Jurisprudencia sobre Fuerza mayor.

...€ mas el gasto de libros y transportes.El incumplimiento del requisito a que se condicionaba el percibo de la beca -superar al menos el 50% de las asignaturas o créditos matriculados- se ha debido única y exclusivamente a una causa de fuerza mayor por la enfermedad que le sobrevino y cuyo primer síntoma se produjo durante el curso 2017/2018 según expone.Se trata de un supuesto excepcional de fuerza... ...provocado por las vivencias que tuvo al tratar con personas con esclerosis múltiple, autismo, ancianos con graves problemas y otras personas con grave sufrimiento físico y psíquico en las prácticas del curso matriculado.Hemos destacado en ocasiones anteriores, así, la sentencia de 28 de junio de 2017, rec. 469/2016,la dudosa aplicabilidad de la fuerza mayor como causa justificativa del incumplimiento de...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONToyota Material Handling España, S.A., impugna la resolución del MTES de 14.04.2020 por las que se declaró constatada existencia de fuerza mayor al concurrir uno de los supuestos descritos en artículo 22.1 RDL 8/2020, que determina paralización actividad consecuencia COVID-19, y justifica suspensión contrato y reducción jornada de 341 trabajadores. Se limitan los efectos... ...de la resolución a los días 6 a 9 de abril de 2020, período que MTES considera existe FM por aplicación del PRR previsto en RDL 10/2020. Se recurre en alzada por la empresa y se desestima el 10.06.2020.No concurrencia de fuerza mayor en el presente caso. No se encuentra entre las actividades afectadas por la declaración del E Alarma. Se alegan en realidad causas ETOP pues se habla de descenso de... ...fuerza mayor alegada por la empresa demandante, si bien limitando los efectos de dicha declaración a la vigencia del permiso retribuido regulado en el Real Decreto 10/2020, en concreto a los días 6 al 9 de abril de 2020, así como la Orden del Secretario de Estado de Empleo y Economía Social, de 10 de junio de 2.020, desestimatoria del recurso de alzada interpuesto frente a la primera resolución.Alega... ...reducción acordadas; señala igualmente que se produce la infracción del artículo 88 Ley 39/2015, LPAC, ya que considera que la resolución recurrida en alzada no es congruente con la solicitud de la empresa que no se fundamenta en la paralización de actividades derivada del RDL 10/2020. Por último, invoca que concurre la causa de fuerza mayor más allá del 9 de abril de 2020, pues se produjo una...

...fuerza mayor alegadas por la empresa en el período de 16-3-20 a 29-3-20.SEGUNDO.-El primer motivo, al amparo del artículo 193 c) LRJS, se destina a examinar infracciones de normas sustantivas, citándose como vulnerados, por indebida interpretación y aplicación, los artículos 30.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y art. 22 1 d... ...conocimiento que:1.- En fecha 17 de marzo de 2020 la empresa PUTURRU DE PATO S.L. presentó ante la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid comunicación para el inicio de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para la suspensión de un contrato de trabajo por razones de fuerza mayor durante el periodo del 16 al 29 de marzo de 2020, habiéndose notificado previamente a la trabajadora...

...concreto (ámbito de afectación temporal y funcional) y cuáles son los requisitos y condiciones en el concreto punto de referencia, que no se corresponde con la cuestión debatida. En segundo lugar, tampoco consta que con anterioridad a este momento la existencia de dicho acuerdo se hubiera alegado como un impedimento para la determinación de la existencia de fuerza mayor; nada se indica en demanda ni... .Argumenta que, al no haberse comunicado, de forma individual a cada uno de los trabajadores afectados, la presentación de la solicitud de ERTE por fuerza mayor ante la Autoridad Laboral, y considerando que no es suficiente, a tal efecto, la notificación que se realiza a los representantes legales de los trabajadores, tal defecto implica la nulidad del acto administrativo donde se constata la fuerza mayor...

...accedía a la solicitud de la empresa por no considerar constatada la existencia de fuerza mayor, declarando la existencia de tal fuerza mayor, con efectos a la fecha de solicitud de 16 de marzo de 2020 en orden a la suspensión de los contrato o reducción de la jornada de la plantilla de la empresa demandada, condenando al Gobierno de Navarra a estar y pasar por tal declaración con todos los efectos... ...de profesionales sanitarios exceptuada del deber de cierre, a la que puedan acceder los ciudadanos por ser un servicio o establecimiento sanitario no afectado por las restricciones de circulación por espacios públicos y, por tanto, no justifica su cierre temporal por la concurrencia de la fuerza mayor a través de un ERTE.La parte recurrente entiende que cuando el Juzgador, aun admitiendo que se...

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que, desestimando las pretensiones de la demanda, ha mantenido la resolución administrativa denegatoria del ERTE pretendido por fuerza mayor vía COVID, se recurre en Suplicación por la representación de la actora, con varios motivos de recurso, que deben entenderse vía Art. 193 c) LRJS, sin denunciar normas sustantivas concretas, remitiéndose de forma... ...general a diferentes cuestiones, tales como: error en la valoración de la prueba, inexistencia de numerus clausus en la documentación presentada, falta de motivación de la resolución administrativa o no dar plazo de subsanación , citando alguna doctrina al respecto, manteniendo, en cualquier caso, que sí se da la situación de fuerza mayor por COVID pretendida.SEGUNDO.-En cuanto a ello, debemos estar a...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONImpugnación de acto administrativo: denegación de ERTE. Inexistencia de fuerza mayor por crisis sanitaria y pandemia: vinculación al estado de alarma. La AN afirma que la fuerza mayor en el ámbito laboral es un suceso extraordinario producido fuera de la empresa, de carácter imprevisible o inevitable que impide trabajar ya sea de manera temporal o definitiva, por lo que... ...debe acreditarse la imposibilidad temporal de continuar con la actividad empresarial. Se considera ajustada a derecho una resolución denegatoria de ERTE derivado de fuerza mayor relacionado con el estado de alarma y situación excepcional por la crisis sanitaria de la pandemia del COVID-19, cuando no se acredita la existencia de fuerza mayor necesaria vinculada al estado de alarma, como es el caso de... ...proceda a reconocer y constatar la concurrencia de fuerza mayor, (i) por la concurrencia de la nulidad del procedimiento y de la Resolución impugnada en base a los argumentos contenidos en los hechos anteriores, principalmente por existencia de silencio administrativo positivo y/o (ii) subsidiariamente por los motivos de fondo expuestos en la demanda reconociéndose en cualquiera de los supuestos el... ...sido denegada y por lo tanto podrá ejercitar las acciones que estime conveniente la parte actora todo ello sin perjuicio de que posteriormente recaiga resolución expresa al respecto.TERCERO.- En el presente caso, debemos analizar si la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 30 de Marzo de 2020 recaída en el expediente 3173/2020 que declara no constatada la existencia de fuerza mayor en el...