Jurisprudencia sobre Expe...adictorio.

Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

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Expediente contradictorio

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Expediente contradictorio

Sentencia Social 697/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 837/2024 de 05 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO MANUEL DE LA CHICA CARREÑO

Nº de sentencia: 697/2026

...pretensión principal argumentando en definitiva que «el actor no se encontraba en situación de incapacidad temporal al inicio del expediente contradictorio, por lo que no puede apreciarse conexión entre éste y la posterior IT. La baja, además, inicialmente no era de previsible larga duración. En las circunstancias expuestas, no se objetiva elemento alguno que permita inferir que el despido... ...prueba en base a indicios suficientes del art. 181.2 de la LRJS (EDL 2011/222121) no tiene sentido si no existen tales indicios de vulneración de derechos fundamentales. Y ese es el caso que nos ocupa. Nos encontramos con que en la fecha en que se inicia el expediente contradictorio (el 28.07.2023) el trabajador no se encontraba aún en situación de IT. Cuando ya...

Sentencia Social 2329/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 5226/2025 de 21 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 2329/2026

...parte de la empresa a su vez, internamente que el día 13.05.2024, a las 14.45 h, por correo electrónico se remitió documento relacionando las razones para el despido de la demandante para la carta y que el día 14.05.2024 a las 11: 00h, se recibió por la actora burofax notificando la apertura del expediente contradictorio. La Juzgadora en su sentencia refiriéndose a esa secuencia fáctica concluye la... ...indiciario de que el despido trae como causa la enfermedad de la actora cuando dos horas después de que la actora enviará un correo electrónico que tenía que acudir a Urgencias la empresa demandada procede a iniciar los trámite para comunicar el inicio de un expediente contradictorio. Añade a ello que la propia sentencia remitiéndose a la carta de despido, a su contenido, pone de manifiesto su clara...

Sentencia Social 175/2025 Tribunal Superior de Justicia de La Rioja . Sala de lo Social, Rec. 176/2025 de 01 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO

Nº de sentencia: 175/2025

...judicial- no puede fundar la denuncia de un error de hecho. B)1.- El nuevo hecho probado con que se quiere complementar la versión judicial de los hechos dice así: "En el periodo de dos meses previos anteriores al 2 de septiembre, fecha en que se incoa el expediente contradictorio, el actor ha prestado servicios un total de 24 días laborables. 2.- Vamos a rechazar esta...

Sentencia Social 152/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 59/2026 de 02 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 152/2026

PRIMERO.- El demandante presta servicios para la empresa demandada desde el 10-1-2000, categoría de conductor-perceptor, y salario de 117,35 euros brutos diarios con prorrata de pagas extras. Tras instruir expediente contradictorio la empresa entregó al acto carta de despido disciplinario del siguiente tenor: "A finales del pasado mes de diciembre de...

Sentencia Social 136/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 893/2025 de 23 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 136/2026

...exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le... ...constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato..." Por lo tanto, la apertura de un expediente previo contradictorio sólo estaba previsto para el supuesto de que el trabajador a quien la empresa consideraba autor de una conducta sancionable con el despido fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical...

Sentencia Social 165/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 104/2026 de 23 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 165/2026

...puesto, que fue iniciado por la entidad local expediente contradictorio en el que se dio audiencia al trabajador y que recabados informes de recursos humanos y de la concejalía de deportes fueron tomados en consideración las funciones esenciales del puesto del actor (mantenimiento integral, control y vigilancia en horario extendido y fines de semana) y valorada asimismo la propuesta del actor de... ...reubicación en otro puesto de trabajo acorde con su situación, la entidad local abrió expediente contradictorio y recabó informes de recursos humanos y de la concejalía de deportes, estudiándose en ellos la posibilidad de adaptación del puesto de operario de polideportivo del actor o su reubicación en un puesto de trabajo diferente sin que comportase cargas físicas, y de tal estudio resultó que las...

Sentencia Social 5323/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 1859/2025 de 17 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 5323/2025

...ocasionado por el actor, y que no resulta acreditado que la sanción se impusiera al actor por haber acudido a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social más de un año antes.-En cuanto a la falta de expediente contradictorio, señala que, según expone la representación de la empresa, no incoó dicho expediente, porque el actor ya no era delegado sindical, pues lo dejó de ser en mayo de 2023.-Desestima la... Garantías de los representantes de los trabajadores, y establece: "Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves...

Sentencia Social 2230/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1597/2025 de 16 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 2230/2025

...al trabajador en un expediente contradictorio, en el caso del despido, que fue omitido en el presente caso y que tiene como consecuencia la declaración, según los casos, de nulidad o improcedencia del despido, toda vez que se vulnera la garantía de defensa de los derechos de las personas trabajadoras. En el presente caso (hecho probado 15º) se concedió a la trabajadora el trámite de... ...al trámite de audiencia previa, declara que la empresa entregó a la trabajadora del 28 de enero de 2025, un documento en el que le informaba de la incoación de un expediente contradictorio de cuyo texto se deduce la intención de extinguir la relación laboral por causas disciplinarias, conteniendo distintos hechos que calificaba de infracciones(hecho probado 14º), a lo que la trabajadora contestó el...

Sentencia Social 394/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2811/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 394/2026

...sustantiva, sino una mera constatación planeada. En términos de proporcionalidad, sancionar con la expulsión en un contexto de ausencia de perjuicio real, ausencia de difusión y previsión empresarial del escenario, desborda la medida necesaria. La empresa impugna el recurso abundando en los razonamientos de la sentencia, y afirmando que la entrega del expediente contradictorio por burofax... .... (admitido) TERCERO.- En fecha 16 de septiembre de 2024, la empresa confecciona carta de despido, con efectos de ese mismo día, que consta al doc. 3 del i.e., cuyo contenido doy por reproducido. Previamente, la empresa articuló expediente contradictorio el 29 de julio de 2024. CUARTO.- El trabajador recibió la notificación del despido el 25 de septiembre...

Sentencia Social 225/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2661/2025 de 20 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 225/2026

...por primera vez afirmó encontrarse en situación de incapacidad temporal desde el 10 de diciembre de 2024 aportando un pantallazo de un supuesto parte de confirmación del Servicio Vasco de Salud." Rechazamos esta propuesta por innecesaria. El FD, sexto, con valor fáctico, ya recoge la existencia de un expediente contradictorio previo al despido, en el que la trabajadora presentó un parte de IT... ...propuesta. Se pretenden introducir datos que, como ya hemos expuesto en la revisión anterior, ya constan en la sentencia, como es la existencia del expediente contradictorio y la aportación en el mismo de un parte de baja por enfermedad. El hecho de que dicho parte fuese original o copia resulta irrelevante. La sentencia ya afirma que la empresa desconocía la nueva situación de IT, - FD quinto con valor...