Jurisprudencia sobre Despido verbal.

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Despido verbal
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Despido verbal
Sentencia Social 568/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 935/2025 de 05 de marzo del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL


Nº de sentencia: 568/2026



Everardo, trabajador al que sí se dio de alta en Seguridad Social pero cotizando tan solo por dos días de prestación de servicios. Y en fecha 20 de julio de 2024 la empresaria, a través del encargado de la finca, comunicó a los trabajadores que ya no continuarían prestando servicios, existiendo por tanto un despido verbal y por tanto improcedente. De forma acumulada se solicitaba la condena al abono de...
Sentencia Social 925/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1278/2025 de 16 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL


Nº de sentencia: 925/2026



...en el plenario. En el expositivo 2º de la demanda, dirigida contra ambos codemandados, se indicaba que el día 11/1/2024 se produjo una sucesión de empresa, pasando de dicha entidad a la codemandada persona física, verificándose el día 12/1/2024 un despido verbal. El acto de juicio se celebró con la asistencia de la demandante y del Ministerio Fiscal, sin que compareciera la parte...
Sentencia Social 771/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1739/2025 de 26 de marzo del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO


Nº de sentencia: 771/2026



...193/1992, 16 de noviembre, 194/1992, de 16 de noviembre, y 154/2004, de 20 de septiembre. Y, posteriormente, las SSTS 13 de junio de 2012 (rcud 2180/2011), 14 de enero de 2014 (rcud 4121/2011), 10 de junio de 2016 (rcud 601/2015) y 21 de julio de 2016 (rcud 3327/2014), en supuestos de despido verbal o de información incorrecta en la...
Sentencia Social 954/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 3890/2025 de 17 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: NURIA BONO ROMERA


Nº de sentencia: 954/2026



...realidad un despido verbal injustificado porque en ningún caso se ha esgrimido ninguna causa válida para el mismo que califica de improcedente descartando la declaración de nulidad del mismo. En cuanto a la reclamación de cantidad acumulada señala el magistrado de instancia en primer término que no se alegó, como excepción procesal en el acto de juicio una indebida acumulación a la acción de despido de...
Sentencia Social 394/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2811/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ


Nº de sentencia: 394/2026



..., estamos ante un despido verbal/tácito contrario a la forma del artículo 55.1 ET que debe calificarse de improcedente ex artículo 55.4 ET. Se invoca en el octavo motivo del recurso se denuncia la infracción del artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores por defecto de motivación temporal y carácter genérico de los hechos imputados en la carta de despido...
Sentencia Social 910/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 4134/2025 de 16 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: AMPARO ILLAN TEBA


Nº de sentencia: 910/2026



...empresa demanda, dedicada a actividades veterinarias, desde el 7-9-2023, sin haber formalizado contrato de trabajo ni cursar el alta en la Seguridad Social, hasta el 7-2-2024, fecha en que declara probado el despido verbal. Aprecia de oficio la caducidad de la acción de despido, por cuanto la Papeleta de conciliación fue presentada el 20-3-2024 (30º día hábil) y la demanda el 25-4-2024 (55º día hábil...
Sentencia Social 869/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 363/2025 de 13 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA


Nº de sentencia: 869/2026



...existencia de despido verbal, la doctrina jurisprudencial ha recordado que concurren ciertas dosis de flexibilidad en la carga de la prueba, debiendo entenderse como despido cualquier cese unilateralmente impuesto por la empresa a la persona trabajadora, aun fundado en causa ajena a su incumplimiento contractual grave y culpable ( SSTS/4ª de 21 de febrero de 1.991, 2 de marzo de 1.994, y... ...30 de marzo de 1.995). Asimismo, en relación a la prueba del despido verbal, tal como expusimos en la sentencia de 4 de noviembre de 2014 (recurso 5346/2014), "la doctrina de esta Sala ha reiterado que las exigencias de carga de la prueba al trabajador han de suavizarse, dado que la exigencia de prueba plena introduciría un serio desequilibrio, debiendo...
Sentencia Social 3571/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 3501/2023 de 04 de diciembre del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: TERESA ORELLANA CARRASCO


Nº de sentencia: 3571/2025



...despedirlo.Subsidiariamente debe entenderse que la empresa procedió a realizar el mismo día 16 de diciembre de 2023 un despido verbal con efectos posteriores, por lo que para ese caso el hecho probado V debe quedar como sigue:V.- Queda acreditado que la empresa le realiza el día 16 de diciembre de 2023 un despido verbal al trabajador.No se accede a la revisión propuesta se trata de documentos ya valorados por el Juzgador... ...hechos, estamos ante un despido comunicado verbalmente el mismo día 16 con efectos de enero. No puede entenderse que la manifestación realizada el día 16 de diciembre por parte de la empresa sea una advertencia sino un despido a todas luces" . Sostiene que la propia Sra. Socorro reconoce que la empresa le dijo al actor exactamente lo siguiente: "A principio de año no estás en mi...
Sentencia SOCIAL Nº 296/2020, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 946/2019, 14-09-2020

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete


Ponente: ETHEL HONRUBIA GOMEZ


Nº de sentencia: 296/2020



...estimar la acción de despido.Lo cierto es que no consta probado el despido verbal del día 21 de octubre; ahora bien, ello no implica que la trabajadora no haya impugnado el despido y que dicha cuestión no deba ser objeto de análisis, pues se trata del mismo despido, no de dos despidos distintos, siendo lo que se cuestiona la fecha de efectos del despido.En este sentido, y atendiendo a las causas para el...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 785/2019, 07-07-2020

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz


Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO


Nº de sentencia: 170/2020



...acrediten sus respectivas versiones.En suma, tan difícil le puede resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, cuando ocurre sin presencia de testigos, como a éste acreditar que aquél le comunicó su cese oralmente y sin nadie que lo oyera. Paridad que también se da si el despido o dimisión se ponen de manifiesto al otro contratante tácitamente.De ahí que...

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Sentencia Social 568/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 935/2025 de 05 de marzo del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL


Nº de sentencia: 568/2026



Everardo, trabajador al que sí se dio de alta en Seguridad Social pero cotizando tan solo por dos días de prestación de servicios. Y en fecha 20 de julio de 2024 la empresaria, a través del encargado de la finca, comunicó a los trabajadores que ya no continuarían prestando servicios, existiendo por tanto un despido verbal y por tanto improcedente. De forma acumulada se solicitaba la condena al abono de...
Sentencia Social 925/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1278/2025 de 16 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL


Nº de sentencia: 925/2026



...en el plenario. En el expositivo 2º de la demanda, dirigida contra ambos codemandados, se indicaba que el día 11/1/2024 se produjo una sucesión de empresa, pasando de dicha entidad a la codemandada persona física, verificándose el día 12/1/2024 un despido verbal. El acto de juicio se celebró con la asistencia de la demandante y del Ministerio Fiscal, sin que compareciera la parte...
Sentencia Social 771/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1739/2025 de 26 de marzo del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO


Nº de sentencia: 771/2026



...193/1992, 16 de noviembre, 194/1992, de 16 de noviembre, y 154/2004, de 20 de septiembre. Y, posteriormente, las SSTS 13 de junio de 2012 (rcud 2180/2011), 14 de enero de 2014 (rcud 4121/2011), 10 de junio de 2016 (rcud 601/2015) y 21 de julio de 2016 (rcud 3327/2014), en supuestos de despido verbal o de información incorrecta en la...
Sentencia Social 954/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 3890/2025 de 17 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: NURIA BONO ROMERA


Nº de sentencia: 954/2026



...realidad un despido verbal injustificado porque en ningún caso se ha esgrimido ninguna causa válida para el mismo que califica de improcedente descartando la declaración de nulidad del mismo. En cuanto a la reclamación de cantidad acumulada señala el magistrado de instancia en primer término que no se alegó, como excepción procesal en el acto de juicio una indebida acumulación a la acción de despido de...
Sentencia Social 394/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2811/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ


Nº de sentencia: 394/2026



..., estamos ante un despido verbal/tácito contrario a la forma del artículo 55.1 ET que debe calificarse de improcedente ex artículo 55.4 ET. Se invoca en el octavo motivo del recurso se denuncia la infracción del artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores por defecto de motivación temporal y carácter genérico de los hechos imputados en la carta de despido...
Sentencia Social 910/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 4134/2025 de 16 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: AMPARO ILLAN TEBA


Nº de sentencia: 910/2026



...empresa demanda, dedicada a actividades veterinarias, desde el 7-9-2023, sin haber formalizado contrato de trabajo ni cursar el alta en la Seguridad Social, hasta el 7-2-2024, fecha en que declara probado el despido verbal. Aprecia de oficio la caducidad de la acción de despido, por cuanto la Papeleta de conciliación fue presentada el 20-3-2024 (30º día hábil) y la demanda el 25-4-2024 (55º día hábil...
Sentencia Social 869/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 363/2025 de 13 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA


Nº de sentencia: 869/2026



...existencia de despido verbal, la doctrina jurisprudencial ha recordado que concurren ciertas dosis de flexibilidad en la carga de la prueba, debiendo entenderse como despido cualquier cese unilateralmente impuesto por la empresa a la persona trabajadora, aun fundado en causa ajena a su incumplimiento contractual grave y culpable ( SSTS/4ª de 21 de febrero de 1.991, 2 de marzo de 1.994, y... ...30 de marzo de 1.995). Asimismo, en relación a la prueba del despido verbal, tal como expusimos en la sentencia de 4 de noviembre de 2014 (recurso 5346/2014), "la doctrina de esta Sala ha reiterado que las exigencias de carga de la prueba al trabajador han de suavizarse, dado que la exigencia de prueba plena introduciría un serio desequilibrio, debiendo...
Sentencia Social 3571/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 3501/2023 de 04 de diciembre del 2025

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social


Ponente: TERESA ORELLANA CARRASCO


Nº de sentencia: 3571/2025



...despedirlo.Subsidiariamente debe entenderse que la empresa procedió a realizar el mismo día 16 de diciembre de 2023 un despido verbal con efectos posteriores, por lo que para ese caso el hecho probado V debe quedar como sigue:V.- Queda acreditado que la empresa le realiza el día 16 de diciembre de 2023 un despido verbal al trabajador.No se accede a la revisión propuesta se trata de documentos ya valorados por el Juzgador... ...hechos, estamos ante un despido comunicado verbalmente el mismo día 16 con efectos de enero. No puede entenderse que la manifestación realizada el día 16 de diciembre por parte de la empresa sea una advertencia sino un despido a todas luces" . Sostiene que la propia Sra. Socorro reconoce que la empresa le dijo al actor exactamente lo siguiente: "A principio de año no estás en mi...
Sentencia SOCIAL Nº 296/2020, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 946/2019, 14-09-2020

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete


Ponente: ETHEL HONRUBIA GOMEZ


Nº de sentencia: 296/2020



...estimar la acción de despido.Lo cierto es que no consta probado el despido verbal del día 21 de octubre; ahora bien, ello no implica que la trabajadora no haya impugnado el despido y que dicha cuestión no deba ser objeto de análisis, pues se trata del mismo despido, no de dos despidos distintos, siendo lo que se cuestiona la fecha de efectos del despido.En este sentido, y atendiendo a las causas para el...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2020, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 785/2019, 07-07-2020

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz


Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO


Nº de sentencia: 170/2020



...acrediten sus respectivas versiones.En suma, tan difícil le puede resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, cuando ocurre sin presencia de testigos, como a éste acreditar que aquél le comunicó su cese oralmente y sin nadie que lo oyera. Paridad que también se da si el despido o dimisión se ponen de manifiesto al otro contratante tácitamente.De ahí que...

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