Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Jurisprudencia sobre Despido verbal.

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 233/2012, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 102/2012, 03-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 233/2012

...cuestión alguna más. Concedida la palabra a la demandada, se opuso a la misma, negando la existencia del invocado despido verbal y alegando que se produjo extinción de contrato por causas económicas, tal y como consta en la comunicación escrita que el trabajador se negó a firmar y lo hicieron en su lugar dos testigos, en la que consta los concretos motivos del mismo, además de invocar que el trabajador... ...instancia por dicha afirmación, máxime teniendo en cuenta que el trabajador lo que ha mantenido en el acto de juicio es que había sido objeto de un despido verbal, no efectuando alegación alguna en razón a lo invocado por la empleadora en la comunicación escrita de extinción del contrato de trabajo por causas económicas ( artículo 52.c) en relación con el artículo 51.1, ambos del Estatuto de los...

Sentencia Social Nº 4242/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1478/2013, 14-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARO, MIQUEL ANGEL

Nº de sentencia: 4242/2013

...indemnización. El día 16 de marzo, el Asesor de la empresa recibió un fax de su abogado que por toda respuesta consideran la actuación de la empresa como un despido verbal, y no aceptan el despido objetivo - que aún no se le habla comunicado pues Vd estaba sin actividad pero como permiso con sueldo, lo cual no es un despido - A mayor abundamiento ya el pasado día 15 nos manifiestan que por orden de Vd. han...

Sentencia Social Nº 3559/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1351/2012, 10-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AGUSTI MARAGALL, JOAN

Nº de sentencia: 3559/2012

...continuació, raonar 'la ausencia total de prueba, siquiera indiciaria en autos, practicada por la parte actora que acredite dicho despido impide la estimación de la demanda, no pudiendo sin más tener por confesa a la empresa demandada ante dicha inactividad probatoria', afegint que 'se alega un despido verbal con efectos de 27 de mayo de 2011, fecha de baja ante la TGSS del actor en la empresa demandada que... ...simplemente acredita la finalización del contrato de trabajo por cualquier causa, sin embargo y pese a la carga de acreditar dicho despido como causa extintiva del contrato de trabajo no consta remisión de burofax, telegrama o medio probatorio alguno, como la prueba testifical, que acredite mínima o al menos indiciariamente que algún responsable de la empresa comunicó al actor su despido de forma verbal...

Sentencia Social Nº 4714/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2560/2012, 26-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 4714/2012

...la acción de despido. Finalmente en el cuarto párrafo alega la existencia de un despido verbal, y por lo tanto improcedente, en fecha 19 de septiembre de 2011 y que la acción no está caducada, sin que tampoco en ningún momento alegue infracción del art. 55.4 en relación con el art. 55.1 del ET -en cuanto a los requisitos formales del despido-, y del art. 59.3 del ET -en lo que se refiere a la... ...por el trabajador a D. Ernesto , en el que se hace referencia a un despido verbal producido el día 19 de agosto de 2011, y la recepción de unas cantidades (6.800 €) por parte del trabajador el día 22 de agosto de 2011 fijando tal fecha como la de extinción de la relación laboral existente entre las partes. Y no se puede considerar que la conclusión a la que llega en relación a que no hubo una...

Sentencia Social Nº 1039/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 706/2012, 26-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 1039/2012

PRIMERO.- El Sr. Leoncio formuló demanda frente al despido verbal de que fue objeto el 24/02/12, alegando que no obstante haber estado dado de alta en la seguridad social por la prestación de servicios a tiempo parcial había trabajado a jornada completa y realizado horas extraordinarias con habitualidad, por lo que, el salario regulador, a su juicio, debía fijarse en 120'37 € día, dictándose por...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1449/2013, 17-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...actor presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo de Salamanca en relación al despido verbal sufrido por el mismo.'. Evidentemente, la fecha de presentación de la denuncia ante la Inspección de Trabajo de Salamanca que señala el recurrente es irreal e imposible puesto que el día 17 de diciembre de 2013 aún no ha llegado. Lo que sí puede darse por probado es que tal denuncia fue presentada el 18...

Sentencia Social Nº 212/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4074/2011, 05-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 212/2012

...amparado en el apartado c) del artículo 191 de la LPL denuncia infracciones jurídicas, concretamente denuncia infracción por violación del artículo 55, apartados 1 y 4 del ETT en relación con los artículos 54.d) del mismo cuerpo legal .alegando en esencia que el actor fue objeto de un despido verbal, con fecha de 10/05/2011, resultando falso que se le entregase comunicación alguna de despido, ni... ...anteriormente la comunicación de apertura de expediente contradictorio. Por ello estima que se ha accionado por un despido verbal, sin cumplimentarse las formalidades legales necesarias, ni adverándose tampoco la tramitación del expediente contradictorio; Y que para dar cumplimiento a la exigencia legal de notificación de despido disciplinario, el trabajador debe conocer las causas que lo motivan, quedando...

Sentencia Social Nº 242/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 146/2013, 30-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 242/2013

...dicho documento es cuando se le notificó al demandante dicha resolución, máxime teniendo en consideración las conclusiones expuestas en el acto del juicio ex artículo 87.4 de la LRJS , tal y como se extrae del visionado del DVD que documenta el acto de juicio, ex artículo 89 de la LRJS , en las que por la empresa se aclara que el despido le fue notificado al actor por escrito, no fue un despido... ...verbal, tal y como se acredita por las testificales practicadas a su instancia, y el motivo de despido es que se le ha retirado la TIP siendo el demandante vigilante de seguridad, y ese es el motivo por el que se le despide, con independencia de las causas de la retirada de la tarjeta de identificación personal, sin que conste en la carta de despido que se le impute al trabajador haber ocultado dicha...

Sentencia Social Nº 19/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2786/2011, 11-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 19/2012

PRIMERO.-Contra la Sentencia de instancia desestimatoria de la demanda de despido, al entenderse por la Magistrada de Instancia que lejos de existir un despido verbal el 23 de mayo de 2011 , ha operado la causa de dimisión del trabajador del artículo 49.1 d) del ET , interpone el actor el presente recurso de suplicación, que ha sido impugnado por la empresa, estando dedicado el primer motivo, a... ...reincorpore durante todo este período, la mala fe de la empresa, que intenta enmascarar un abandono de puesto de trabajo cuando en realidad se trata de un despido verbal, considerando que si no hubiere sido así, ¿por que no comparece en el CMAC?, ¿por que no llama al trabajador?, no lo requiere para que se reincorpore a su puesto de trabajo. Y que si realmente hubiera existido un incumplimiento del...

Sentencia Social Nº 754/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 681/2012, 21-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 754/2012

...expresado, pues aquél, sustenta su afirmación en el hecho de no mostrarse conforme con la existencia de subrogación empresarial y el despido verbal declarado por el iudex a quo.En un 'totum revolutum', el recurrente expone motivos de nulidad junto con los que pudieran responder más adecuadamente a motivos de impugnación sobre el fondo llegando a plantear un cúmulo de cuestiones jurídicas que no pueden... ...tener favorable acogida por los que aquí suscribimos, al no circunscribirse al concreto motivo que se formula: la nulidad por incongruencia omisiva. Y así: a) Se muestra disconforme con la introducción al hecho probado cuarto de la fecha en que se produjo el despido verbal, por entender que la misma es predeterminante del fallo, sin atacar el relato histórico de la recurrida por el cauce previsto en...