Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 1291/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8209/2006, 14-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 1291/2007

...vulneración de derechos fundamentales sin tan siquiera citar a cuál de ellos se refiere. Insiste la recurrente en que los hechos que se deducen de la carta de despido son totalmente ficticios y en base a ello ha de ser declarado nulo el despido porque en nuestro ordenamiento jurídico el mismo ha de ser causal. Pues bien, si en nuestro ordenamiento jurídico el despido verbal -despido sin causa- no es motivo...

Sentencia Social Nº 1090/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8048/2006, 08-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 1090/2007

...verbal comunicándole por escrito que se trataba de un abandono requiriéndola a su reintegración en su puesto de trabajo, o procediendo a su despido por inasistencia al trabajo, actuación en conjunto de la empresa que justifica la existencia de un despido verbal, que ha de ser declarado improcedente en aplicación de lo dispuesto en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores , que no ha resultado... ...no existe la figura del desistimiento empresarial, o al menos no, cuando no es indemnizado legalmente, razón por la que la actitud del recurrente de dar por terminado el contrato de trabajo constituye un despido, lo que se demuestra por el hecho de que no requirió a la actora a reintegrarse nuevamente en la relación laboral, que negaba que existiese, ni tampoco subsanó la existencia de despido...

Sentencia Social Nº 9107/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 987/2005, 20-12-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE COSSIO BLANCO, EMILIO

Nº de sentencia: 9107/2006

...fundamentales, sin tan siquiera citar cual de ellos se refiere. Insiste la recurrente en que los hechos que se deducen de la carta de despido son totalmente ficticios y en base a ello ha de ser declarado nulo el despido porque en nuestro ordenamiento jurídico el mismo ha de ser causal. Pues bien, si en nuestro ordenamiento jurídico el despido verbal no es motivo de nulidad sino de improcedencia, tampoco puede...

Sentencia Social Nº 3181/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1680/2007, 03-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 3181/2007

...ocupa, el actor y ahora recurrente presenta demanda en la que ejercita acción de despido, y el demandado en su contestación, y en cuanto al hecho incierto que nos ocupa, se limita a negar el despido verbal de que dice haber sido objeto el trabajador, afirmando el cese voluntario del mismo. Teniendo en cuenta estos datos tenemos que afirmar que no ha quedado acreditado el despido que invoca el actor lo...

Sentencia Social Nº 4513/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2548/2007, 18-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 4513/2007

..., así como tampoco, para acreditar el supuesto despido verbal del que dice haber sido objeto. La inexistencia de tales elementos probatorios y el defectuoso planteamiento del recurso, obligan a confirmar en sus términos la sentencia de instancia. Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación,...

Sentencia Social Nº 6738/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4577/2007, 09-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 6738/2007

...ficticios y en base a ello ha de ser declarado nulo el despido porque en nuestro ordenamiento jurídico el mismo ha de ser causal. Pues bien, si en nuestro ordenamiento jurídico el despido verbal -despido sin causa- no es motivo de nulidad' sino de improcedencia, tampoco puede calificarse como nulo un despido en base a considerar ficticias las razones alegadas por la empresa. Es evidente que el artículo 55...

Sentencia Social Nº 6019/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3528/2007, 17-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 6019/2007

...de la LPL , es anular la sentencia y reponer las actuaciones al momento anterior a fin de que se dicte otra en la que se entre a conocer de un extremo no resuelto en la sentencia, como es la existencia o no del supuesto despido verbal que se habría producido el 30 de noviembre de 2006, valorándose la prueba practicada al respecto. Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente...

Sentencia Social Nº 6210/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3804/2007, 21-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 6210/2007

...empresa ROGILCOP UNIPESSOAL LDA,empresa demandada en el procedimiento, como se recoge en la sentencia de instancia es insuficiente en relación con el interrogatorio efectuado por el Juzgador de instancia en la vista oral de la parte actora,para llegar a la conclusión de que haya habido relación laboral.Motivo por el cual no queda probado el despido verbal el 4 de diciembre de 2006 del actor.Siendo...

Sentencia Social Nº 6041/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3525/2007, 17-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 6041/2007

Sentencia Social Nº 4208/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1898/2007, 07-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 4208/2007

...despido verbal o carta de despido en su caso.Por lo expuesto,al no haberse infringido los arts citados, procede la desestimación del recurso y la confirmación integra de la sentencia de instancia.Con las consecuencias legales establecidas en los artículos 202.2 y 4 y 233.1 de la Ley de Procedimiento Laboral .Vistos los preceptos citados sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente...