Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido verbal.
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Juanes Fraga, Enrique
Ruiz Pontones, Manuel
Morales Vallez, Concepcion
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Escudero Alonso, Luis Jose
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Despido verbal
Sentencia Social 451/2022 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 527/2022 de 19 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: RAQUEL NIETO DOCIO
Nº de sentencia: 451/2022
...su despido verbal . Niega el empresario demandado adeudar cantidad alguna a la trabajadora, a la que despidió el 21 de septiembre de 2022 y no el 23.Opone el Fondo de Garantía Salarial la demandada caducidad de la acción de despido, salvo que se acredite que tuvo lugar el día 23. Subsidiariamente, defiende la ausencia de prueba de la jornada completa, a salvo alguna hora extra, y la falta de...
Sentencia Social 74/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 606/2022 de 15 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo
Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ
Nº de sentencia: 74/2023
...probatorio, e igualmente se ha aplicado el artículo 91.2 de la LRJS a los efectos de tener por reconocidos los hechos constitutivos de la pretensión del actor en el que ha intervenido el demandado y cuya fijación como ciertos le es perjudicial en todo o en parte. El hecho probado segundo, esto es el despido verbal , se sigue de la ficta confessio aplicada al demandado, así como del informe...
...los efectos de los despidos (expresos) verbales y tácitos. Si no logra acreditarse mediante la correspondiente carta o comunicación («ex» art. 55 TRET) puede deducirse de otros hechos, provenientes tanto del trabajador como del empresario. Singularmente, en el caso del trabajador, de su actitud procesal impugnatoria de la «supuesta» decisión empresarial. Del empresario, por ejemplo, de la negativa...
Sentencia Social 111/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 544/2022 de 31 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 111/2023
...adversario la demuestre. Sin embargo, esa circunstancia no trae consecuencias en orden a que uno y otro estén desequilibrados en orden a disponer de medios de prueba que acrediten sus respectivas versiones. En suma, tan difícil le puede resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, cuando ocurre sin presencia de testigos, como a éste acreditar...
...debe mantenerse aun en este caso en el que no ha comparecido la empresa demandada, tal y como sostiene la STSJ de Madrid, de 5 de noviembre de 2012, según la cual "esta Sala (sección 6 ª) ha venido declarando que la carga de la prueba del despido verbal así como la de la fecha en que ha tenido lugar, recae sobre el trabajador demandante, en numerosas sentencias...
Sentencia Social 8/2023 Juzgado de lo Social Melilla, Rec. 705/2021 de 16 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: CARLOS GARCIA-GIRALDA CASAS
Nº de sentencia: 8/2023
...despido efectuado por la empresa demandada alegando que fue un despido verbal sin justificación. Frente a dicha pretensión no hay oposición. TERCERO.- Con carácter previo a determinar si ha existido un despido debe determinarse la concurrencia o no de la relación laboral. El art. 1.1. ET establece: "Esta ley será de aplicación a los trabajadores que...
Sentencia Social 1984/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6424/2022 de 23 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: RAUL URIA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 1984/2023
...sido así, y se pretende que modifiquemos el hecho probado primero para dotarlo de un contenido que sólo se puede alcanzar tras un intenso esfuerzo argumentativo. Lo razonado determina el fracaso del motivo. -Revisión del hecho probado segundo: En él el Magistrado de instancia registra la afirmación contenida en la demanda sobre la existencia de un despido verbal , y el...
Sentencia Social 256/2022 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 24/2022 de 11 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES
Nº de sentencia: 256/2022
...disciplinario de 28 de diciembre de 2.021, con efectos de esa fecha, encontrándonos ante un despido verbal que no cumple con las formalidades legales. Además, señala que los hechos que se describen en la carta de despido no son ciertos, que están mal tipificados y que la sanción es desproporcionada. Frente a dicha pretensión, se opone la empresa demandada alegando la concurrencia de las causas...
...encontramos ante un despido verbal efectuado por el administrador de la empresa el día 27 de diciembre de 2.02, tras una discusión con el mismo, de manera que éste le despide verbalmente y le echa del centro de trabajo, no siendo hasta el día 30 de diciembre de 2.021 cuando recibe un burofax en el que se le notifica carta de despido disciplinario de 28 de diciembre de 2.021, con efectos de esa fecha.Al...
Sentencia Social 1803/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6714/2022 de 16 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS
Nº de sentencia: 1803/2023
...la declaración de improcedencia, del despido verbal que habría tenido lugar en fecha 15-6-2020.La sentencia ahora recurrida entiende que no han quedado suficientemente acreditados hechos que sustenten la existencia de relación laboral entre las partes, razón por la que desestima la demanda.Resulta muy relevante poner de manifiesto que en el Antecedente de Hecho tercero de la sentencia...
Sentencia Social 377/2022 Juzgado de lo Social Gijón, Rec. 417/2022 de 22 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 377/2022
...lo digo hoy." El despido verbal es un despido carente de la forma escrita que exige el art. 11 del RD 1620/2011, vigente en el momento de la extinción laboral. Ello supone que debe de calificarse como improcedente, debiendo la parte empleadora abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicios, con el límite de 12 mensualidades, pero no se contempla el devengo de...
Sentencia Social Nº 1703/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1277/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 1703/2011
...partes, valorándose al efecto la prueba practicada y que evidenciaba las características de dicha relación (antigüedad, categoría y salario) poniéndose de manifiesto la existencia de la misma. Ahora bien, otro de los elementos que debió haberse asimismo puesto de manifiesto por la parte actora era el hecho mismo del despido verbal aducido y aquí el hecho probado tercero de la Sentencia es revelador de...
...reveladora del despido verbal planteado que pudo haber quedado delimitado por prueba testifical o por cualquier otro medio determinan que no apreciemos vulnerado el precepto denunciado en el recurso lo que determina la desestimación del mismo.TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 233.1 LPL , en relación con el artículo 2.d) de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica...
Sentencia Social 249/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 705/2021 de 22 de julio del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 249/2022
...servicio de D. Roque, sin perjuicio de referirnos a dicha circunstancia al tratar de la acción de despido ejercitada en el presente procedimiento. SEGUNDO.- La concreta delimitación de la litis Por la parte actora se solicita que se declare la improcedencia del despido efectuado por la empresa demandada alegando que se trata de un despido verbal . Dicha pretensión...
...estaba despedido.Si la decisión del despido se comunica verbalmente , no obstante tener conocimiento el trabajador, incumpliría la previsión legal; pero puede incluso faltar la comunicación, nos encontraríamos entonces ante el llamado despido tácito, que se deriva de hechos concluyentes e inequívocos poniendo fin a la relación contractual. QUINTO.- En el supuesto enjuiciado el/la actor...
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Despido verbal
Sentencia Social 451/2022 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 527/2022 de 19 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: RAQUEL NIETO DOCIO
Nº de sentencia: 451/2022
...su despido verbal . Niega el empresario demandado adeudar cantidad alguna a la trabajadora, a la que despidió el 21 de septiembre de 2022 y no el 23.Opone el Fondo de Garantía Salarial la demandada caducidad de la acción de despido, salvo que se acredite que tuvo lugar el día 23. Subsidiariamente, defiende la ausencia de prueba de la jornada completa, a salvo alguna hora extra, y la falta de...
Sentencia Social 74/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 606/2022 de 15 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo
Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ
Nº de sentencia: 74/2023
...probatorio, e igualmente se ha aplicado el artículo 91.2 de la LRJS a los efectos de tener por reconocidos los hechos constitutivos de la pretensión del actor en el que ha intervenido el demandado y cuya fijación como ciertos le es perjudicial en todo o en parte. El hecho probado segundo, esto es el despido verbal , se sigue de la ficta confessio aplicada al demandado, así como del informe...
...los efectos de los despidos (expresos) verbales y tácitos. Si no logra acreditarse mediante la correspondiente carta o comunicación («ex» art. 55 TRET) puede deducirse de otros hechos, provenientes tanto del trabajador como del empresario. Singularmente, en el caso del trabajador, de su actitud procesal impugnatoria de la «supuesta» decisión empresarial. Del empresario, por ejemplo, de la negativa...
Sentencia Social 111/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 544/2022 de 31 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 111/2023
...adversario la demuestre. Sin embargo, esa circunstancia no trae consecuencias en orden a que uno y otro estén desequilibrados en orden a disponer de medios de prueba que acrediten sus respectivas versiones. En suma, tan difícil le puede resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, cuando ocurre sin presencia de testigos, como a éste acreditar...
...debe mantenerse aun en este caso en el que no ha comparecido la empresa demandada, tal y como sostiene la STSJ de Madrid, de 5 de noviembre de 2012, según la cual "esta Sala (sección 6 ª) ha venido declarando que la carga de la prueba del despido verbal así como la de la fecha en que ha tenido lugar, recae sobre el trabajador demandante, en numerosas sentencias...
Sentencia Social 8/2023 Juzgado de lo Social Melilla, Rec. 705/2021 de 16 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: CARLOS GARCIA-GIRALDA CASAS
Nº de sentencia: 8/2023
...despido efectuado por la empresa demandada alegando que fue un despido verbal sin justificación. Frente a dicha pretensión no hay oposición. TERCERO.- Con carácter previo a determinar si ha existido un despido debe determinarse la concurrencia o no de la relación laboral. El art. 1.1. ET establece: "Esta ley será de aplicación a los trabajadores que...
Sentencia Social 1984/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6424/2022 de 23 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: RAUL URIA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 1984/2023
...sido así, y se pretende que modifiquemos el hecho probado primero para dotarlo de un contenido que sólo se puede alcanzar tras un intenso esfuerzo argumentativo. Lo razonado determina el fracaso del motivo. -Revisión del hecho probado segundo: En él el Magistrado de instancia registra la afirmación contenida en la demanda sobre la existencia de un despido verbal , y el...
Sentencia Social 256/2022 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 24/2022 de 11 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES
Nº de sentencia: 256/2022
...disciplinario de 28 de diciembre de 2.021, con efectos de esa fecha, encontrándonos ante un despido verbal que no cumple con las formalidades legales. Además, señala que los hechos que se describen en la carta de despido no son ciertos, que están mal tipificados y que la sanción es desproporcionada. Frente a dicha pretensión, se opone la empresa demandada alegando la concurrencia de las causas...
...encontramos ante un despido verbal efectuado por el administrador de la empresa el día 27 de diciembre de 2.02, tras una discusión con el mismo, de manera que éste le despide verbalmente y le echa del centro de trabajo, no siendo hasta el día 30 de diciembre de 2.021 cuando recibe un burofax en el que se le notifica carta de despido disciplinario de 28 de diciembre de 2.021, con efectos de esa fecha.Al...
Sentencia Social 1803/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6714/2022 de 16 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS
Nº de sentencia: 1803/2023
...la declaración de improcedencia, del despido verbal que habría tenido lugar en fecha 15-6-2020.La sentencia ahora recurrida entiende que no han quedado suficientemente acreditados hechos que sustenten la existencia de relación laboral entre las partes, razón por la que desestima la demanda.Resulta muy relevante poner de manifiesto que en el Antecedente de Hecho tercero de la sentencia...
Sentencia Social 377/2022 Juzgado de lo Social Gijón, Rec. 417/2022 de 22 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 377/2022
...lo digo hoy." El despido verbal es un despido carente de la forma escrita que exige el art. 11 del RD 1620/2011, vigente en el momento de la extinción laboral. Ello supone que debe de calificarse como improcedente, debiendo la parte empleadora abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicios, con el límite de 12 mensualidades, pero no se contempla el devengo de...
Sentencia Social Nº 1703/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1277/2011, 31-05-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 1703/2011
...partes, valorándose al efecto la prueba practicada y que evidenciaba las características de dicha relación (antigüedad, categoría y salario) poniéndose de manifiesto la existencia de la misma. Ahora bien, otro de los elementos que debió haberse asimismo puesto de manifiesto por la parte actora era el hecho mismo del despido verbal aducido y aquí el hecho probado tercero de la Sentencia es revelador de...
...reveladora del despido verbal planteado que pudo haber quedado delimitado por prueba testifical o por cualquier otro medio determinan que no apreciemos vulnerado el precepto denunciado en el recurso lo que determina la desestimación del mismo.TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 233.1 LPL , en relación con el artículo 2.d) de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica...
Sentencia Social 249/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 705/2021 de 22 de julio del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 249/2022
...servicio de D. Roque, sin perjuicio de referirnos a dicha circunstancia al tratar de la acción de despido ejercitada en el presente procedimiento. SEGUNDO.- La concreta delimitación de la litis Por la parte actora se solicita que se declare la improcedencia del despido efectuado por la empresa demandada alegando que se trata de un despido verbal . Dicha pretensión...
...estaba despedido.Si la decisión del despido se comunica verbalmente , no obstante tener conocimiento el trabajador, incumpliría la previsión legal; pero puede incluso faltar la comunicación, nos encontraríamos entonces ante el llamado despido tácito, que se deriva de hechos concluyentes e inequívocos poniendo fin a la relación contractual. QUINTO.- En el supuesto enjuiciado el/la actor...