Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 75/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2999/2011, 17-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 75/2012

...pronunció así por esa falta de petición, desestimando la demanda).Distinto es el caso en que se altera el objeto del litigio, en el que la sentencia será incongruente, tal y como lo estimó el Tribunal Supremo en sentencia de 8 de abril de 2009 (RCUD 4528/2007 ), en un supuesto en que se pedía la declaración de improcedencia como despido verbal y el Juzgado, por propia iniciativa, lo calificó nulo por...

Sentencia Social Nº 490/2012, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 383/2012, 08-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 490/2012

...lo sea en represalia a una acción que haya sido ejercitada por el actor, sino que ni siquiera lo alega así la recurrente en este motivo. Y por lo expuesto, el motivo debe fracasar.CUARTO.-Se alega como cuarto motivo del recurso, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que se ha existido un despido verbal que luego se ha tratado de solapar... ...con uno por causas objetivas, por lo que en cuanto a aquél considera que se ha vulnerado el art. 55.1 y 4 último párrafo y 56 del ET en cuanto a desestimar por el juzgador la inexistencia de despido verbal y la imrpocedencia del mismo. Basa la vulneración por cuanto, si bien es cierto que el juzgador sostiene que no ha existido despido verbal, ello lo basa en una declaración de una testigo...

Sentencia Social Nº 5223/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2154/2013, 22-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUINTANS GARCIA, JACOBO

Nº de sentencia: 5223/2013

...nuevo comienzo equivale a despido verbal pero expreso, a partir del cual comienzan a correr los plazos de caducidad de la acción de despido. El despido fue el 19/3/12 y la papeleta de conciliación se presentó el 30/3/12, y la demanda el 4/4/12, por lo que esta se halla en plazo y no existe caducidad. En ese sentido existe variada jurisprudencia y sentencias de los TSJ de las CC AA, como la de Madrid... ...como la cobertura por el titular de la plaza como el mismo despido por causas objetivas tiene unos protocolos que deben seguirse y que no son compatibles con un despido verbal. Vistos los preceptos citados y los de general y pertinente aplicación...

Sentencia Social Nº 4499/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1614/2013, 25-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 4499/2013

PRIMERO.- La codemandada, PROTECCIÓN CASTELLANA SL interponer recurso de suplicación frente a la sentencia nº 326/2013 dictada el 24/10/12 por el Juzgado de lo Social nº 2 de Lleida en los autos 176/2012, por la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por D. Prudencio contra STAR SERVICIOS AUXILIARES SL y PROTECIÓON CASTELLANA S.L; y declara la improcedencia del despido verbal...

Sentencia Social Nº 476/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 392/2013, 30-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 476/2013

...empresa haya probado las causas que motivaron dicho despido'. Sostiene tal en la prueba que obra en autos y la normativa de aplicación, que concreta al final del motivo señalando la demanda del trabajador, la ausencia de pruebas aportadas por la demandada que acredite que no existió el despido verbal, pues entiende que a la misma le incumbe acreditar el hecho del despido, la ficta confessio, ex... ...despido verbal que dice haber sido objeto el demandante, y en la fecha en que lo sitúan, sino que acredita que en fechas posteriores ha despedido por motivos disciplinarios al actor, siendo por ello, y aplicando debidamente las reglas sobre distribución de la carga de la prueba en los procesos por despido, que el Magistrado a quo niega la existencia del invocado por la actora, razón por la que hemos de...

Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 189/2013, 19-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

PRIMERO .- La sentencia de instancia declara la existencia de relación laboral entre el actor y la empresa demandada y estima la demanda al entender probada la existencia de despido verbal del demandante que califica de improcedente.El recurso de la parte demandada contiene cuatro motivos dirigidos a la revisión fáctica y uno a la censura jurídica. En el escrito de impugnación del recurso se...

Sentencia Social Nº 6108/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2912/2012, 19-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 6108/2012

...aplicable, sino que debe limitarse a las concretas cuestiones planteadas por las partes, en especial la recurrente, que por lo mismo debe respetar una serie de requisitos formales impuestos por la ley y concretados por la jurisprudencia'( STC 294/1993, de 18 de octubre -cita literal-, y STC 105/2008, de 15 de septiembre ). Cierto es que respecto a la prueba del despido verbal, la doctrina de esta Sala ha... ..., viene admitiéndose como medios de prueba la comparecencia del trabajador tras ser despedido al centro de trabajo acompañado de testigos, o el envío de un telegrama inmediatamente después del despido para que la empresa se pronuncie sobre si mantiene la decisión del despido verbal, exigiéndose, en definitiva, una reacción clara e inmediata del trabajador contra el despido verbal. En suma, conforme a...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1171/2012, 20-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

PRIMERO.-El primer motivo de recurso, amparado en la letra b del artículo 193 de la Ley 36/2011 , reguladora de la Jurisdicción Social, pretende revisar la relación de hechos probados de la sentencia de instancia para añadir un nuevo hecho probado en el que se diga que el despido fue comunicado verbalmente el 30 de diciembre de 2011 . Esa revisión se pretende en base a prueba no apta en el marco... ...del convenio colectivo de empresas de seguridad privada.Se dice en primer lugar que el trabajador fue objeto de un despido verbal y, por tanto, improcedente, pero lo que consta en los hechos probados es que le fue notificado el despido formalmente. Hay que diferenciar aquellos supuestos en los que por las circunstancias concurrentes el trabajador pueda conocer o suponer que el despido se va a...

Sentencia Social Nº 239/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 156/2013, 28-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 239/2013

...escrito, no fue un despido verbal, tal y como se acredita por las testificales practicadas a su instancia, y el motivo de despido es que se le ha retirado la TIP siendo el demandante vigilante de seguridad, y ese es el motivo por el que se le despide, con independencia de las causas de la retirada de la tarjeta de identificación personal, sin que conste en la carta de despido que se le impute al...

Sentencia Social Nº 2951/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 781/2012, 19-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 2951/2012

...despido.TERCERO.-La censura jurídica supone en primer lugar la denuncia de infracción de los arts. 55 y 55-4 del ET en relación con el art 108 de la LPL en relación con la existencia de un supuesto despido verbal. Ya hemos dicho y lo repetiremos en el texto de la sentencia que el recurso de suplicación es un recurso extraordinario no un recurso de apelación civil en el que vuelvan a examinarse nuevamente la... ...totalidad de cuestiones suscitadas en la instancia. Esto supone que para su resolución haya que partir del relato de hechos probados de la sentencia de instancia y en este caso no existe una sola declaración fáctica de la que pueda inferirse ni siquiera mínimamente que se ha producido un despido verbal , muy al contrario el ordinal quinto habla de la remisión de burofax con la carta de despido y el...