Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia SOCIAL Nº 172/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1626/2016, 03-02-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 172/2017

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que acoge la demanda sobre despido verbal planteada por el actor contra la empresa SETAS COCCO, SOCIEDAD COOPERATIVA DE CASTILLA-LA MANCHA, para la que venía prestando servicios, muestra su disconformidad la indicada entidad a través de seis motivos de recurso, de los cuales, los tres primeros se sustentan en el art. 193 b) de la LRJS , a fin de... ...el mismo puesto de trabajo, con la demandada Setas Cocco Soc. Coop de CLM, y en fecha 7-01-2016, esta entidad le comunica, sin entrega de documentación alguna, que ya no requería más sus servicios.Datos en virtud de los cuales el Juez 'a quo', califica dicha comunicación verbal como despido improcedente, con las consecuencias a ello inherentes, cifrando la suma indemnizatoria en función de la...

Sentencia Social TSJ Andalucia, 19-11-1999

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ROMERO BUSTILLO, SANTIAGO

Sentencia de 19 de noviembre de 1999. TSJ Andalucia-Sevilla. Sentencia n º 4002. Ponente: D. Santiago Romero De Bustillo. Despido. Calificación. Improcedente. No acreditación del incumplimiento. Improcedencia del recurso. Despido verbal: conciliación sin avenencia: acto plenamente coherente con la antedicha falta de acuerdo. Legislación citada: Arts. 54.2 y 63 E.T. ILTMOS. SRES...

Sentencia Social Nº 3166/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 2971/2007, 18-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 3166/2007

...el trabajo con mi padre para exigirle la carta de despido y no la he conseguido, se remite este telegrama para que me entreguen la mencionada carta, o en su caso, formalizare demanda por despido verbal". La empresa en contestación, el día 15 de noviembre de 2006 envía un burofax al actor, con escrito del siguiente tenor literal: "Distinguido señor: En contestación a su telegrama de 10 de noviembre... ...de 2006, se le comunica lo siguiente: Lamento comunicarle que no le podemos remitir CARTA DE DESPIDO con fecha 31 de octubre, tal como usted dice que fue despedido verbalmente por D. Marcelino , ya que usted ese día no se personó a su puesto de trabajo; por lo tanto, es imposible tal despido verbal. Si que le recordamos, que con fecha 26 de octubre (jueves), usted se personó en el despacho Don...

Sentencia Social Nº 4916/2008, TSJ Cataluña, Rec 2997/2008, 11-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION

Nº de sentencia: 4916/2008

...retribución según convenio de 35,85 euros diarios, expresada en cómputo anual.SEGUNDO.- El 20 de juliol de 2007 la dirección empresarial decidió unilateralmente rescindir la relación laboral procediendo a su despido verbal sin expresar causa alguna justificativa.TERCERO.- Al tiempo del despido la trabajadora se encontraba en estado de gestación.CUARTO.- La actora obtuvo la autorización administrativa para...

Sentencia Social Nº 2683/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1647/2010, 28-09-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION

Nº de sentencia: 2683/2010

...procesal de la letra b) del art. 191 de la LPL, interesar la revisión de los hechos probados; no incurriendo en incongruencia la Sentencia de instancia, al estimar probada la existencia de relación laboral pero no la realidad el despido verbal frente al que se acciona, pues la convicción fáctica alcanzada por la Juez de instancia lo ha sido tras la valoración de la prueba practicada, sin que el hecho de... ...servicios para la mercantil demandada, desde el 15-7-09, pero asimismo razona que no consta acreditada la realidad del alegado despido verbal frente al que se acciona, debiéndose tener en cuenta que , como ha tenido ocasión de señalar esta Sala en numerosas Sentencias, en los procesos por despido incumbe al trabajador la prueba de la existencia de la relación laboral y de su extinción, en cuanto hechos...

Sentencia Social Nº 297/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1265/2009, 22-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 297/2009

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social cuya sentencia es recurrida por la demandante en suplicación, ha declarado que la extinción de la relación laboral que mantuvo con el Ayuntamiento demandado, lo ha sido por la voluntad de la propia trabajadora, pronunciamiento que se impugna al entender que la causa radica en despido verbal, fundando el recurso en cinco motivos. En el primero, que formaliza al... ...previa, de la obligación de resolver los hechos controvertidos y, en fin, del derecho a un proceso justo, al juez imparcial y a la proscripción de indefensión. La acción articulada en el proceso lo es por despido (verbal) y el Magistrado de instancia no estima, a la luz del relato fáctico, que la causa extintiva del contrato de trabajo de la actora descanse en tal causa, sino en abandono de la...

Sentencia Social Nº 503/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 2626/2008, 14-07-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 503/2008

PRIMERO.- Recurre en suplicación la demandante contra la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda de despido al considerar que la parte actora no había acreditado el despido verbal que alegaba en su demanda, como ocurrido el 31.3.06. El primer motivo se ampara en el art. 191.b) LPL y en él se solicita la adición de un nuevo hecho probado en el que se declare lo siguiente: "la actora... ...circunstancia, no amparada por prueba documental sino por las actuaciones procesales, no es válida para revisar los hechos probados e incluir el que se solicita en el recurso. La posterior desaparición de las empresas no es una demostración de que con anterioridad se haya producido un despido verbal, pues la extinción de la relación laboral se ha podido deber a otras causas, como la dimisión o el mutuo...

Sentencia Social Nº 459/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 2290/2008, 30-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 459/2008

PRIMERO.- Recurre el actor en suplicación contra la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda sobre despido dirigida contra varias sociedades y personas físicas, basando la desestimación en la inexistencia de prueba que acreditase la relación laboral, antigüedad, categoría y salario, y el hecho del despido verbal que también se alegaba. El primer motivo del recurso se ampara en el art...

Sentencia Social Nº 7601/2007, TSJ Cataluña, Rec 5553/2007, 05-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ENFEDAQUE I MARCO, ANDREU

Nº de sentencia: 7601/2007

...declaren com a provats els fets següents:1º.- La parte actora, Nuria , mayor de edad con DNI NUM000 , ha venido prestando servicios retribuidos mediante contrato indefinido a tiempo parcial para la mercantil FONTLAB 2000, S.L. desde el 16/11/2004. (documento nº 1 de la demandante)2º.- La parte actora pretende la declaración de improcedencia del despido verbal producido el día 8 de junio de 2006 por parte...

Sentencia Social TSJ Canarias, 23-07-2002

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

...: 26.12.2000 al 29.12.2000; 29.01.2001 al 31.01.2001; 01.02.2001 al 02.02.2001. CUARTO.- Que en fecha 07.02.2001 el actor remite a la empresa telegrama a la empresa no recepcionado por ésta, relativo a que ratificase él despido verbal de fecha 05.02.2001 (documento número 3 de la actora). QUINTO.- Que en fecha 13.02.2001 el actor formula papeleta de conciliación ante el SEMAC y celebrándose sin efecto... ...no esté contradicha por otros actos del trabajador. Es al empresario que alega dicha dimisión a quien corresponde probar la declaración de voluntad del trabajador en dicho sentido. Por el contrario, ante un despido verbal, el trabajador dejará lógicamente de asistir al trabajo y, si no quiere correr el riesgo de que tal inasistencia sea interpretada como una dimisión, habrá de acreditar la...