Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 634/2007, TSJ Madrid, Rec 3856/2007, 16-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 634/2007

...consecuencia, no habiendo recibido notificación formal al respecto, ruego me confirme por escrito el despido verbal del que he sido objeto.Caso de no recibir noticias suyas de inmediato, entenderé que ratifican la decisión de despedirme con efectos desde el 16 octubre."SEPTIMO.- Que se ha intentado la preceptiva conciliación ante el SMAC."TERCERO.- En dicha sentencia se emitió el siguiente FALLO: "Que...

Sentencia Social Nº 868/2007, TSJ Madrid, Rec 3570/2007, 23-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 868/2007

...) obrante a los folios 37 y 38 de autos y no fue recibido por el actor.El día 8-1-2007 se personó el actor en la empresa, en la que se le dijo que había sido despedido. En la misma fecha se le dio de baja en la TGSS (folio 30 de autos).En esa misma fecha el actor solicitó mediante burofax dirigido y entregado a la empresa la confirmación del despido verbal (folios 49 y 50 de autos), señalando como...

Sentencia Social Nº 335/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6516/2009, 27-04-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 335/2010

...ambas empresas comparten domicilios y apoderados, por lo que los apoderados de una de ellas, no pueden oponer que desconocían los intentos de conciliación respecto a la otra empresa ni pueden beneficiarse del ocultamiento y confusión creada al trabajador, solicitando, en consecuencia que estimando la demanda y su ampliación, se declare la improcedencia del despido verbal ocurrido el día 10/02/09... ...nóminas como empleadora la citada empresa (ordinal tercero inmodificado).De dicho relato, y de la lectura de la sentencia en su conjunto ha quedado debidamente acreditado que el actor aportó contrato de trabajo con Rainbow Comunicaciones, partes de baja de la misma empresa, acompañando la carta de despido remitida también por aquella, insistiendo en impugnar un supuesto despido verbal, sin practicar...

Sentencia Social TS, Rec 5402/2005, 14-12-2006

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BOTANA LOPEZ, JOSE MARIA

DESPIDO.- SUBSANACIÓN DE UN INICIAL DESPIDO VERBAL.- FALTA DE CONTRADICCION.-...

Sentencia Social Nº 3667/2008, TSJ Cataluña, Rec 1603/2008, 05-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 3667/2008

...empresarial procedió unilateralmente al despido verbal del trabajador sin alegación por escrito de los hechos que lo motivan, cursando su baja en el sistema de la Seguridad Social con efectos de la misma fecha. (vida laboral folio 11)TERCERO.- El día 27 de agosto de 2007 se presenta papeleta de conciliación ante el CMAC. En el acto de conciliación celebrado el día 18 de septiembre de 2007 la empresa...

Sentencia Social Nº 3964/2008, TSJ Cataluña, Rec 1281/2008, 14-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 3964/2008

...devengados y pendientes de percibir"(doc. nº 1 adjunto a la demanda)TERCERO.- El 3 de julio de 2007 y el 4 de julio de 2007 el demandante remitió a la empresa burofax manifestando su voluntad de no causar baja voluntaria, y requiriendo confirmación del despido verbal cursado el mismo 3 de julio.El 5 de julio contestó la demandada al actor, confirmando su baja en la empresa con fecha 6 de julio de 2007 por...

Sentencia Social Nº 3971/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1725/2008, 14-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES

Nº de sentencia: 3971/2008

...legal de la empresa que pudiera probar el despido de que había sido objeto, su no práctica por causa a él no imputable le origina un grave perjuicio, pues era la única prueba existente para que pudiera acreditarse el hecho del despido verbal o cuando menos tácito. Además, el artículo 304 de la LEC señala que si la parte citada para el interrogatorio no compareciere al juicio, el tribunal podrá... ...de autos, y tras la prueba practicada, ha quedado acreditado que el demandante tiene la antigüedad, categoría y salario que se refleja en la demanda, ya que dichas circunstancia están acreditadas mediante la documental aportada por el actor en su ramo de prueba. Pero en cuanto a la cuestión de fondo planteada, el actor única y exclusivamente impugna lo que manifiesta que fue un despido verbal...

Sentencia Social Nº 4611/2007, TSJ Cataluña, Rec 879/2007, 20-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 4611/2007

...salario resulta de las hojas de salario. La fecha de alta obra al folio 23).SEGUNDO.- Con fecha 31/05/06 el empresario comunicó al trabajador su despido en forma verbal. El trabajador remitió a la empresa el dia 07/06/06 un telegrama manifestando que "ante despido verbal notificado con fecha 31/05/06 requiero inmediata readmisión o entrega en forma de carta de despido", telegrama que fue recibido por el...

Sentencia Social Nº 451/2004, TSJ Castilla-La Mancha, Rec 98/2004, 17-03-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 451/2004

Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 674, 30-03-2000

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMINGUEZ LOPEZ, MANUEL

...demandada en el mes de agosto 99 y que la relación laboral no puede extenderse mas allá del 17/9/99 fecha de extinción de vigencia del contrato temporal; de otra parte que en todo caso como el contrato de dicha actora era temporal, aunque se admitiese la existencia de un despido verbal, los salarios de tramitación no pueden extenderse mas allá de la finalización del contrato temporal. Partiendo del relato... ...fáctico, tal como ha quedado configurado en el precedente, no cabe duda de que la recurrente procedió a despedir a los actores en forma verbal, tales despidos a tenor de lo dispuesto en el art. 55.4 LET han de ser considerados improcedentes por defectos formales ya que incluso la subsanación pretendida del despido por la carta de 11/9/99 a la actora no cumple con los requisitos exigidos por el Nº 2 del...