Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

...recurrente en el acto del juicio, sin que por otro lado quepa, a juicio de la recurrente, aportar a juicio de forma sorpresiva un nuevo medio de prueba -el referido informe de detectives- que la empresa no propuso en el expediente contradictorio previo al despido, pues ello provoca indefensión al trabajador, con vulneración de derechos constitucionales. Y, en sede de censura jurídica, se denuncia la... ...este motivo la parte recurrente reitera su argumento de que no cabe aportar a juicio un nuevo medio de prueba -sorpresivo- que, pudiendo haberlo hecho, la empresa no propuso en el expediente contradictorio, por lo que el Juzgador no puede admitir su práctica sin producir indefensión al demandante. SEGUNDO.- El recurso no puede prosperar. En orden a la falta de motivación, el Tribunal Constitucional...

...y 3 demandada). NOVENO.- El demandante reconoció en la entrevista personal de fecha 15-12-2006, que efectivamente había sido él el responsable de los hechos que motivaron la decisión de despido. (Documento 2 de la demandada). DÉCIMO.- Que los representantes de los trabajadores, Sra. Marí Trini , Sr. Raúl , estaban presentes en la instrucción del expediente contradictorio. (Documento 2 de la...

...expediente contradictorio, dato éste cuya omisión no puede ser calificada como error evidente en la apreciación de la prueba, además de carecer de toda incidencia en la calificación jurídica que deba merecer el despido producido, de ahí que deba mantenerse inalterado el relato de dicho hecho probado.Idéntica suerte ha de correr la segunda de las pretensiones revisorias, dado que en este caso ni tan solo se... ...referido al 10.1.2007, debido a que los hechos posteriores a tal fecha no fueron mencionados en el expediente contradictorio previo.Con carácter previo hemos de destacar que la carta de despido entregada al recurrente y fechada a 26.2.2007, imputa al mismo una transgresión de la buena fe contractual, a raíz de la constatación de descuadres entre las cantidades que el trabajador indica ingresar a la...

...con el artículo 110 de la Ley de Procedimiento Laboral . Al respecto ha de significarse que en demanda, el actor, y sobre tal cuestión, alegó en el hecho tercero que muchos de los hechos que se le imputaban estaban prescritos, y en el acto del juicio consta sobre prescripción que invocó, que alegó que el Expediente contradictorio no era preceptivo y que al inicio del expediente ya habían prescrito... ...los hechos de Enero a Junio de 2006, razonándose en la sentencia de instancia (Segundo Fundamento de Derecho) que la parte actora alegó la prescripción de las faltas imputadas, por entender que el plazo para la tramitación del expediente contradictorio fue excesivo dado que el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores requiere dar audiencia, pero no la práctica de prueba, resolviéndose en dicho...

...genéricamente que se habían incumplidos las exigencias del artículo 72 y que motiva, como el incumplimiento de cualquiera de los requisitos del expediente y a propósito de los representantes, la nulidad de la sanción. Lleva razón la parte impugnante cuando expresa que la jurisprudencia del Tribunal Supremo es reiterada en el sentido de exigir tan sólo la existencia de un expediente contradictorio. Pero...

...figura en ese apartado de la sentencia, sino la de 13.1.1966 que resulta de la prueba practicada. Se trata de un error mecanográfico que debe ser salvado.SEGUNDO.- Por la misma vía procesal se solicita la adición al ordinal 5º de un nuevo párrafo según el cual no consta que se haya completado el expediente contradictorio previo al despido del demandando.Sin perjuicio de ser irrelevante la adición, por... Legislativo 1/1995, de 24 de marzo ), relativos a las garantías de los representantes de los trabajadores en caso de despido, concretadas en la existencia de un expediente contradictorio, que, según se dice, aquí no se han seguido. Pero en la demanda no se invocaba tal circunstancia -ni, en realidad, ninguna otra- como determinante de la pretendida nulidad del despido litigioso, y en el acto del juicio...

Se estima recurso de suplicación declarando un despido improcente que previamente el Juzgado de lo Social nº 3 de Jaen había calificado como procedente. Se basa la Sala en que se debió abrir expediente contradictorio dado que el recurrente había sido representante de los trabajadores, cuyo mandato fue poco antes del despido revocado. Indica que aunque del texto del Estatuto la praxis judicial no... ...que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo... ...representantivo". Continuando con el contenido de los preceptos calificados como infringidos por la sentencia recurrida, el 58,4 concede realizar la opción, caso de despido improcedente, al trabajador representante; el 68 a) obliga, antes de acordar el empresario el despido, instruir un expediente contradictorio que el apartado c) concreta la imposibilidad de despido o sanción durante el ejercicio de sus...

...rechazadas ,en primer lugar ,las modificaciones que se proponen por el recurrente a los hechos probados 5º y 6º, en relación con la inexistencia de expediente contradictorio y con el descenso de ventas en su zona de trabajo, por no invocarse para ello documentos o pericias como así exige el apartado b) del art. 191 de la Ley Procesal laboral,limitándose el recurrente a citar su contrato de trabajo -folio... ...denuncia como infringidos los arts. 72 del convenio colectivo de la ONCE,55.1 y 68.a) del Estatuto de los Trabajadores y 106.2 de la LPL . El motivo se limita a considerar que -sin discutir la certeza de los hechos imputados ni la adecuación de la falta tipificada- la sanción es nula por no haberse seguido el expediente contradictorio que para las faltas graves o muy graves exigen los preceptos legales...

...que el actor venía prestando servicios para un determinado Ayuntamiento ostentando asimismo la condición de representante de los trabajadores. Tras la tramitación del oportuno expediente contradictorio, es despedido por motivos disciplinarios, imputándosele la ausencia al trabajo durante los días 30 de junio, 1 y 2 de julio de 1999, sin que constara justificación alguna. En el expediente tramitado...