Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

Resolución de contrato por falta de ocupación efectiva. Para ello se precisa que tal falta de ocupación efectiva sea grave, en función de la duración de la misma, perjuicios ocasionados al trabajador, etc... En el presente caso, los demandantes estuvieron exentos durante seis meses de acudir al trabajo, pero pese a ello la empresa les siguió pagando íntegros sus salarios y la inactividad... ...resolución de sus contratos de trabajo al amparo del artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores, alegando falta de ocupación efectiva; posteriormente, presentaron una demanda de despido, alegando haber sido objeto de un despido tácito; y, finalmente, la empresa demandada acordó el despido de los actores por causas objetivas, el cual fue objeto de una tercera demanda. La sentencia de instancia... ...desestima las tres demandas: la de resolución del contrato, por considerar que la falta de ocupación efectiva en el presente caso no reviste las notas de gravedad suficientes como para justificar la extinción indemnizada. La de despido tácito, por concluir la falta de ocupación de los actores no revelaba voluntad extintiva de la empresa por responder esa falta de ocupación a causas ajenas a su voluntad y...

...trabajo cerrado y la empresa no se puso en contacto con él desde el inicio de las vacaciones, por lo que, pese al mantenimiento del alta en la TGSS, la situación era calificable como despido tácito. La falta de ocupación efectiva y de pago de salarios desde entonces no puede calificarse como incumplimiento patronal al estar extinguida desde antes la relación laboral. ...graves relativos a falta de ocupación efectiva y de pago puntual del salario. Tal pretensión es rechazada por la sentencia de instancia, que considera que la relación laboral no estaba vigente cuando el demandante instó la acción del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , ya que estima que se había producido un despido tácito frente al cual el actor no había reclamado, considerando además que... ..., tampoco podría hablarse de falta de ocupación efectiva desde la fecha del despido. UNDÉCIMO.- Tanto la doctrina como la jurisprudencia admiten que el despido puede efectuarse no solamente de forma expresa (verbal o escrita), sino también de manera tácita, cuando la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo puede inferirse de forma clara a través de hechos concluyentes que revelan la...

...califica de testigo / perito, a propósito de la situación, que según afirma, el actor tenía en la empresa, en concreto, su falta de ocupación efectiva. Sin embargo, no cabe sostener que la no declaración de la aludida testigo de la empresa haya generado algún tipo de indefensión material a la recurrente, pues la Magistrada de instancia tuvo plenamente en cuenta -y valoró- su acta de Inspección, en la que... ...en absoluto se refleja esa falta de ocupación efectiva del trabajador ni su reclusión en un depósito de almacén sin tarea alguna, ni ningún otro dato que permita apreciar la existencia de una readmisión irregular, limitándose la Inspectora a consignar en el acta que inicia un expediente administrativo sancionador a la empresa por presunta infracción derivada de haber presentado el alta del...

...sobre las cantidades a cuyo pago ha sido condenada la empresa y porque no se resuelve sobre la alegación de falta de ocupación efectiva de los trabajadores que, por ser posterior a la demanda, se planteó en el acto del juicio. Alega la empresa que impugna el recurso que no se cita en el motivo que o cuales preceptos se hayan infringido en la sentencia para determinar su nulidad pero, aunque no se... ...añade la falta de ocupación efectiva, son motivos suficientes para la extinción indemnizada de sus contratos de trabajo. En primer lugar, hay que rechazar la alegación de falta de ocupación efectiva como causa de la extinción porque, dejando a un lado si se trata o no de una modificación sustancial de la demanda, lo cierto es que tal circunstancia no consta en el relato fáctico de la sentencia...

...la segunda petición del actor por la cual pretendía la extinción de su relación laboral con la demandada por falta de ocupación efectiva, y respecto al acto de despido lo considera ajustado al ERE que reseña y sin concurrencia de fraude de ley o vulneración de garantía de indemnidad. SEGUNDO: Frente a la misma se interpone por el actor, recurso de Suplicación, al amparo procesal del art. 193 b... ...conciliación del actor se presentó el día 19 de octubre ante SMAC; constando así mismo como probado que la falta de ocupación efectiva del actor no fue debida a una causa imputable al empresario , acreditada por el ERE pactado la crisis productiva de la empresa y la incidencia en las obras de Venezuela. La sucesión temporal de los acontecimientos no evidencian y así se ha declarado probado en la instancia...

FUNDAMENTO PRIMERO.- El actor don Bernardino presentó demanda, sobre despido, contra la empresa TECNY STAND, S.L. y el Fondo de Garantía Salarial, en reclamación de que se declarase la improcedencia del despido de que había sido objeto; demanda que fue estimada por el Juzgado a quo al considerar que estamos en presencia de un despido tácito del trabajador, o, en su caso, falta de ocupación... ...efectiva injustificada. Frente a dicho pronunciamiento se interpuso recurso de suplicación por la empresa demandada; basado, en primer lugar, en la revisión de hechos probados, al amparo del artículo 193,b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ; y, en segundo lugar, en el examen del derecho aplicado, de conformidad con el artículo 193,c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , por...

...añadir que 'en el Acta de Inspección citada se apunta a la falta de ocupación efectiva de la trabajadora'. Propone la parte que añadan partes de una conversación transcrita en autos, pero ello no se acepta por cuanto nada aportaría a la claridad del debate y por tanto es intrascendente. Se propone modificar hecho declarado probado 41 para que se añada que la incapacidad temporal de 1-9-11 ha sido... ...cuanto es evidente que el debate actual es si la trabajadora ha visto o no truncada sus expectativas de trabajo en el extranjero. Se desestima el primer motivo de recurso, excepción hecha del hecho declarado probado 40 al que se adiciona la frase 'en el Acta de Inspección citada se apunta a la falta de ocupación efectiva de la trabajadora'. TERCERO.-El debate jurídico se limita a determinar si con...