Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 822/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 642/2015, 30-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 822/2015

...valorativas que en exclusiva competen al juzgador de instancia. Por ello debe desestimarse.SEGUNDO.- En el 2º motivo, que se ampara en el apartado c) del art. 193 LRJS , se aduce como infringido el art. 56 ET , en relación con el art. 110 LRJS . Señala la recurrente que el despido verbal se deduce del documento de saldo y finiquito aportado a autos, y cuya autoría no es otra que la del Cónsul General, dado... ...que no compareció al acto del juicio, ni su letrado impugnó por falso el citado documento, por lo que, concluye, estamos ante un despido verbal, que tuvo lugar el 8-12-14, fecha del finiquito, y que el salario regulador a tener en cuenta debe ser el fijado en el convenio colectivo de oficinas y despachos de la CAM, que lo cifra en 878,48 # al mes, o en 1.024,89 # con prorrata de pagas extras.Pero la...

Sentencia Social Nº 3940/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 971/2008, 14-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 3940/2008

...independencia de la valoración que pueda hacerse de todos los hechos indubitados.SEGUNDO.- Por la vía adecuada del apartado c) del art 191 de la mencionada ley procesal, el recurrente denuncia la infracción del art. 55.1 y 2 del Estatuto de los trabajadores.Como hemos dicho, la cuestión a dilucidar es si la relación laboral se rompió por un despido verbal, el día 3 de agosto de 2007, o si, por el contrario...

Sentencia Social Nº 3725/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 645/2008, 06-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 3725/2008

...escapa de los límites en que las propias partes han fijado el litigio. Si la empresa no alegó el periodo de prueba y, menos aún, que hiciera uso de su facultad de desistir, difícilmente puede aceptarse que la decisión empresarial de poner fin a la relación obedeciera a dicha causa y no a una razón distinta, como podrían ser la disciplinaria.El objeto del litigio era el despido verbal, y la oposición al...

Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4085/2007, 20-11-2008

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARTIN VALVERDE, ANTONIO

...voluntariamente. La sentencia de instancia, estimó parcialmente la demanda, declarando el despido improcedente y que fue confirmada por la ahora recurrida del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 18 de septiembre de 2007 (Rec. 3334/07 ), al considerar que no existe una voluntad de la trabajadora de cesar voluntariamente, concluyendo que la decisión de la empresa de cursar la baja constituye un despido... ...verbal que debe calificarse como improcedente. Contra la anterior resolución se alza la empresa en casación unificadora, denunciando la infracción del art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores , invocando como contradictoria la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 7 de febrero de 2006 (Rec. 6159/05 ) seleccionada mediante escrito de 5 de febrero de 2008. La...

Sentencia Social Nº 2906, TSJ Galicia, 10-07-2000

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 2906

...el ámbito histórico, propone un nuevo apartado (8º) que haga constar: "Ha resultado probado, de lo manifestado por la actora y de la testifical practicada, que el día 31.01.2000 no tuvo lugar ningún despido verbal". La pretensión es innecesaria porque, como admite la recurrente, ya consta con valor fáctico en el fundamento de derecho primero párrafo 3º de la sentencia impugnada... . CUARTO.- En el ámbito: del derecho, denuncia infringidos los artículos 55 y 56 del Estatuto de los trabajadores (ET) en relación con artículo 49.1.d) del mismo código, pues no existió despido verbal el 31-1-2.000, ni tampoco un despido tácito pues la empresa realizó actos demostrativos de su voluntad extintiva tales como la incoación de expediente contradictorio y la notificación del pliego de cargos...

Sentencia Social Nº 261/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6556/2009, 06-04-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 261/2010

...ÚNICO.-Frente a la sentencia de instancia que estima la excepción de caducidad de la acción de despido, la representación letrada del demandante interpone recurso de suplicación, sin indicar al amparo de que artículo lo efectúa, alegando litispendencia al considerar que se debió esperar a que se resolviese otro procedimiento que interpuso por despido verbal y que también apreció la excepción de...

Sentencia Social Nº 285/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2008, 14-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 285/2008

..., por no haber quedado acreditada la realidad del despido verbal, que, en ocasiones, califica de tácito, frente al que dice alzarse, y cuya fecha de efectos acabó siendo fijada en el acto de juicio en 1 de julio de 2.007; y la otra, porque tampoco consta que la prestación laboral de servicios del actor para Pirema Mantenimiento de Maquinaria, S.L. continuase después del día 1 de junio de ese año, data... ...él pesaba de demostrar la realidad del despido verbal que dice ocurrido en 1 de julio de 2.007, amén de no haber acreditado tampoco su prestación laboral de servicios para la demandada a partir de 2 de junio anterior, sólo cabía la desestimación de sus pretensiones, como así sucedió, debiendo recordarse que la ficta confessio es una facultad del iudex a quo, por lo que si decidió no hacer uso de...

Sentencia Social Nº 163/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5764/2009, 04-03-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 163/2010

...teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso.Tanto más en cuanto que se aceptan y regulan en nuestro ordenamiento los efectos de los despidos (expresos) verbales y tácitos.Si el despido no logra acreditarse mediante la correspondiente carta o comunicación ex artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores , puede deducirse de otros hechos, provenientes tanto del trabajador como del empresario. Así... ...despido verbal, sin que esta incomparecencia pueda perjudicar al trabajador beneficiando la incuria patronal.Del conjunto de las actuaciones, se desprende que el cese en el trabajo por parte del actor no fue voluntario, lo que inequívocamente supone que la extinción de la relación laboral del trabajador demandante tuvo lugar por despido, debiendo aceptarse que el mismo, fue tácito por cese de la...

Sentencia Social Nº 36/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5056/2007, 22-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 36/2008

...en la resolución recurrida en relación a la carga de la prueba relativa al despido verbal, es correcta, correspondiendo la misma a la parte actora, sin que ello suponga, aún en los supuestos de incomparecencia de la parte demandada, una exigencia de "prueba diabólica", tal como se sostiene en el escrito de recurso, máxime en un supuesto como el presente en que no se ha aportado indicio alguno de...

Sentencia Social Nº 7841/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4862/2008, 21-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 7841/2008

...los principios probatorios específicos, pues no se produce vulneración en el ejercicio de los medios probatorios pertinentes para la defensa del recurrente, sin que se establezca carga probatoria adicional alguna, pues ante la existencia de un contrato de trabajo verbal y un despido verbal, que es lo que alega la parte recurrente, corresponde al demandante acreditar los hechos constitutivos de su... ...ni del contenido de dicho documento, ni tampoco del resto de documentos que cita, folios 43, 48 y 47, debiendo indicarse que la redacción propuesta por la parte recurrente es valorativa, pues en ella pretende consignar tanto la existencia de una relación laboral, desde una determinada fecha, y el despido verbal alegado en la demanda como causa de su pretensión. No se remite, por tanto, la parte...