedente, abono de salarios debidos e inexistencia de grupo de empresas Frentea dicho pronunciamiento se interpone recurso de suplicación por la parte actora; basado, en primer lugar, en la revisión de hechos probados, al amparo del...

Sentencia Social Nº 534/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 420/2014, 30-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 534/2014

...por meses de los períodos de tiempo inferiores al año solo ha de aplicarse al segundo de esos tramos, volviendo a citar en su apoyo una sentencia de un Juzgado de lo Social, de lo que obtiene que la indemnización a la que tiene derecho la demandante, tras el descuento de la que percibió por el despido objetivo declarado improcedente, que también se hace en el auto recurrido, es de 11.734,21 euros...

Sentencia Social Nº 8022/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4875/2014, 04-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 8022/2014

PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social desestimó en integridad la demanda formulada por el trabajador don Ofelia , que pretendía que se declarase improcedente el despido objetivo, por causas económicas y productivas, que articuló sobre el mismo su empleadora codemandada, la empresa GEODIS GLOBAL SOLUTIONS SPAIN, S.L., con efectos de 26/06/2013. Contra la anterior resolución... ...las que se ampara el empleador formal tampoco se acreditan, so pena que resulte irrelevante la existencia del grupo patológico y habilitemos la posibilidad de teatralización de realidad económica de forma subjetiva. En definitiva, no se acredita la causa objetiva y el despido es improcedente, con lo que el recurso en este punto ha de acogerse declarando el despido objetivo improcedente, condenando...

Sentencia Social Nº 3423/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1718/2015, 26-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 3423/2015

...legales de la extinción objetiva del contrato de trabajo contraría a derecho. No es solo que la empresa haya efectuado un despido objetivo improcedente sobre la persona de una trabajadora que había ejercitado sus derechos de conciliación de la vida personal y familiar, sino que además esa calificación de improcedencia está asociada a la infracción de los derechos de prioridad de permanencia que le...

Sentencia Social Nº 2241/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2017/2014, 14-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ESTEVE SEGARRA, AMPARO

Nº de sentencia: 2241/2014

...no resultaba una novación admisible en derecho que validara los efectos de anteriores nulidades. De manera que a efectos indemnizatorios de un despido objetivo improcedente se aplicaban las reglas del art. 56 del ET y no las más beneficiosas previstas para el contrato de fomento de la contratación indefinida. En este sentido se señalaba: 'Ya hemos dicho que los actos realizados al amparo de una... ...despido objetivo por error inexcusable en la cuantía de la indemnización legal puesta a disposición del trabajador. Empero, la juzgadora calcula la cuantía de la indemnización improcedente partiendo de la validez del contrato de fomento de la contratación indefinida. Sin embargo, de admitirse la prestación de servicios sin estar contratado al acabar el inicial contrato en prácticas, el contrato temporal...

Sentencia Social Nº 148/2014, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 150/2014, 02-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 148/2014

...trabajadora supera con mucho el importe de la indemnización que a la trabajadora le correspondía por el despido objetivo improcedente por lo que debe de presumirse la existencia de una situación económica empresarial saneada que convierte en injustificado el acudir al cauce del despido por causas objetivas. El motivo se desestima porque, además de que no consta en los hechos probados, ni se ha tratado de...

Sentencia Social Nº 1289/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4207/2013, 21-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LOUSADA AROCHENA, JOSE FERNANDO

Nº de sentencia: 1289/2014

...y al amparo de la expuesta denuncia jurídica, que existen causas económicas justificativas del despido objetivo impugnado. Tal denuncia es irrelevante una vez que la improcedencia del despido objetivo impugnado se deriva del incumplimiento de requisitos formales, en el caso la puesta por la empleadora demandada a disposición del trabajador demandante de la indemnización. SÉPTIMO. Respecto al... ...a la contratación indefinida eran fraudulentos, la contratación indefinida no se podía acoger a la modalidad contractual de fomento de la contratación indefinida permisiva de una indemnización reducida de 33 días en el caso de despido objetivo improcedente. Tal denuncia no se acoge. De conformidad con la disposición adicional 1ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio , de medidas urgentes de reforma...

Sentencia Social Nº 891/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 2033/2013, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 891/2014

...4 de diciembre de 2.007 (RJ 2008, 1192), en que se establece la responsabilidad del FOGASA con independencia de que la cantidad percibida de la empresa sea igual, menor o mayor a 20 días por año, lo cierto es que si la empresa ya ha abonado al trabajador una cantidad superior a la que corresponde por un despido objetivo declarado improcedente (45 días de salario por año de servicio), se...

Sentencia Social Nº 626/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 488/2014, 01-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 626/2014

PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha estimado parcialmente la pretensión de la trabajadora demandante con la categoría profesional de auxiliar administrativa, reconociendo la existencia de un despido objetivo improcedente, desestimando la petición implícita de nulidad (que nada se argumentaba), constando en el Hecho Probado 1º que dicha trabajadora ha disfrutado de una reducción de...