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Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.
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Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Tribunal Supremo
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Orden
Social
Constitucional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Escuadra Bueno, Maria Del Carmen
Rentero Jover, Jesus
Rentero Jover, Jesús
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Colino Rey, Adolfo Matias
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Expediente contradictorio
Sentencia Social Nº 970/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 453/2014, 25-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ
Nº de sentencia: 970/2014
...de abril de 2013 por el Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6 en los autos 125/2013 en cuyos hechos probados se recogen datos que motivaron la apertura de expediente contradictorio el 10 de mayo de 2013.
Frente a ello argumenta sustancialmente quien recurre que está prescrita la falta relativa a los defectos en la solicitud de permisos porque desde el 17 de enero de 2013 en que el trabajador...
...anterior, que la tramitación del expediente contradictorio no sirve para interrumpir la prescripción.
En este punto ha de tenerse en cuenta que el plazo de la llamada prescripción corta para las faltas laborales muy graves que el
Art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores establece en 60 días, se inicia, según dispone del propio precepto el día 'que la empresa tiene conocimiento de su comisión' y que...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 209/2014, 07-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si...
...motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 155/2014, 19-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si...
...exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa...
Sentencia Social Nº 356/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 189/2013, 19-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 356/2013
...comentarios. Consta también que Dª
María Consuelo inició la relación laboral el 14 de septiembre de 2008, tiene jornada reducida por cuidado de hijo menor, su salario es de 938,76 euros/mes (1.408,07 euros, al 100% de jornada), que el 14 de marzo se la comunicó la apertura de expediente contradictorio , recibiendo el 26 de ese mes la carta de despido. Igualmente, que los trabajadores de la empresa tienen...
Sentencia Social Nº 293/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1628/2013, 07-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 293/2014
...fin del documento obrante al folio 595 de autos.
Se acoge parcialmente, teniendo por reproducido el documento obrante al folio citado.
En el último motivo destinado a la revisión de la declaración de hechos probados (el octavo) solicita se revise el ordinal sexto a fin de que se modifique la fecha de designación de instructor del expediente contradictorio , proponiendo la de 29 de abril de 2011...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 75/2014, 05-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...efectos del despido disciplinario
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el...
...que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si...
Sentencia Social Nº 426/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1458/2013, 01-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 426/2014
...cumplir determinados 'trámites previos' esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta 'calidad' de la persona imputada. Así:
- Tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante unitario (
art. 68, a ET ) o Delegado Sindical ( art. 10,3 LOLS ) -no extendible a los suplentes una vez concluido el proceso electoral (
STS 15-3-93 )-, lo que está extendido a los llamados...
...convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista (
SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05, rollo 447/05 , o
de 19-7-05, rollo 686/05 )-, o en algunas normas generales a la que estos puedan remitirse (así, audiencia del Consejo Escolar, conforme a la LODE, a la que se remite el Convenio de Enseñanza Privada, o la reclamación previa...
Sentencia Social Nº 246/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 133/2014, 03-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 246/2014
..., deslealtad y abuso de confianza que el demandante llevó a cabo prevaliéndose de sus inferiores, y reviste la gravedad y entidad suficiente a los efectos de extinguir por vía disciplinaria el contrato de trabajo.
El trabajador fue despedido el 3 de agosto de 2013, por la comisión de diversas faltas muy graves, realizadas en los meses de agosto y septiembre de 2012, incoándose el correspondiente expediente ...
...contradictorio , faltas justificativas del despido según se declara en la instancia.
El Juzgador de instancia, citando la
sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 25 de septiembre de 2007 (rec. 3137/06 ), considera que el plazo de prescripción se inicia el 18 de junio de 2013, tras la finalización del informe de supervisión y las declaraciones de los expendedores en las que se responsabiliza al...
Sentencia Social Nº 3995/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 440/2014, 03-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE
Nº de sentencia: 3995/2014
...supresión de los hechos declarados probados 10º, 11º y 12º.
Para el hecho declarado probado cuarto propone la siguiente redacción:
'Que en fecha 27.9.2012 la mercantil demandada remitió a
Lorenzo un burofax donde se le comunicaba que se le notificaría el inicio de un expediente contradictorio (documento 216-221). Asimismo, al trabajador
Felix se le comunicó en persona, en esa misma fecha, que se le...
...noificaría también el pliego de cargos e inicio del expediente contradictorio (documentos 235-236)'
Razona la parte que en el documento de 27 de septiembre no se notifica la apertura del expediente contradictorio , 'sino que avisa que lo realizará en breve'. No cabe acceder a tal pretensión, pues al folio 217 obra documento que literalmente señala 'sirva la presente para poner en su conocimiento que, en...
Sentencia Social Nº 2916/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2600/2012, 27-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 2916/2012
...las faltas ocultadas por el trabajador para impedir que el empleador tenga conocimiento de las mismas.
En cuanto al papel del expediente contradictorio cuando se trata de imponer una sanción a un representante de los trabajadores, en
nuestra sentencia de 26.10.10, rec.1839/10 , indicábamos que 'Produce la suspensión de la prescripción corta, de manera que el tiempo invertido en su realización no...
..., ;
de 12 de junio de 1996 , ;
de 25 de julio de 2002 '.
Ahora bien, el expediente contradictorio produce, en los supuestos en que sea necesario según lo expuesto, efectos suspensivos del plazo, de modo que se interrumpe mientras se tramita pero una vez concluido, no comienza de nuevo el plazo de 60 días, sino que se reanuda sin tomar en consideración el tiempo invertido en el mismo.
En el supuesto...
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Expediente contradictorio
Sentencia Social Nº 970/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 453/2014, 25-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ
Nº de sentencia: 970/2014
...de abril de 2013 por el Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6 en los autos 125/2013 en cuyos hechos probados se recogen datos que motivaron la apertura de expediente contradictorio el 10 de mayo de 2013.
Frente a ello argumenta sustancialmente quien recurre que está prescrita la falta relativa a los defectos en la solicitud de permisos porque desde el 17 de enero de 2013 en que el trabajador...
...anterior, que la tramitación del expediente contradictorio no sirve para interrumpir la prescripción.
En este punto ha de tenerse en cuenta que el plazo de la llamada prescripción corta para las faltas laborales muy graves que el
Art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores establece en 60 días, se inicia, según dispone del propio precepto el día 'que la empresa tiene conocimiento de su comisión' y que...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 209/2014, 07-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si...
...motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 155/2014, 19-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si...
...exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa...
Sentencia Social Nº 356/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 189/2013, 19-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 356/2013
...comentarios. Consta también que Dª
María Consuelo inició la relación laboral el 14 de septiembre de 2008, tiene jornada reducida por cuidado de hijo menor, su salario es de 938,76 euros/mes (1.408,07 euros, al 100% de jornada), que el 14 de marzo se la comunicó la apertura de expediente contradictorio , recibiendo el 26 de ese mes la carta de despido. Igualmente, que los trabajadores de la empresa tienen...
Sentencia Social Nº 293/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1628/2013, 07-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 293/2014
...fin del documento obrante al folio 595 de autos.
Se acoge parcialmente, teniendo por reproducido el documento obrante al folio citado.
En el último motivo destinado a la revisión de la declaración de hechos probados (el octavo) solicita se revise el ordinal sexto a fin de que se modifique la fecha de designación de instructor del expediente contradictorio , proponiendo la de 29 de abril de 2011...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 75/2014, 05-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...efectos del despido disciplinario
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el...
...que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si...
Sentencia Social Nº 426/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1458/2013, 01-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 426/2014
...cumplir determinados 'trámites previos' esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta 'calidad' de la persona imputada. Así:
- Tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante unitario (
art. 68, a ET ) o Delegado Sindical ( art. 10,3 LOLS ) -no extendible a los suplentes una vez concluido el proceso electoral (
STS 15-3-93 )-, lo que está extendido a los llamados...
...convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista (
SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05, rollo 447/05 , o
de 19-7-05, rollo 686/05 )-, o en algunas normas generales a la que estos puedan remitirse (así, audiencia del Consejo Escolar, conforme a la LODE, a la que se remite el Convenio de Enseñanza Privada, o la reclamación previa...
Sentencia Social Nº 246/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 133/2014, 03-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 246/2014
..., deslealtad y abuso de confianza que el demandante llevó a cabo prevaliéndose de sus inferiores, y reviste la gravedad y entidad suficiente a los efectos de extinguir por vía disciplinaria el contrato de trabajo.
El trabajador fue despedido el 3 de agosto de 2013, por la comisión de diversas faltas muy graves, realizadas en los meses de agosto y septiembre de 2012, incoándose el correspondiente expediente ...
...contradictorio , faltas justificativas del despido según se declara en la instancia.
El Juzgador de instancia, citando la
sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 25 de septiembre de 2007 (rec. 3137/06 ), considera que el plazo de prescripción se inicia el 18 de junio de 2013, tras la finalización del informe de supervisión y las declaraciones de los expendedores en las que se responsabiliza al...
Sentencia Social Nº 3995/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 440/2014, 03-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE
Nº de sentencia: 3995/2014
...supresión de los hechos declarados probados 10º, 11º y 12º.
Para el hecho declarado probado cuarto propone la siguiente redacción:
'Que en fecha 27.9.2012 la mercantil demandada remitió a
Lorenzo un burofax donde se le comunicaba que se le notificaría el inicio de un expediente contradictorio (documento 216-221). Asimismo, al trabajador
Felix se le comunicó en persona, en esa misma fecha, que se le...
...noificaría también el pliego de cargos e inicio del expediente contradictorio (documentos 235-236)'
Razona la parte que en el documento de 27 de septiembre no se notifica la apertura del expediente contradictorio , 'sino que avisa que lo realizará en breve'. No cabe acceder a tal pretensión, pues al folio 217 obra documento que literalmente señala 'sirva la presente para poner en su conocimiento que, en...
Sentencia Social Nº 2916/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2600/2012, 27-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 2916/2012
...las faltas ocultadas por el trabajador para impedir que el empleador tenga conocimiento de las mismas.
En cuanto al papel del expediente contradictorio cuando se trata de imponer una sanción a un representante de los trabajadores, en
nuestra sentencia de 26.10.10, rec.1839/10 , indicábamos que 'Produce la suspensión de la prescripción corta, de manera que el tiempo invertido en su realización no...
..., ;
de 12 de junio de 1996 , ;
de 25 de julio de 2002 '.
Ahora bien, el expediente contradictorio produce, en los supuestos en que sea necesario según lo expuesto, efectos suspensivos del plazo, de modo que se interrumpe mientras se tramita pero una vez concluido, no comienza de nuevo el plazo de 60 días, sino que se reanuda sin tomar en consideración el tiempo invertido en el mismo.
En el supuesto...