Jurisprudencia sobre Falt... efectiva.

Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

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Falta de ocupación efectiva

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Falta de ocupación efectiva

Sentencia Social 756/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2545/2024 de 22 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 756/2025

19. A partir del día 20 de noviembre y hasta el 31 de diciembre de 2023 estuvo sin ocupación efectiva y únicamente realizó 24 horas de vigilancia en los días 24 y 25 de diciembre». Expone que es relevante dejar constancia de que el actor no disfruto de días de descanso ni de vacaciones, sino que estuvo en situación de falta de ocupación efectiva por decisión expresa de su inspector de... ...vacaciones"y que, prueba de ello, es que formuló denuncia ante la Inspección de Trabajo en fecha 19 de diciembre de 2023 comunicando la situación de falta de ocupación efectiva (documento 7 de la prueba de la parte actora). Mediante el segundo solicita sustituir la redacción actual del hecho probado octavo por la siguiente redacción alternativa: «8ª Tuvieron lugar entre el actor y el...

Sentencia Social 55/2025 Juzgado de lo Social nº 9, Rec. 772/2024 de 26 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 9

Ponente: MARTA FLORENCIANO LAJUSTICIA

Nº de sentencia: 55/2025

...y si iba o no a volver a trabajar, no siendo hasta mucho después de las diligencias preliminares cuando se le comunica la reincorporación, a fecha 28/02/2024. Discute la motivación empresarial de la falta de ocupación efectiva a efectos de no exceder el umbral máximo de jornada del convenio. Reclama indemnización por la cuantificación de cantidades que le hubieran correspondido al trabajador... ...durante la falta de ocupación efectiva si hubiera estado trabajando por la suma total de 8.788,10 €, resultante de adicionar: - 831,62 € como retribuciones salariales que se hubieran percibido por el actor de no haberse privado el mismo de ocupación efectiva, lo que se tiene lugar en 86 días (del 04/12/2023 al 28/02/2024, ambos inclusive).- 445,48 € como importes de dietas que vendrían excediendo...

Sentencia Social 548/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5294/2024 de 04 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALEXANDRE PAZOS PEREZ

Nº de sentencia: 548/2025

..., sexto, decimocuarto y decimoquinto. En este sentido, se solicita la modificación del Hecho Probado Cuarto, proponiendo la siguiente redacción:"4º.- En fecha 13 de febrero de 2023 el actor presentó alegaciones al pliego de cargos, negando expresamente todo el contenido de los cargos, alegando falta de ocupación efectiva y atribución de funciones que no son de su competencia, entre otros motivos que... ...constan en la comunicación, que en aras a la brevedad se dan por reproducidos por constar como doc. 6.4 del ramo de prueba de la parte demandada".Esa modificación se desprende de los siguientes documentos: Documento 6.4 del Ramo de prueba de la parte actora, folios 8-9 Autos prueba parte actora.La parte recurrente afirma que existe una contradicción entre la falta de ocupación efectiva que se alega y la...

Sentencia Social 691/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 494/2024 de 11 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ

Nº de sentencia: 691/2024

...para instar una medida tan extraordinaria como la de extinción del contrato de trabajo que el art. 50 equipara a un despido indemnizado. Como un ejemplo de incumplimiento empresarial que puede justificar la extinción del contrato a instancia del trabajador se ha tratado la falta de ocupación efectiva y así se ha entendido, por ejemplo, en la STS de 28 de abril de 2010, rec. 238/2008... ..., o en las de esta Sala de 26 de marzo de 2004 y 24 de octubre de 2013, porque el art. 4.2.a) ET reconoce a todos los trabajadores el derecho a esa ocupación, pero en este caso, como alega la recurrente, no concurre falta de ocupación efectiva y no ha sido esa la razón por la que en la sentencia se da lugar a la extinción solicitada sino la de que, a pesar de que el demandante sigue...

Sentencia Social 963/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 717/2024 de 25 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 963/2024

PRIMERO.- I).-El actor, en la demanda por el mismo promovida, solicitó la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario ante la falta de pago y retrasos continuados en el abono de sus salarios así como por la falta de ocupación efectiva [ art. 50.1 b) y c) ET], a la que acumulaba una acción de reclamación por salarios debidos... ...dispuesto en el art. 50.1 b) ET, y falta de ocupación efectiva al amparo del art. 50.1 c) ET, justas causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador. Para la adecuada resolución de la cuestión sometida a debate es necesario tener en cuenta que, para que se pueda declarar la extinción del contrato de trabajo en base al art. 50.1 ET, tiene declarado la...

Sentencia Social 3735/2024 TSJ Galicia, Rec. 2907/2024 de 31 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: JOSE ANTONIO MERINO PALAZUELO

Nº de sentencia: 3735/2024

PRIMERO. - Delimitación general del recurso. Contra la sentencia de instancia, estimatoria en parte de la demanda de tutela de derechos fundamentales, y que declaró que la empresa demandada ha vulnerado los derechos fundamentales del actor con su falta de ocupación efectiva, condenándola a abonarle una indemnización en la cuantía de 7.501 €, en... ...relaciona la falta de ocupación efectiva con las reclamaciones judiciales que hubiera realizado el trabajador, ni tampoco con su condición de delegado sindical (en este último extremo la sentencia no ha entrado), y sostiene que aportó prueba en el juicio oral a los efectos de acreditar que la empresa sí actúo con el fin de garantizarse el conocimiento directo de la resolución del INSS durante el periodo...

Sentencia Social 6565/2023 TSJ Cataluña, Rec. 4099/2023 de 20 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 6565/2023

...interesó su desestimación con íntegra confirmación de la resolución recurrida. Constituye el objeto del recurso interpuesto la concurrencia de causa de extinción de la relación laboral a instancia del trabajador por falta de ocupación efectiva, así como la procedencia de indemnización por daños y perjuicios por importe de diez mil euros (10.000 euros). SEGUNDO.- Como primer motivo... ...acción.Con carácter previo a dirimir sobre el fondo de la cuestión suscitada, hemos de precisar que en la instancia la acción ejercitada en la litis tuvo por objeto la extinción de la relación laboral por el trabajador al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, basándose en la vulneración del derecho a la dignidad por falta de ocupación efectiva, a lo que se anudó la solicitud de...

Sentencia Social 73/2023 Juzgado de lo Social Segovia, Rec. 450/2022 de 28 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia

Ponente: CAROLINA OTERO BRAVO

Nº de sentencia: 73/2023

PRIMERO.- Dª. Fermina interpone demanda en el mes de mayo de 2022 contra la empresa ROYAL CLEAN, S.L., y FOGASA ejercitando acción de extinción del contrato por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario consistente en falta de ocupación efectiva desde enero de 2022, ampliando dicha demanda frente a CLECE, Sa en noviembre de 2022 y de forma acumulada... ). Así se viene indicando que no es suficiente la existencia de breves espacios de tiempo sin ocupación de la trabajadora o cuando tales faltas de ocupación carecen de culpabilidad en la empleadora por no responder a una intención de perjudicarla. En tal sentido, la STSJ de Galicia de 30 de septiembre de 2.004 , en relación con la falta de ocupación efectiva, por incumplimiento imputable al...

Sentencia Social 116/2023 Juzgado de lo Social Zamora, Rec. 296/2022 de 02 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS

Nº de sentencia: 116/2023

. SEGUNDO.- La demanda presentada por la actora carece absolutamente de claridad y precisión así mientras fundamente la misma en la falta de ocupación efectiva por el empresario lo que determinaría un incumplimiento determinante de causa de extinción de la relación laboral, aportando un testigo que acreditaría que intentada la entrada por el trabajador en el centro de trabajo para desarrollar su actividad... ...estimarse incumplimiento del empresario y consiguiente extinción de la relación laboral por falta de ocupación efectiva y por ende un despido tácito en los términos indicados por la parte actora dado que la alegada falta de ocupación efectiva del trabajador se genera con posterioridad a la extinción de la relación laboral no obstante y pese que no se refiere en la demanda la baja que se cursó en fecha 6...

Sentencia Social 316/2022 Juzgado de lo Social Talavera de la Reina, Rec. 470/2022 de 29 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 316/2022

...tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente ( apartado 2 del art. 50 del ET). Para que tal falta de ocupación efectiva constituya causa resolutoria de las contempladas en art. 50.1 c) ET se exige que se constituya como una decisión empresarial y aun cuando no resulta exigible la culpabilidad sí que exista una gravedad en tal comportamiento... ...empresarial. La decisión empresarial debe manifestar una voluntad rebelde al cumplimiento de las obligaciones, no siendo suficiente para la extinción la existencia de breves espacios sin ocupación o cuanto esta falta de ocupación es meramente circunstancial y no responda a la decisión empresarial de perjudicar al trabajador. Tal falta de ocupación efectiva del trabajador debe ser por tanto grave, permanente...