Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 4632/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2219/2016, 14-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 4632/2016

...indebida, al haber efectuado un despido verbal incumpliendo las más elementales formalidades básicas que le son propias a esta modalidad extintiva de la relación laboral y debe de determinarse la improcedencia del despido de conformidad con el art 55.4 del ET , notificado el 28 de marzo de 2014 con efectos 1 de abril de 2014.Partiendo del inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia que se da... ...por reproducido a todos los efectos en este fundamento.CUARTO.-Hay que precisar que en cuanto al despido verbal y la prueba del mismo la jurisprudencia que se recoge en lo que es de aplicación al presente caso en la sentencia,Roj: STS 9364/2011. Sala de lo Social.Nº de Recurso: 882/2011.Fecha de Resolución: 19/12/2011....Y la doctrina correcta sobre la cuestión debatida es la de la sentencia de...

Sentencia Social Nº 4968/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3492/2016, 12-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 4968/2016

...consecuencias legales de dicha declaración especificadas en la parte dispositiva de la resolución. Se refiere en la sentencia, y en cuanto ahora interesa, que 'la relación laboral y circunstancias profesionales del trabajador demandante aparecen acreditadas ....(que) el despido verbal causa indefensión al trabajador....(y que) asimismo no se ha puesto a disposición del trabajador la preceptiva indemnización...

Sentencia Social Nº 410/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 90/2015, 19-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 410/2015

UNICO.- Recurre en suplicación la parte actora, la sentencia que en un solo pronunciamiento ha desestimado su demanda en la que se acumula una acción por despido verbal y otra de reclamación de cantidad por salarios, vacaciones y parte proporcional de pagas extras, contra don Francisco y la empresa Capital Financing SL, de la que con respecto a esta última se desistió en el juicio.El recurso... ...probo el despido verbal y porque ' lo que no ha quedado acreditado es que la condición de empresario recayera sobre el demandado, pese a que si consta una cierta interlocución entre la actora y éste, desconociéndose si el mismo era el titular de la franquicia por lo que no puede tenerse por acreditada la relación laboral entre las partes', y la de cantidad por la misma razón de inexistencia de la...

Sentencia Social Nº 4/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2015, 22-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 4/2015

Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 353/2014, 18-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 381/2014

...documentación refleja, sin que la que denomina el propio recurrente como 'documentación no formalizada' pueda tener eficacia decisiva para modificar el hecho de la sentencia, sin que sea relevante la modificación por cuanto los hechos posteriores, cuya alteración no ha sido pedida, demuestran que la empresa procuró, aun manteniendo la inexistencia del despido verbal, la reincorporación del trabajador, siendo... ...disciplinario.El recurso no puede prosperar. La sentencia recurrida no da por acreditado el despido verbal, que no ha quedado demostrado. La tesis mantenida decae inevitablemente ante los hechos declarados probados. El demandante, conforme a los mismos, disfrutando en el mes de agosto de licencia por paternidad y vacaciones, presentó papeleta de conciliación el 7 agosto, y pese a que la empresa confirmó que no...

Sentencia Social Nº 1925/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1562/2014, 18-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1925/2014

...ello determina la calificación del despido como improcedente, incidiendo en las vías que intentó para acreditar la existencia del despido verbal.2.De acuerdo con una jurisprudencia muy reiterada (véase por ejemplo la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de julio de 1990 'es criterio jurisprudencial el de que en los juicios de despido corresponde al trabajador la prueba de la decisión empresarial de... ...cesarle en su puesto de trabajo, por ser el hecho constitutivo de su pretensión y sin perjuicio de aquellos casos en que ello se deduzca sin lugar a dudas de la existencia de hechos concluyentes en tal sentido' ), este criterio se ha reiterado, por ejemplo en la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2011 , cuando indica que 'es la parte demandante la que debe probar el hecho -despido...

Sentencia Social Nº 380/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 345/2014, 23-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 380/2014

PRIMERO .- La sentencia de instancia niega la existencia de despido verbal, afirma el abandono voluntario de su puesto de trabajo por parte de la trabajadora/actora el día 14.9.2013 a las 11:30 horas, y su no reincorporación ni el día 15 -domingo- ni los siguientes 16, 17 y 18 de septiembre. Confirmando la decisión empresarial impugnada que despide a la trabajadora por el abandono de su puesto de... ...laboral -que no de los hechos controvertidos- y no habiendo prosperado la pretensión relativa a la declaración de la existencia de un despido verbal, el motivo no puede prosperar.Lo que aparece probado no es sino un abandono voluntario de la hoy actora de su puesto de trabajo, la posterior manifestación de su intención de averiguar si podía o no reincorporarse, la negativa del empleador a realizar...

Sentencia Social Nº 426/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1678/2013, 02-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 426/2014

...laboral, a tenor del art. 217.2 LEC , porque de tal hecho se desprenden los efectos jurídicos correspondientes a las pretensiones de la demanda con las consecuencias legalmente inherentes, que afectan no solamente a la empresa sino también, en los supuestos legalmente establecidos, al Fondo de Garantía Salarial. En lo que se refiere al despido verbal alegado, con reiteración esta Sala (sección 6ª) ha... ...venido declarando que la carga de la prueba del despido verbal así como la de la fecha en que ha tenido lugar, recae sobre el trabajador demandante, pues se trata de una mera aplicación del principio según el cual incumbe la prueba de las obligaciones al que reclama su cumplimiento ( sentencias del Tribunal Supremo de 25.7.90 , 25.2.89 , 26.7.88 , 30.5.88 , 13.4.87 y 15.1.87 ). En este sentido se...

Sentencia Social Nº 5950/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3638/2014, 16-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 5950/2014

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda de despido verbal interpuesta por la trabajadora porque ha entendido que no consta acreditada la existencia de relación laboral.Contra la anterior sentencia recurre la trabajadora en suplicación denunciando en dos motivos en primer lugar la violación del art. 91.2 LRJS sobre confesión presunta, al entender que en los autos existen...

Sentencia Social Nº 426/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 151/2014, 11-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 426/2014

...demandante la que debe probar el hecho -despido verbal- constitutivo de los efectos jurídicos que pretende ( art. 217.2 LEC ); sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de la empresa demandada, ya que el trabajador podría perfectamente dirigirse al empresario, por escrito o de palabra, acompañado de testigos, a raíz del despido del que afirma haber sido objeto, requiriéndole... ...para que le admitiese al trabajo, mientras que para el empresario, en tanto no oponga un abandono del trabajador, tal prueba constituiría un hecho negativo .'.El despido verbal es de difícil acreditación por no admitirse su existencia por el empleador, pero cabe una acreditación indirecta mediante requerimiento por escrito de reposición en el puesto de trabajo, la comparecencia posterior, al...