Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

...razonamientos propios, salvo que la causa de la suplicación sea el defecto de motivación. Sin embargo, en esta ocasión queremos, mediante unas pinceladas, rechazar la postulada apariencia de una infracción jurídica empresarial, dado que únicamente consta (con trascendencia para el pleito) la falta de ocupación efectiva del trabajador, al tratarse de uno de los varios trabajadores de la empresa que se... ...encuentran 'desasignados'. Y es que, ese único hecho no permite afirmar siquiera la presencia de un indicio de existencia de vulneración del derecho a la integridad moral del trabajador, de un lado, porque como bien afirma el juzgador de instancia, el trabajador dispone de un lugar de trabajo similar al de los demás trabajadores, y por el otro, la falta de ocupación efectiva (de la que no se puede deducir...

...1258 del Código Civil en relación con el artículo 35 de la Constitución Española y los artículos 4.2.a ) y 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que luego se cita; sostiene el recurrente con tan larga cita de preceptos supuestamente infringidos que la falta de ocupación efectiva durante dos meses en contra de lo que argumenta la juez de instancia sí es tiempo suficiente para que... ...prospere la demanda de extinción indemnizada de la relación laboral; ocurre que la falta de ocupación efectiva que se alega como incumplimiento contractual grave del empresario, se inicia el 15 de septiembre de 2012 en que se le comunica que a partir de tal fecha se le considera en situación de permiso retribuido hasta nuevo aviso, decisión de la empresa que no tenía por objeto incumplir con la...

...desestimarse.Por último - motivo 3º -, la recurrente propone para el hecho 12º la siguiente redacción alternativa: 'Se celebró el preceptivo acto de conciliación con el resultado de sin efecto. La papeleta de conciliación se había presentado el día 14 de febrero de 2011, denunciando entonces la falta de ocupación efectiva. Entre los días 16 de febrero y 19 de septiembre de 2011, fecha del juicio, el actor ha... ...residuales, pese a que el actor ha dejado de llevar a cabo labores de dirección, lo que constituye una simple facultad de dirección por parte del empresario. Tampoco el traslado de centro es causa extintiva, al no suponer movilidad geográfica, ni la pérdida de signos externos de relevancia. No se da, a su juicio, un incumplimiento grave y culpable, si la falta de ocupación efectiva es por breve espacio de...

...las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86, no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89 o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87 .). Partiendo de tal... ...momento la relación laboral. Y no es esto lo que ocurre cuando la empresa ha sido ya declarada en situación de concurso por el juzgado de lo mercantil. En estos casos, la empresa queda acogida al régimen jurídico de la Ley Concursal y el impago de los salarios y la eventual falta de ocupación efectiva, no son demostrativas de la voluntad tácita del empresario de dar por extinguida la relación laboral...

...recurrente sostiene que los trabajadores demandante presentaron papeleta de conciliación en solicitud de extinción de sus contratos de trabajo por impago de salarios, así como de falta de ocupación efectiva, con posterioridad a la declaración de concurso de la demandada Morte Quiles, S.A., ya que por Auto del Juzgado de lo Mercantil, nº 2 de Murcia, de fecha 13 de abril de 2011 , en el procedimiento 94... ...50.1,b) del Estatuto de los Trabajadores , y, asímismo, en la falta de ocupación efectiva, pero esta no elimina la competencia del Juez de lo Mercantil desde el momento que se alega el impago de salarios aunque se adicione otro motivo de extinción; pero, en el caso de autos, la demanda se dirige, asímismo, frente a la empresa Hortofrutícola Topi, S.A., que no ha sido declarada en concurso, y que...

...integridad moral y a la libertad sindical de la actora, al realizar la modificación de funciones y organización de la RFEN, suprimiendo el departamento cuya jefatura ostentaba la actora y con ello retirarle las funciones y responsabilidades que tenía atribuidas, asignándole la Jefatura de un departamento unipersonal de nueva creación y dejando a la actora en una situación de falta de ocupación efectiva y... ...aislamiento físico y laboral dentro de la RFEN. Declare la nulidad de la actuación de la Real Federación Española de Natación de suprimir el departamento cuya jefatura ostentaba la actora y con ello retirarle las funciones y responsabilidades que tenía atribuidas, asignándole la Jefatura de un departamento unipersonal de nueva creación y dejando a la actora en una situación de falta de ocupación efectiva y...

...contrario, se colige de los documentos indicados y corrige el error en que ha incurrido la sentencia recurrida.D) A continuación, pretende la adición de un hecho probado décimo segundo del siguiente literal:'El 16/03/2011, el actor presentó denuncia ante Inspección de Trabajo frente a la empresa EULEN por falta de ocupación efectiva. El día 17/03/2011 comparecieron ante Inspección de Trabajo tanto el... ...actor como la empresa EULEN. Finalmente el 16/05/2011 desde Inspección de trabajo se extendió acta de infracción contra la empresa por la falta de ocupación efectiva correspondiente a los días 15 a 20 de Marzo de 2011'. Lo basa en los folios 232 y 233, 93 a 98.El motivo merece favorable acogida por desprenderse de los documentos reseñados por el recurrente y tener transcendencia sobre el fondo.E...

PRIMERO.-El demandante interpone recurso de suplicación contra la sentencia que desestima su demanda en la que pretende que se declare la extinción de su contrato de trabajo por incumplimientos empresariales consistentes en falta de ocupación efectiva y vulneración de derechos fundamentales, pero antes hay que resolver sobre lo alegado en escrito presentado por la empresa demandada dos días... ...entender que la empresa pueda haber atentado contra ningún derecho, no ya fundamental, sino de cualquier otra clase, del demandante. TERCERO.-Es cierto que la falta de ocupación efectiva del trabajador puede dar lugar a la extinción indemnizada del contrato. Así, nos dice la STS de 28 abril 2010 RUD núm. 238/2008 : [Hay que constatar que el art. 50 ET no establece, en forma literal, que la falta de...